2012年9月14日(周五)中午1点-2点30分，老秘网举办了老秘版聊第五期活动，主题为如何在职场竞争中左右逢源？公务员写作热线的朱老师（qq群：49231471）作为嘉宾与网友在线互动交流，得到了广大网友的积极响应和热情参与。应该说是近几期版聊活动中最成功的一次（活动贴：http://www.laomiw.com/forum.php? ... &extra=page%3D1）。现将有关精彩问答整理汇总如下：( G0 f5 O( F" S6 Z, W, i1 r E
6 e8 L" {# L* Y$ B' |& k
（ps：第七期老秘版聊活动主题征集中，欢迎大家如有什么好的意见建议，可以本贴回复，谢先！）4 @9 z3 w+ k" } m( ~7 n
% ~( v+ N+ e& r" a) M$ M# \% Y东山秘书问：
4 s; K" [/ S8 s' @
& [/ ^% \* Y2 @- c9 k! c$ ~! \1 I最近心情不爽啊，原以先等着论资排辈，可后面进办公室的同事，却先提拔啦，我该怎么办？虽然主任也把我抓进去谈话，说我也很优秀，下一步会考虑的，让安心工作，但下一步啥时候才能跨出呢，大家都看着呢，我能安心吗？求解。
V, m$ ?! x+ P: W; Z( u
4 V0 d) |( j0 `% X, i% [朱老师答： 2 ]/ i9 M( R/ R4 ]& O: K: n
$ ]' e. `3 g9 R/ {3 G; J1越是这个心里不平衡的时候，越应当表现的谦虚、和气，尤其对新提拔的同事更应当表现在认同，认可人家的优点，认同人家地位的变化，是一种心理素质，也是一种不动声色应付人际关系的一种技巧。2自己不要急于求成，该怎么做怎么做，同时可以适当看看、学习被提拔同事的优点，或许人家整体素质和综合能力不如你，但在某一个方面突出，形成了亮点，而且深得领导喜欢。3主任与你的谈话，充分说明领导考虑到此事对你的震撼，也说明领导对你的重视和认可，某君被提拔也许是后台关系或专门运作的原因，也许主任心知肚明而不能明言。当然主任的态度可以2种理解，或单纯为安抚你、忽悠你继续出份大力；或是真心安抚你。但无论如何你应该摆正心态。其实周围同事也许对内幕都心知肚明，对你的人品和能力也心知肚明，务实工作，踏实做人，等待下次机遇吧。
2 y2 t/ t( N' P5 L8 O1 k
8 w5 w* b& q8 q3 O, a/ |2 c我在学观点： " p. H: ?+ u3 m2 @* S" \
( V% H. e6 A$ }0 w3 E o
绝对不要心里不平衡，人家能上的原因可能是别人付出得比你多（当然，你是没有看到的）。所以，别人上了，就是领导。该怎么对待领导，这就不用教了吧！
- [" h7 C2 \- J0 i7 P" @
/ ^4 f5 v7 g$ c9 S8 G" ^ n4 H/ R s
sunny-y 问：
6 |& k8 m' e$ C! q; p
+ y$ z! \' p4 v" Q: w, i在职场竞争中左右逢源太难了，平时感觉和同事们处得都不错，谁有什么事，我都能尽力帮忙，可到年终一评比什么的，去不尽人意。尽管我并不在意那个优什么的，但不知道是什么地方做得不够好，可能 是我太专注工作了？
8 M) D: u% n( o& ]
/ r5 L! `2 C v公务员写作热线朱老师答：
& Y# b# I8 ~' g: X) H
7 f- @+ A2 @& @7 i8 s当一个20多岁的学生刚刚进入单位的三年内，也许看的人人和蔼可亲，热情帮助他人，自我感觉获得了大家的认可；但是当他到了30左右的时候，也许同样的环境他看到的是一张张虚伪的面孔，听到的是看似真诚、其实极端利己的语言。自我感觉是一回事，别人感觉是一回事；平时嘻嘻哈哈相处是一回事，涉及奖金等物质利益、评优等荣誉以及提升等切身利益时，谁和谁真正亲近、谁和谁是隐性的统一战线，就看出来了。另外，凡事有人群的地方就有矛盾，哲学上讲--差异即矛盾----也许看似和谐的工作环境里暗含着派系的斗争，你虽然热情，帮助了张三派系，竞争对手李四派系暗中不高兴，无意中得罪了李四，还有很多也许，也许······你可以去考虑。真正做到左右逢源，还需你有一定的影响力，有周旋于隐性明性派系的手腕，能看出人际关系的微妙之事，能采取不得罪人、团结各方的好办法····
x9 ~6 g! i" i" C/ w2 Q* [9 W# f# w) p! j" a
书法家问： 9 m% d: D/ u3 @$ q P7 d- V* o8 t
2 [* p: l: _7 J. N“左右逢源”语出《孟子.离娄下》：“资之深，则取之左右逢原。”资，积累；原，同“源”。意思是说，做学问如果积累丰富，则在需要时无论哪方面都能取之不尽，用之不竭。后用“左右逢源”泛指办事得心应手。5 K2 N$ U" s0 c- i1 s
+ w2 \+ u, R8 {$ E6 s1 J6 {5 | 由上述解释已经显而易见，要做到“左右逢源”，就必须积累丰富；要积累丰富，就必须勤学苦练。从这个意思上讲，它与“天道酬勤”、“功夫不负有心人”有异曲同工之处。& o6 [- n9 `0 w: O/ v
# I: E8 S2 p1 k
有时，“左右逢源”也用于贬义，讽刺某些人做事圆滑，善于投机取巧、见风使舵。我想， “如何做到左右逢源？”应该不是这种含义，建议，只要站得正、走得直，少说空话、多干实事，就可以“左右逢源 + L. O0 f& w7 o/ o
3 [; s; `* x1 @5 ?# h2 o朱老师答：
8 k5 J) A9 } R5 `* q) f" n) r4 j: S; l9 @( K8 H
达到左右逢源的境界实在难，但可以向这个境界靠拢。左右逢源应该属于中性词，起码能够说明适应环境能力强，沟通协调能力强。我觉得能达到这个境界的是人人敬仰的老周，王明为首的共产国际派强了老毛为首的土共产主义的权后，老周在王明博古派里很吃香，二三四把手的位置；遵义会议后，毛派重新掌权，一直在延安，周还是二三把手；1945年周在重庆参与国共联络，在蒋眼里地位也很高，而蒋系特务军官无一人敢对其下黑手，其实其公关之手在黄埔军校时已经伸进蒋军，暗得蒋系门生庇护；建国后，彭德怀倒下了，林彪倒下了，而周始终位居二三把手位置不动，其处理各类人际关系的技巧让人惊叹，不倒翁的秘密在于做到了前后、左右、内外逢源。! i' h1 O2 ?! M; [2 J
; L& v4 D2 Z" C$ pbailanhua问：
! y! E* e! S: F1 ?& F9 U3 O
% s5 E3 T8 |2 E想问新到个单位办公室，受到老员工排挤，该怎么办？% z- {9 G1 w- Y3 U" [* a8 r
# _1 h1 Z; }: e
朱老师答：
& a: N: k# z' {
1 \% x" v* W0 Q5 w1看看这个老员工和哪些另外的老员工有矛盾，寻找、扩大裂缝，你获取立足的机会。老员工们绝不是铁板一块的，因为他们要面临提职等方面的竞争，这为你立足创造机会。你要亲近一伙，另一伙自然有些收敛。! U" }- l* ] Z1 ~" o
}# H! Q8 O" Y- t2 y: L, N6 J
2争取领导支持，快速成为骨干；办几件漂亮事情，争取领导倚重和信任；当你翅膀坚硬时候，可以反过来排挤他。要知道，领导未必喜欢老员工，一是多为老油条，对领导未必真心服从，二是有可能对领导地位有威胁。7 y- {" U0 [2 I; {! b
/ e& U* b- ?0 a: V2 v
% T' t G/ ?: F, x3忍受，忍辱负重，努力工作，争取他们的刮目相看，慢慢融合进去。0 t; \8 |2 v z8 L
; k5 M8 g! T( d2 R: D) p9 l有些单位有明明白白欺负人的，平时忍受，一旦抓住机会，就要闹到领导那里去，时间长了觉得此人不好惹，自然有所收敛。当然不可经常闹，适可而止，毕竟人微言轻，别留下--多事之人--的印象。有时候，一贯唯唯诺诺，缺乏个性，也是不行的。职场往往这样：当你过分谨慎地捧着饭碗的时候，一旦掉在地上就摔烂了，当你光明磊落，放胆行事的时候，即便饭碗掉在地上也摔不烂。---再说了，领导未必对那些老员工看上眼，领导一旦看出你们的矛盾，而且你敢硬碰他，说不定赋予你重任，利用你制约他，制衡他----几乎所有领导都会制造矛盾，利用矛盾。
9 s z1 u, E6 v
3 n9 u- Z! g; S- A0 Q' K/ Y( b8 T9 e' Y6 s, M
唐山钱矿秘书问： / i8 b4 h' s1 O9 f
$ X% ]4 p" S& T9 Y: G; V' b1 g
有的人在办公室就显他会来事了，忒张狂，对待这种人该怎么办呢？
0 H; \' D% X$ F/ v/ C' ]1 i2 _+ v& l( ~- ~% C4 b
朱老师答：5 A4 S G! X# q/ n4 y
2 q& n* A* B, M$ m. |8 `& G鲁迅先生说，杀人有两种，一是捧杀，处处向他示弱，鼓励他继续张狂下去，引导他达到”上帝要想让谁灭亡，就先让谁发狂“的程度，碰壁后自然老实了。其实，周围的人比你明白，比你看不过他，本文来源于老秘网，只是机会不到，韬光养晦，不动声色罢了。机会以来，众矢之的也，周围的人没一个傻瓜，把自己当成聪明人的人才是真正的傻瓜。二棒杀。和周围的同事结成统一战线，与其争斗，打击其嚣张气焰。' p9 e8 K* _8 t$ Y8 p2 `
4 d' _* K9 X) \# M
江苏省委秘书观点：
9 n5 |$ s8 q7 y( D
, w7 g2 @5 W; x |" ]! h借用老子里的一句话，以其不争，故天下莫能与之争
1 ~! q0 |5 G1 ]' a$ \9 q' i+ j- n
( u. p& A& d2 u# h" `3 h
中国秘书问：
- C5 Z/ b# r' _* h, D0 E6 K, c9 R3 |- t3 Z) [
工作一段时间后，发现自己不是很喜欢这个岗位，却对另一个岗位比较感兴趣，犹豫了好久，终于鼓起勇气和领导提出想换岗，领导却没有同意，说我现在的岗位缺人，但我知道我想去的岗位也缺人的……这种情况下我应该怎么办呢？应该再找领导谈几次吗？如果总找领导谈这方面的事情会不会影响日后的发展？
2 E& y' y. l3 O+ }; n+ X0 j/ I5 J0 K# n2 E) h |: l
朱老师答：2 k9 C1 _1 ^) o6 t$ |
' k/ o9 O* C: y5 y1 k( q6 c0 |& v# X
想好理由，再谈一次，不要过于坚持---要想到那个岗位一旦做不好，领导可有话柄了，；也要防止留下好高骛远、这山看着那山高的印象6 L" W, ~$ M$ t
, z; S. ?% O$ S5 V4 U: u! p7 L1 Q* f- q2 \2 `$ d- ~( A6 m
秘书无用问：
2 r4 J, G/ m; k( v/ @5 m# r0 A5 D( U+ |' U/ r- C2 Q5 y! i
干部提拔到底是必然的，还是偶然的？有什么捷径可走吗？
) j. {' n9 k6 V3 ~1 g. d! p | B& q6 ]$ L* v( O
朱老师答：
/ G% F7 \$ g8 a# m3 Z3 x! t1 O6 j
$ a( X. P, q0 V, S* e) n2 u( L& { i: ] 有虚有实，有真有假，有原则亦有潜gz，有公开亦有幕后，---条条大路通罗马
( [8 h9 Z, x2 F) o1 R& t
1 P9 G) _ t, W% C' V
" y: f: ^+ Z5 |云端梦问：
3 @) _3 s! I4 [! N, w- {4 d/ x! f6 Z2 }3 {* [7 N5 _9 [
看了几位的留言，深有感触，想做到这一点很不容易，也有类似同感，这是经验问题、积累问题、毅力问题，当然也有很多潜gz或关系在当中影响，实在是。。。能做到左右逢源，必定是懂人性，看透看清楚每个人的立场等并采取相应对策。。只是傻干活，就得遇到有良心良知的领导，还得看干活的能力。 吾也是在学习徘徊前行中。。。8 u7 D) G1 }' e
! y7 B3 U) z9 a3 t' ~
L) I$ _/ {! a i+ f
chengeng_111问： : [& k* d1 D( b* G" o
3 E7 W5 ^! k* y
" X! q. @/ g0 C: y4 E X0 y
重组企业的秘书当了快5年了 想当年重组之时 就一个主任医师当办公室主任 一个学文科的我 做了秘书 -
0 ^0 w1 B8 q4 z! e8 L% X I t* } e" @* x* F% L/ ` S
经过快5年的奋斗 现在办公室运转规范正常 职能完善 领导认可 付出了不少心血0 t, P, [; J3 R7 ]
6 z% D% n; d) w# W# P* W* q' b3 [% z/ Q( v! z4 T4 x
对于一个大局来说 一直就我一个人当秘书 办公室也没有副主任 连办公室主任都说我干的副主任的活 拿的工人的工资. s
1 j( T8 u' n h3 o! p' R; B- a8 \. v! i$ _
; D r0 U5 K) i2 Y- e五年来 从青春年少的小伙子 现在也变成了新闻联播式的大背头 脑门发亮 头顶地中海开始显现+
[' i, C' q4 h) l& j1 }4 A2 ~
9 G, i. L# z' y% O6 j) T! q一直希望单位再招几个秘书 但是来面试的人 都以不够优秀而否决了 近3年 一个秘书没有招到1 j `5 M I, s0 w. ~2 B
# |: I5 u: p5 @+ X' S) L我不敢说自己有多优秀 但是事实 里里外外 基本上是我一个人在搞工作 办公室主任除了搞接待工作
3 @" E1 _7 u: n! `) l8 C+ v/ ^* Z0 Y
最近办公室主任调任组织部，新来了办公室主任，依然是外行，而且热别会运作关系，就是吃喝送的那套，业务基本不管。; m7 K: W2 l$ s
9 H" w& x2 Y, X- V' T7 n
我很迷惑 我的前途在哪里 人事部门的比我晚来一年的 别人都提干了
5 h0 O# ~" A2 c, _( b6 b) ?9 V
. }8 k8 ^8 f/ t( z7 z1 f$ J请老师帮助分析一下出路 小弟感激涕零! t) @, ?- S, x4 ~1 j8 F9 T1 S
$ D" y, Y* A) p. J6 k/ r公务员写作热线朱老师答：' [1 G p) K% Q6 L
5 W2 ~8 b J& J! S6 S& g! q& q
有时候只能干不是好事，这个岗位离开你不行也不是好事；低头拉车的同时，更要抬头看路才好，学会潜gz才能提升 0 [" b; z( S$ ?' p4 l( }
- I; Q$ K6 A6 r5 g1 j9 b7 `
老秘网夜猫子观点：8 p& ^5 Q& d" T( G
8 N0 x. _2 J3 n' ] 当付出得不到回报时，有两条可走，一是安心工作等贵人出现。二是用心经营把自己当贵人，比如抓住公开选拔的机会，挂职交流的机会，如果是事业身份的，还可以直接考公务员等等（本文来源于老秘网，由夜猫子站长整理，转载请注明出处，谢谢合作） |
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
学习学习再学习
300x180 AD
