执政为民、执政爱民、执政富民。
! O0 q l9 Y2 f) p! H, V* q尊重劳动、尊重知识、尊重人才,尊重创造。尊重劳动是核心,尊重知识是基础,尊重人才是保证,尊重创造成是关键。劳动与创造分不开,没有创造,劳动只能是简单的重复;创造也离不开劳动,没有劳动,创造成了空中画饼。尊重劳动和尊重创造,更离不开尊重知识和尊重人才。有知识才会提高劳动效率,有人才才会推动创造进程;尊重知识才会促进社会发展,尊重人才才会激励科技创新。0 U% F: K2 q7 S
不为私利所惑,不为彩头所困,不为升迁所累。
, _6 u! y5 [9 |. f) x) P9 Q1 X以事业为生命的寄托,以事业为无上的乐趣,以事业为神圣的职责,以事业为一生的追求。, f7 m. T. R" @. v! c% A# }7 c1 S
只有不断的学习,一个国家才有动力,一个民族才有活力,一个军队才有战斗力,一个个人才有发展潜力。3 e, W, @- D2 x3 y' ~: e) [: k
学习要解决刻苦问题,思考要解决艰苦问题,联系实际要解决痛苦问题。
; q" G4 L3 V, f9 S5 C$ I安于现状、碌碌无为的人,搞不了创新;思想懒惰、不愿探索的人,搞不了创新;回避矛盾、见硬就退的人,搞不了创新。
" }* ?7 g5 Y/ ^1 C/ z创新要有敢为人先的闯劲,要有百折不挠的韧劲,要有无私无畏的拼劲。* |! j2 ]' `+ }, f# k. l) s- a
靠素质立身,靠本事拿奖,靠政绩进步。6 t) W1 _0 M" Q: [/ R# }
急功近利的眼前文章,弄虚作假的掩盖文章,纸上谈兵的表面文章。
`3 b2 p/ S& ^" a! I$ |' e在批评中克服缺点,在批评中明辨是非,在批评中成长进步。9 E8 }" K" c% u/ c1 C
正确处理主观与客观、愿望与可能、实际与需求的关系,给任务就要给条件,给工作就要给时间。0 @3 b3 S' B8 k2 A' i; Z
要经得起委曲,经得起批评,经得起挫折,也经得起表扬。
3 P# K; U- [3 `. o, ~一个人的工作能力有大小,但为人可靠是根本;一个时期成绩有大小,但做人的基本原则最重要。0 i( K, G9 X$ e6 C4 \
一个人再聪明也逃不过群众的眼睛,再精明也精明不过时间的考验。
0 ~: r7 }& E& l学习教育上延伸、工作谋划上进入、建设标准上拓展、改进作风上体现(“科学发展观”落实到基层)
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基层有决定权的不插手,基层有推荐权的不剥夺,基层有安排权的不干扰,基层有支配权的不统死。
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. _6 [3 x/ F9 Z( f把基层群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为抓工作的出发点和落脚点,做到统揽而不包揽,指导而不包办,到位而不越位,分忧而不伸手,解难而不责难。9 O0 i& o- L* D
4 J3 F6 Z' {; @9 t跟上时代步伐,顺应时代潮流,体现时代精神。9 u3 a/ {3 N! m! A# x( V
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大视野创造新感觉,大视野升华新境界,大视野成就大事业。2 C: T& l$ e. Z1 |& _/ C* Y9 l. a8 S
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学贵立志,学贵惜时,学贵自知,学贵多思,学贵有择,学贵有恒,学贵有心。
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雷厉风行,准确细致,严格谨慎,求真务实,团结协调。" @ C) l8 X% f3 S$ I% N
$ t6 g5 n0 |' `) b l# T围绕中心工作出谋划策,围绕主要矛盾出谋划策,围绕抓根治本出谋划策,围绕老大难问题出谋划策。8 [9 Y4 z! z* T5 E! q. u" e/ e. _
1 H. }9 J) u! L' B领导者的威望从哪里来?靠上级封不出来,靠权力压不出来,靠自己吹不出来,靠耍小聪明骗不出来,只有靠真心实意地、尽心竭力地、坚持不懈地为群众办实事,才能逐步树立起来1 C) u% ]& m" {# F4 G; @
[ 六重六轻]:
l( [4 ~: d+ {' t# p5 c从认识上看:重硬件,轻软件:5 F. b% C, X; g/ g. b% b
从着眼点上看:重显露的问题,轻潜在的问题;
$ n4 ~4 L4 D1 {6 y) X$ y0 Y从单位上看:重XXX单位,轻XXX单位;
6 n) ?7 Q O' k/ P4 K4 g从时间上看:重正课时间,轻课余时间;$ f. Y' { `! b0 F" e
从人员上看,重XXX,轻XX和XX;
" f5 i ]8 Y3 X* X* T+ h1 u7 A) \" ^从工作范围上看:重领导强调的方面,轻领导尚未注意的方面
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重物质、轻精神;重形式、轻内容;
8 L* k/ [8 P* v9 D- g4 @+ p6 D重讲评、轻落实;重检查、轻效果
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1 U: }; [ F0 Y2 M1 }7 w8 A1 h( }[管理工作十个误区]:
0 @; M: s; v( }( H" V, {. Y重管理、轻教育;重整顿、轻经常;: F8 g# c6 \( |; W! X
重结果、轻过程;重个别人、轻身边人;
) X' ?* U; X7 Z* i4 L. S2 [重要求、轻细化;重“防火”、轻“救灾”;
* n4 l5 q: N5 v p" n重两头、轻中间;重经验、轻创新
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一般号召多、具体指导较少;部署任务较多、跟踪问效较少;下发文电较多、督促检查较少;表面了解较多、成果转化较少
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9 C' I) C% R- q9 ?2 D4 A) s个人主义思想抬头,宗旨意识淡化;享乐主义抬头,艰苦奋斗意识淡化;特权主义思想抬头,群众意识淡化" B. }; l) P/ u! _
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工作标准不高;创新意识不强;工作作风不够实;思想作风不够牢;能力素质与现实人物要求不相适应, e9 T) t; s1 D3 e- [: R. D
执行上级命令指示不够坚决,训练目标不够明确安全意识较差,xxxx不到位;xxxx工作缺乏科学性和实效性
1 ~3 _' s$ L5 o. T8 @' g+ m* ]& ?五不(教训):工作指导思想不端正;对管理、教育薄弱的地方不重视;对个别重点人帮教、控制、防范不得力;对危险人员与危险物品结合发生案件的可能性、危害性认识不充分;对建立良好的内部关系考虑不周到。2 F0 I( R6 n, E% Y: w: {
子曰:“乱之所生也,则言语以为阶,君不密则失臣,臣不密则失身,几事不密则害成。是以君子慎密而不出也。” ( 孔子说:“扰乱的生起,是言语以为阶梯,国君不保密则失去臣子,臣子不保密则失去身命,机密的事情不保密,则造成灾害。所以君子是谨慎守密而不泄漏机密呀。” )
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事前百分之一的预防,胜过事后百分之九十九的补救。) D; z& j$ o" W
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保密是永恒的战斗力,泄密是失败的导火索。
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保密的汗水越多,泄密的泪水越少。6 }5 x4 t$ ]9 S: t) |
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欲求木之茂,必先固其根;欲求军之强,必先守其密。* L+ J7 y) k* O6 w- |' E) {
% _" M$ j) M; E* z保密规定千万条,严格落实第一条。# d- R0 Y4 h, G- o+ P; g
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行军可走千山万水,保密莫越雷池一步。8 U6 M C# I# N, v* p" o3 _' L/ l
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不压保密的“黄线”,不闯保密的“红灯”,不走保密的禁行道“。- e$ ]: _9 \7 g8 ?$ O
! y/ [4 }& B0 Z% `9 e干工作,一日无功即是过;保秘密,一世无过才是功。
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麻痹和虚荣是保守秘密的大敌。) {% R' g4 I l0 R/ z, v
; N+ S9 ~' F( n8 L面对即将出版的书稿,我们要像排雷的工兵那样谨小慎微。# |; L* _6 z2 g, ]; G; A! \* W
) w1 W b2 M5 t0 @+ M! X) M8 b信息是生成战斗力的数据库,保密是保护战斗力的防火墙。) m5 }7 m3 D1 l0 h
# p! z' `* [3 M d: M/ A保密工作最大的隐患是没有忧患意识。7 E% y7 z, {! z6 w, ]! {0 M9 _5 B
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