仕途“四不”

如果你在仕途是一位正职负责人，你应该做到如下“四不”：

. r6 b$ {) l* V+ T' p3 D: T总揽不独揽
3 r8 w7 A$ J& d6 h" D3 z
5 F( Y7 b5 u( l0 G* C3 h# q, @宏观不主观
' ^, g4 Y3 C, W  i9 z. g& C0 V2 q
决断不武断
4 Q' p8 g4 [+ c& U' \& s, b
放手不撒手。
# |2 I* t+ c! W8 X2 p- w& X
如果你在仕途是一位副职负责人，你应该做到如下“四不”：

  X: Z! J: O0 `$ S1 G: p* a献策不决策

到位不越位
. t$ O6 h! w6 X1 L* C1 v
6 ]' J+ X6 T' I: C$ s超前不抢前

2 X# `) |2 ]8 H! y, y5 k, x& |, }( a' r出力不出名。
" M- v1 C' ~  e; D+ X5 {' [) p
, o8 H' \, q) A' z1 u; Y4 |+ u如果你在仕途经常与同级同志相处，你应该做到如下“四不”：
9 D! N( s5 G% T6 a( w" k1 O
理解不误解

  G2 ^1 S! T9 C2 k补台不拆台

分工不分家

' s5 @0 _' t' w- _+ c, q交心不多心。

如果你在仕途是决定人权的，你应该做到如下“四不”：

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一个人一旦进入机关，那么他的人生便与机关联系在一起了。人生总是有奋斗目标的，在机关，有一人明显的特点，那就是几乎人人都在等待着升职，升职在机关是最大的荣耀。事实上，在机关中国人的官本位思想达到了极致。一个机关人的价值是什么呢？大家公认的是职位，你有了职位才说明你是个人才，否则，你就不可能被大家承认，不可能为社会所承认。如果你在机关干了很多年，结果没有弄到一官半职，那么，不仅社会不会承认你，就连你的配偶，你的亲友都会说你不行，说你是窝囊废，笨蛋一个。虽说中国的官职多如牛毛，其含金量很值得怀疑，但是，在机关，人们仍把它当成一个人成败的尺子，此价值标准由来已久，如今已经根深蒂固，即使如今的汹涌澎湃的市场经济大潮也很难撼动它。在机关，升职是大喜，而被撤职则是大悲。一旦进了机关，很多人的终身目标就是升职，此外，别无它求。因此，在机关，便自然出现了大家去挤独木桥的情景。可结果呢，大多以悲剧而告终。其中的道理很简单，在机关，官职是有限的，这就是我们常说的职数限制。在机关，不能让大家都当局长，也不能让大家都当科长，官总得占一定比例，就是说，如果大家都是优秀的，也不能都当官。一般来讲，官总要比兵少，所以大家都想当官的愿望很难实现。一个人一旦进了机关，看上去令人羡慕，殊不知，他的人生十有八九是悲剧。在机关，你一生当不上官，就可能在失落中度过一生，就是你奋斗了一生当上了科长、主任之类的官，或者是再大一点的官，想想看，一生就是为了这点东西，是不是觉得太可怜了。在机关退下来的人，很少有人具有成就感，很多人有一种空虚无聊之感。一生忙忙碌碌或者无所事事，最终竟不知干些什么。大家起初都争着去机关工作，可机关到底是什么呢？很多人的人生应有的亮色莫名其妙地在机关消失殆尽。你说机关是什么？  

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# i5 P) h6 S. G2 m+ r总揽不独揽
: x; u$ p5 J; v宏观不主观

决断不武断
放手不撒手

说的非常好，简单明了说出了几个位置的关键

7 }, ?! Z9 O% t6 P说的非常好，简单明了说出了几个位置的关键

简单理明，大气自然，回味无穷

简单精辟，真是简约不简单