“新”系列1 \" j/ i9 B A6 r
新形势 新任务 新挑战 新机遇 新情况 新问题 新困难 新对策 新办法4 p1 ^9 b7 `8 F3 y( M/ D* A
新局面 新气象
: m* Y$ v! O" o% H; `0 k! w“者”系列' \9 n# S+ w" g8 R! t
守护者 保护者 守望者 践行者 组织者 协调者 旁观者 教育者 监督者
, W9 T) I7 t6 `% y( [3 s; g管理者 设计者 引导者 实施者 指导者 协助者 决策者 参与者
0 U- H' b& K) E; t& V H6 t" z“外号”系列 n. ]& I' W* e: e0 O* W' w
(个人)
6 A: r, U: a! u( s {$ d$ b先行官 火车头 老黄牛 活地图 辖区通 减压阀 助推器9 o! g. o0 Y# f; c' ~( K- q
（集体）( D7 l+ t! Q' s8 m! U& }# ?/ p- z
大熔炉 主旋律 接力赛/ O, u' s# k- v! Q3 e0 N* \! _
“性”系列. i7 f( Y: n8 I) o% G1 m
自觉性 时效性 可操作性 复杂性 e% y0 z4 X- L. d# n- V
积极性 实效性 机制性 特殊性
( f5 _' B" A) ?! ~$ [主动性 有效性 体制性 多变性. w- ?5 ^5 n: \9 V9 \
创造性 坚定性 保障性 危险性# d, v0 Q* g3 \/ H* q
准确性 阶段性 流动性 盲目性; b6 ?: v9 i e! N+ b w5 Q
目的性 层次性 稳定性 实用性
9 h: F9 ~9 ?. R, T& H3 E预见性 启发性 全局性 科学性; N. w! |$ } t, }
前瞻性 警示性 局部性 局限性; d+ c/ C* m5 B
针对性 苗头性 根本性 约束性! g9 | L; _ v9 a7 o
普遍性 倾向性 长期性 理论性2 u" K Y4 z2 P8 ]
典型性 经常性 精确性 系统性
$ t7 P7 q. }; [( ^$ J! p示范性 思想性 果敢性 完整性" k/ f5 x T, }
必要性 知识性 坚韧性 多样性. P, a# @! t$ R2 J7 V* X
重要性 趣味性 敏感性 服务性2 n1 j2 O1 C6 C& `" u* r- I
先进性 随意性 警惕性 指导性
1 [! w8 u6 B. H, f6 y优越性 反复性 技术性 思想性
* S1 ~& e/ l* X* H8 Z# Z全局性 前瞻性 战略性 创新性6 ~* |6 t& @% S T5 `, K
指导性 可操作性 目标性& R8 c+ W' z" [0 B4 ~1 f/ }
) } V: m, S' K! N/ @“感”系列
2 p+ { c( F- E4 E使命感 责任感 危机感 紧迫感 荣誉感 成就感 自豪感 归属感
. N( \7 _: p! T7 C9 z! y# n9 U0 q认同感 幸福感 满足感 忧郁感 孤独感 失落感! {( A7 _ L! |1 @2 E9 y. s
“化”系列
6 ?6 `8 X) f) u! x& m6 K信息化、科学化、数字化、标准化、集约化、精细化、机制系统化、办案法制化、打击专业化、防范网络化、警务信息化向心力 凝聚力 洞察力 执行力 推动力 战斗力 保障力 驾驭力 自控力
. E) d; c0 e1 h. T' n5 c" l7 N8 e2 b亲和力 号召力 感召力
4 B0 N+ b E5 ^3 E0 I& Z语言表达能力 文字写作能力 组织协调能力 团队协作能力3 c G" g% ^( ~8 r! I- p8 w
“意识”系列1 I7 H! r+ O/ L" Z6 K
全局意识 整体意识 奉献意识 谋划意识 机遇意识 任务意识 形象意识 6 R1 J+ E' x& j9 B9 k
责任意识 学习意识 创新意识 进取意识 危机意识 自我保护意识 忧患意识$ Q% P; l% b- s* \
“三字经”
0 Z8 X$ K; \, S' n1 Z) {创一流 树标杆 当标兵 树形象 展风采 显特色 出实招 做实事 攻难点
8 B' v, N0 _, \$ s查隐患 堵漏洞 正警风 聚警心 明职责 聚合力 建堡垒 强管控 强基础
) V8 \, Z, j7 Z/ [求实效 求突破 求改进 求规范 谋长效 谋发展 谋打赢. |2 D$ e2 E; J
“一”; j) M) ^5 C1 y
一股绳 一盘棋 一颗钉 一班人 一条心 一股劲 一面旗 一座山 一堵墙 0 ~) Q1 ]7 O8 B) Z
一支笔 一条枪 一块砖 一条龙 一把手 8 c. q+ ^. l) p. j
“一种”
! g- h! o0 h" Z+ [8 }- O: t1 B（这个类别稍微解释一下，可以用来起排比递进式小标题，如：“和”是一种境界；“和”是一种力量等）
/ K$ ]" J" ?1 F: W7 P a* C一种境界 一种考验 一种标志 一种障碍
: q S- E3 \+ [: U' p' ]1 n" w6 b一种心境 一种挑战 一种品牌 一种歧视
9 t; |* s& S' _; j3 e) u7 n. N; v: y一种艺术 一种磨练 一种榜样 一种恶习2 m+ E: k* _/ [, G; ]9 C
一种态度 一种美德 一种勇气 一种打击
" G" `; G4 j4 J# F$ R4 n5 E8 B一种心态 一种品格 一种观念 一种误会3 l4 f! W) z2 Y. K9 s
一种文化 一种财富 一种收获 一种曲解
2 {( a* P6 V7 l- r5 f$ D- H+ O一种科学 一种方法 一种快乐 一种折磨# u/ B/ q% @9 @/ v! u% D
一种生活 一种策略 一种追求 一种懦弱5 L: c* E# b9 H1 N! O9 T
一种力量 一种战术 一种鼓励 一种错误
( |2 t! `" [. j一种习惯 一种感情 一种渠道 一种失误2 h+ [! O1 ]0 i5 u3 ~
一种享受 一种感动 一种反馈 一种无奈" U% c- ?* Z/ @0 v
一种选择 一种责任 一种解答 一种罪过9 l# q2 p, P8 h
一种和谐 一种信任 一种原则 一种负担
6 u3 o* L- s2 B$ u一种气质 一种义务 一种情绪 一种矛盾" o8 _. ^' U, h, i8 H0 x) [0 M
一种修养 一种尊重 一种成功 一种枷锁
( N) N6 N4 V j9 C% _一种压力 一种能力 一种本能
2 u N6 V0 A: ~4 h3 {% C3 k0 |/ w一种动力 一种约束 一种爱好 " j5 J( c& A5 \, k0 y7 Q
一种进步 一种哲学 一种权利 6 ?# }& }9 A5 g+ ?
一种精神 一种缘分 一种尝试
! S+ ^0 l( q2 c* G! G一种幸福 一种偶然 一种实践 9 O3 y9 r8 b% A( }: N) g- N4 X
一种幸运 一种必然 一种精彩
9 u0 t' M/ |" B" O) M/ i: O$ _" P一种福气 一种美丽 一种过程
, R2 H8 [& C, a* T$ l% v一种智慧 一种魄力 一种自信
- T2 B* e9 P! z* Y2 @关于“小”（多用于动态信息或经验汇报材料，特别适合基层单位，体现谦虚而有创新之意）
6 _/ `! b1 w2 e" G小辩论 小问答 小讲评 小讨论 小板报 小朗诵 小讲座 小创新 小改革
" N( d! c5 q: j7 }" `小突破 小提高 小态度 小窍门 小技巧 小圈子 小功夫 小发明7 J$ z9 [5 Y3 i2 V
关于“观”+ _/ A7 @6 x- i3 I' @8 W" @+ R4 e
世界观 人生观 价值观 道德观 荣辱观 大局观 平衡观 统筹观 科学观
6 i+ `, Q% e; D" s宗旨观 和谐观 政绩观 得失观: ~2 T- J. q- D
“型”系列
& j! V8 e' f! Y5 f; i; H( I5 m( G# f（后跟名词，如学习型党支部、节约型所队、复合型人才等）8 t; y! g# ^2 G- F/ n0 a. t4 E0 N
学习型 服务型 实战型 创新型 务实型 节约型 高效型 全能型 复合型/ f. ?7 ?9 ], E
“点”系列（三字）: R3 }- ~) U7 o
切入点 立足点 着力点 出发点 落脚点 制高点 突破点主攻点 受力点
% y4 o' o4 W. s( g) M" ~结合点 兴趣点 关键点 要点 重点 热点 难点 焦点 盲点 节点 拐点& ^1 z$ d8 r/ Q
“抓”系列 6 A! F& X! X6 z) m, a2 u
抓苗头 抓数量 抓重点 抓安全 抓实效 抓关键 抓细节 抓风纪 抓形象9 O( _% S9 A& [( @
抓规范 抓经济 抓廉政 抓成效 抓稳定 抓发展 抓标准 抓质量 抓突破 3 m+ o) e* l3 E: p, Y) Q7 S
抓建设 抓管理3 @) T, K2 w* i+ u6 R& c
“看”系列
- h( I& q, y! A看起点 看高度 看认识 看水平 看效果 看成效 看发展 看业绩 看装备
7 r9 \; ~3 p& R看实力 看悟性 看规则 看潜力 看回头0 M4 M/ Z" K3 b0 T9 b
战 阵地战 信息战 攻心战 心理战 攻坚战 主动仗 翻身仗 硬仗
+ ^1 S& K8 g) B! T1 n会 座谈会 现场会 推进会 动员会 部署会 交流会
$ D- D e9 Q2 J! F. T2 E多 多层次 多角度 多形式 多渠道 多功能
8 s. }/ r' o6 m高 高起点 高标准 高要求 高强度 高密度 高水平 高频率
$ g# O% v$ X5 f: H! f. h动 驱动 推动 拉动 促动 联动 理念驱动、规范推动、氛围拉动、协作促动
+ I- F# f7 }8 N0 x {$ }% A. ^送 送温暖 送法律 送服务 送爱心 送平" y/ i2 N' x$ }/ T' g
度 亲近度 支持度 理解度 满意度 认知度 认可度, s. N: D! E7 n9 i
零 零干扰 零发案 零投诉 零积压 零差错 零懈怠 零违纪 零增长 零推脱 / i8 w3 R; o9 h! j* [0 f" X
零距离
4 b1 H3 h- r' N( ?" I安 安定 安全 安泰 安! ]" @: |9 _. c. z/ {
位 定位 站位 越位 错位 缺位 补位! B5 F( n% H/ q' x8 u- z; A/ i
谈 约谈 访谈 恳谈 面谈 深谈 座谈
Y0 F; m5 Y+ D心 放心 舒心 称心 安心 用心 操心 劳心 公心 私心潜心7 Y# r6 U- P( g# f3 Y7 _# ^
规 规模大 规格高 规定严 规范好
/ Z9 t: z; X3 }6 w# T' |0 o$ c/ i铁 铁腕禁毒 铁面整治 铁心保障 铁律治警
+ s+ Q4 |& ?) c# {' r, j线 底线 红线 火线 高压线 边线 不越底线、不触红线、不碰高压线" f) g4 J5 M7 Z; u
改 主动改 督促改 推动改 限期改 随时改 对号入座主动改、借助外力督促改、统筹兼顾推动改、明确标准随时改
# h3 U5 f4 a7 d* }相 山水相依 地域相接 经济相通 人文相融. `3 C7 M' ]! f) f& e
警 铸警魂 扬警威 强警力 正警容 铸警魂，确保政治忠诚；扬警威，履行神圣职责；强警力，提升整体素质；正警容，树立良好形象。1 R+ v, }0 ^4 k; j' J
力 保障力、执行力、原动力、驱动力、响应力、战斗力、凝聚力、执行力、控制力、对内聚合力，对外磁场力，领导力、推动力
; \7 H8 B( l7 T战 阵地战 、信息战、攻心战、协作战、攻坚战、
$ e. v" a/ e' E1 |9 Y9 w7 R仗 主动仗、翻身仗、硬仗
3 h# U, z8 g3 D( f会 座谈会、现场会、推进会、动员会、经验交流会、部署会、
4 L1 _4 E* T. N$ t- d9 q; U! O多 多层次布局、多形式建设、多功能设置、多渠道筹资----警务室建设! x. r4 p: n- \# s* d3 e
高 高起点部署/谋划、高标准衡量、高要求落实; r: ~$ @1 n; |) c t+ k. B0 c
落实高强度的打控措施、实行高标准的检查督导、营造高密度的舆论攻势 1 ^" t* [6 G. T6 k
民 听民声、访民意、察民情、排民忧、解民难，体恤民情、顺应民意
: @* r* u+ Y& z度 警民亲近度下滑、支持度减低、理解度下降、满意度不高。) n3 a F8 a v; K: N5 j! e
不 不放松、不松懈、不松口、不动摇、不懈怠、不遗漏、不脱节、不越位、不捂盖、不留面、创新举措不言多
' H% U j, h3 v4 z! H零 在“零干扰”中运转、实现“零发案”、零投诉、零积压、零差错、零懈怠、零违纪、零增长，服务受理零推脱、服务群众“零距离”+ M; O# V& N9 ?5 u# O& [/ `; z
安 确保“点”的安定、确保“线”的安全、确保“面”的安泰、0 ^1 V* f" c( u1 d& }4 U3 x
确保“边”的安宁。
1 a7 Z% Z* W, Z- Z$ y5 z) X苦 辛苦、艰苦、心苦/ X- g4 Y x, a, \7 J' g' p# u
谈 约谈、访谈、恳谈、座谈
% i9 |1 d3 R# y w$ d& `心 放心、舒心、称心、用心、操心、劳心、去掉贪心和私心
N$ r0 ^, L8 G6 b: @$ U入 入耳、入脑、入心、入家6 f( w* X& J+ I
招 实招、新招、狠招、绝招
0 M# M6 P' D; G$ @& f6 b新 刷新、革新、变新、创新、更新 . ~( k" V6 @+ f6 ?/ H% t
寻找新角度，确立新定位，发现新趋势，打造新观念
9 l' @* d( B4 G; e$ E* i$ S4 [7 a7 ^规 规模大、规格高、规定严
3 G S Q& P0 V0 H& K$ _' N) a事 精心谋事、潜心干事、依法办事$ S1 R: U* k& e& n2 ~! w9 U1 p O7 c
度 ：人民群众满意度，资源整合、能力提升度，党委政府和上级机关认可度，治安管控度
/ m0 }: K, o# J9 M阶段/环节
* u5 G, {7 t! w/ \准备工作阶段 前期调研阶段 动员部署阶段 学习动员阶段 学习提高阶段 摸底排查阶段 集中整治阶段 查摆剖析阶段 分析评议阶段 整改落实阶段2 p: D& j1 s. ^/ f
整改提高阶段 巩固成效阶段 讲评分析阶段 总结评比阶段
+ I* i w2 ~/ c- w8 Y5 y“单字”系列 多用于小标题，如：措施突出一个“实”字；管理抓住一个“严”字等 8 {8 o z1 d! J& ~) p# @3 y* G
勤 巧 诚 细 实 全 小 活 灵 精 新 快 齐 稳 融 效 和 密 力 联 合 变 严 3 W* ]% s( ~: [. U, I
题眼系列I& u, f4 m H) p
统一思想 提高认识 明确目标 团结奋进 团结拼搏 克难而进 攻坚克难( d4 e( A }9 E% f& Q
积极参与 高度重视 认真组织 精心部署 总揽全局 协调各方 高举旗帜 1 D" H6 _) m! g! g! W3 ?% p( f
服从大局 加强学习 提升能力 求真务实 提高效能 发扬民主 增进团结
. ?8 H0 I, r0 D! l抢抓机遇 开拓创新 坚定信心 转变作风 凝心聚力 同心同德 齐心协力- V) B5 P+ j2 r( v' q4 X9 n3 L
步调一致 解放思想 实事求是 锤炼作风 狠抓落实 敢于创新 迎难而上" E& b2 n$ \, B/ ^9 K
紧扣重点 奋力推进 正视差距 准确把握 与时俱进 强化保障 加强领导2 c! x, Y3 s+ M0 b- n8 L6 n+ e: N( }
全力支持 恪尽职守 尽职尽责 勤勉工作 不负重托 不辱使命 认清形势
5 q: T% S7 \2 X# l& w, w振奋精神 围绕中心 主动作为 锐意进取 扎实工作 全力以赴 吃透精神
: {7 N$ K" V9 T& E$ g! f把握精髓 未雨绸缪 突出重点 统筹兼顾 集中精力 乘势而上 大干快上
; h6 U1 N3 ]2 X) N. g7 ^大力拓展 大力发展 努力改善 全力维护 扎实开展 全力保障 切实加强
: T* {; i9 Z) b! E4 Y# g) u题眼系列II
) n' o& U4 W9 r& X& s7 ~/ h奉献精神 创新精神 务实精神 求是精神 坚守精神 自律精神 开拓精神2 A+ i, i* Q) _9 }$ a! a
执着精神 合作精神 开放精神 坚韧精神 吃苦精神 和合精神 诚信精神 6 W/ `! R. F4 K3 }& r( j/ ~9 o
实干精神 进取精神 拼搏精神 自强精神 法治精神 人文精神 团结精神
) E/ w3 r/ c8 V! q9 i3 J1 _6 Q团队精神 无私精神 民主精神 谦虚精神 创业精神 奋斗精神 科学精神
: {/ a' o6 G" W攻坚精神 探索精神 求实精神 求真精神 协作精神 实践精神 钉子精神
9 H0 e- q) ~5 K1 U傻子精神 蚂蝗精神- U) f4 |9 U/ w5 V: M
“大”系列5 _) g" w1 h( B: `
大提高 大提升 大跃升 大跨跃 大起色 大动作 大发展 大步伐 大突破2 I% w' W0 [8 S& u1 F
大发展 大变化 大繁荣 大改善 大合作 大考验 大形势 大氛围 大开放 ; h6 j3 r( x3 n2 b* _
大旅游 大产业 大规划 大规模 大品牌 大提速 大环境 大建设 大投入
- @8 H- f3 f4 G4 m. E9 f大增长 大调整 大推进 大融合 大碰撞 大交锋 大检验 大阅兵 大方向
. ~2 O2 ~ C2 |% o大变革 大转变 大检阅 大集合 大洗牌 大决择 大决战 大贡献 大气魄 h4 r; I4 Z& u: |9 S
大手笔 大展览 大平台 大课题 大交通
2 z( W# I, h( }' v$ A“人”系列) [7 o9 h4 P' `. A W& ^/ |
保护人 牵头人 带头人 领头人 知情人 调停人 内行人 贴心人 明白人( c7 f( g, e: K8 q
清白人 正派人/ y( U- m5 |- I5 o2 z1 d+ A
“上”系列
9 y5 ^: n6 S' C0 M" }贯彻上求快 准备上求全 安排上求细 动员上求深 学习上求精 讨论上求活
6 A: m3 o( {' [. V0 _3 \8 N督导上求实 实践上求效3 u8 r( o1 q% N* v6 }
“不”系列
$ @7 @! \0 |3 s( B# Y不放松 不松懈 不松口 不动摇 不携带 不遗漏 不脱节 不越位 不捂盖 6 w- j# b# t. _
不留面 不多嘴 不多事 不务虚 不作秀 不流失 不丢失 不打响0 B' w: h7 h X9 L3 V
“高”系列
& a/ \5 [- r. H- X: q/ _高起点高标准 高要求 高强度 高密度 高水平 高频率 高效能 高同步+ R* \8 N, k1 l& {( D( y# {0 h
高负荷
) W: _3 _' }8 Y9 Z2 T2 ^
- e: f% l6 G5 p+ t5 c2 h* M$ |. \- |( n1 z
4 l5 l, Y! y Y! U! M/ j
. V C5 N: [0 U3 M/ s( A
' [6 E. `2 s/ @$ U
; d: F, ?; U6 O' H艰辛、危险、高强度、高压力才能体现警察的职业特征，
' M C L2 Q0 @8 t3 Q1 b顽强、拼搏、不畏惧、不计得失才能显现警察的崇高。
9 _3 ?) R& f7 O1 P7 P l执法过错、民警违法违纪、涉警有理投诉、有责涉法信访案件四个“零增长”3 S) y! Q2 q+ d" t! ~
公安业务工作、队伍建设三个“零增长”（刑事发案、交通、火灾事故零增长，队伍违法违纪、涉警有理投诉、有责涉法信访案件零增长）目标，
4 q7 D2 r+ d$ W6 j零容忍:通过对轻微犯罪(特别是公共秩序犯罪)采取强有力的执法措施,绝不姑息,以预防更为严重的犯罪发生,最终促使犯罪率下降.
0 Z0 Y$ W* [+ t/ O( L1 W8 k; k7 g" j' Y- U" H9 L7 b: p
) J1 {, s4 U: f4 B5 P+ u% n“枫桥经验”的基本内涵和精神实质：发挥政治优势，相信依靠群众，加强基层基础，把问题解决在基层、解决在当地，减少消极因素，实现和谐平安。
8 z' p0 b( A' M. j& q4 |' ^) k# f) t$ H
“零容忍”：通过对轻微犯罪(特别是公共秩序犯罪)采取强有力的执法措施，绝不姑息，以预防更为严重的犯罪发生，最终促使犯罪率下降。: g8 U4 I% E0 v5 @0 n5 L% u
“数字巡访”的基本内涵：以“大巡访”体系建设为基础，情报信息为主导、科技应用为支撑、主动勤务为保障、“五巡访五检查”为内容，社会资源整合为依托，通过做精警情研判、做强科技应用、做大巡访队伍、做活施巡调度、做细管理督察，实现警务工作的专业化、信息化、动态化、可视化。
9 J P0 `/ k) G2 o1 W6 [“三懂四会”：懂群众心理、懂群众语言、懂沟通技巧，会化解矛盾、会调处纠纷、会主动服务、会宣传发动。
, z N |$ e% P( E$ a. f9 N建立优化的“T”型知识结构，“T”字中的一横表示有广博的知识面，一坚表示有足够的知识深度它意味着要以广博的知识为基础，紧密结合时代实践，立足本职工作实际，有效地把精力集中到“学以致用”这个最重要的中心上来。
* w! J4 k x9 I7 i2 o2 f5 G
6 I6 {5 r8 c5 R, |7 {5 u做一个富有激情的干部（要有雄心壮志，要勇于突破，要坚忍不拔）) [5 j: q$ D5 O a, ^) B
做一个海纳百川的干部（要勤于学习、善于内省，要和衷共济、携手并进）
2 [- c1 Z' i% v# d做一个潜心干事的干部（必须改进作风，必须狠抓落实，必须要有章法）
0 v: c4 A8 Z! L( @1 T# {( l1 U
% t( d0 k/ Z; ?- b: I善中取乐、喜中平乐、怒中静乐、哀中化乐、愁中捡乐，心如止水，万物皆空， j7 X# ?* V/ L8 ?: r+ U
“世事如棋局，不着的才是真理；人生似瓦盆，打破了方见真空”。
& j9 A0 C8 C7 L! L; W. z“在嘲笑中暗喜，在掌声中沉思”0 u0 K( ?& q! Z; Q
: ]& n( T/ x4 b, m( m0 i& C7 u! G0 F坚持领导抓、抓领导，确保责任到位4 w5 k6 I5 z% ?' a$ a
坚持协作抓、抓协作，确保力量到位! N% V5 q5 d4 n' F/ U5 R
坚持督查抓、抓督查，确保工作到位" P! f7 Z( e+ Q5 h% Q
( x8 \) ~- w* M+ ?' Y( i3 T# H不允许我们停留在居安国危的思想状态，必须强化如坐针毡、寝食难安的危险意识；; _) ^$ n# S/ m* P
不允许我们局限于末雨绸缪的工作思路，必须强化如临深渊、如履薄冰的紧迫意识；! K+ r U0 {, [7 Q8 k
不允许我们满足于按部就班的工作节奏，必须强化兵临城下、枕戈待旦的工作状态。
, y" A! g+ V# E$ l; ?8 m( q4 v: B- P. D
监所管理格言6 Q$ D* Q: \1 P! B" e& x1 Z& x
★ 事故出于麻痺，安全源于警惕。 6 V! h$ B" L. U. ?
★ 没有一个在押人员是值得我们信任的，我们能信任的只有自己。 7 S9 q* Z- M+ e. {; g( c
★ 表现上的平静往往掩盖了事实上的不平静。 ( p2 Y/ S$ R0 e: {- m' j" i
★ 要让在押人员明白这三句话：“你是什么人，这是什么地方，你应该干什么”。
' Q9 i0 n& c# f2 @$ X3 p4 H★ 平时工作粗心，到头来你换来的肯定是伤心。
" B' v+ D; |5 i) H2 j+ D4 _★ 在这里没有一刻的放松，只有永远的警觉和责任。
8 @6 _ r1 l$ N# I★ 贪图小恩小惠，迟早自己犯罪。
" c7 V# t5 A; w★ 安全是我们的工作灵魂，而警惕和责任又是安全的灵魂。 7 g y. a6 ]' F5 g' ^
★ 认真负责一小步，工作进步一大步。
6 z+ e) y; X, {★ 对待在押人员的家属，你要知道：“这个世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。”
) R/ ?" A- z' h★ 不要以为自己是自己亲看到的都是真的，真与假，只有经过调查以后才能做定论。 4 C, j* H' L/ q
★ 眼睛要睁大，私心要变小；警惕要提高；事故要降低。
. K! Z$ E3 [# @; M( T; Q( @★ 即便是当一天和尚撞一天钟，也要把自己的钟撞响。
( q% `# R$ O j; {1 Q8 Z7 o新增：
( k7 z% f5 t0 ]6 T1 z) E6 k
3 e4 ~, N8 n# `+ X* I4 r1 `8 d3 ]8 z& p0 D& v
8 o6 D7 X' [1 N l
, U3 w( p/ }. p% w
) A2 b& w0 s- K0 O% L& _1 |: a: p Q9 j: u2 v0 Z* t
# O6 q. f# J5 D( P4 s
9 m n$ b3 K% g# J+ Q: Y
/ t7 I) S9 W( T; U4 ~
; Y4 \% S9 g' l1 K6 u' E
- `6 U5 {$ |6 G/ u- ^! n: |9 P/ k) Q) W' W
" N2 D; A0 }4 U9 u1 s; z. x. f) ~- v7 n" i4 O
6 ] l) G7 H# n
3 | P5 m4 L9 I领导讲话稿的标题1 C& L; c2 D. C6 b! J( v& u
一、迎难而上，上半年保稳促调工作取得成效$ h* t5 e7 \' U- r
二、咬定目标，以改革创新精神抓好下半年工作
/ s, H/ b7 y# N三、振奋精神，以决战决胜信心抓好各项工作落实
% O& h, ~0 @$ x& T4 G$ e( L' G
' S2 g& y8 m* o: C5 ?一、认清形势、统一思想，切实增强……的责任感和紧迫感
3 D1 d( H0 M" l) h' C; f二、明确要求、突出重点，扎实推进……的各项工作0 U$ b3 ]3 \( }$ v& y
三、强化责任、狠抓落实，确保……各项任务落到实处
) D# z1 W% ?' W$ D& ~+ D; R! x$ R* ^" \! \, t
一、突出重点，整体推进，全市巡特警工作取得新成效。
/ X3 ]3 z( Q4 B$ T; A; X二、全面分析、科学判断，准确把握当前社会治安形势" Y v% B Z* p& d! Z7 z" m
三、全力以赴、再接再厉，努力开拓巡特警业务工作和队伍建设的新局面
0 H6 A* \& ^0 A6 A
; x' R. O, z) o' v2 y% L/ ?! E# H! m一、履行本职，务实进取，……成绩可圈可点
* b$ w; k( D3 a) w* \) _5 m' v
$ A' A4 q R8 B/ i, U3 K2 Q# \一、提升境界、真抓实干，努力实现全市法制工作跨越发展。. ^! M0 f' p5 ] D
二、统筹全局，全力推进，确保执法规范化建设取得显著效果。
8 U O& K# b, i6 c" p. j三、固本强基，加强建设，努力锻造一支高素质的公安法制队伍。
$ T5 e6 E8 e- R+ O' P8 z |
评分
-
查看全部评分总评分 : 文银 +1
|
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
