面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司
9 R/ c, J9 }9 T) Y/ f/ I
- k6 ~+ Y. X1 Z, Y0 F- b面试官 人力资源总监 张羽
$ e, ~8 |' r" W" S
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。
9 _5 Y, }1 u# [5 f/ y0 l, P9 `
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
+ f2 v+ S6 j4 F! n6 @5 J
+ m! j  O7 y' e5 J/ ?7 l形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

0 w! ]7 d0 u# Y( A最重视的特质：品德、健康、团队精神。
& [- p* u  o) B8 Z- I- N8 C6 R
最常用的面试题：
! o4 x  ]+ K5 Y
你的爱好是什么？
- G- }0 k, T% u* s$ |* P8 D8 _
你的业余时间怎么安排？
  _; ^. {9 {* M
爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？
, r$ }7 T0 `- P+ @- p* {
- ?) _/ D$ a- t) i1 Q( i. l. e; @好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
/ L. U$ z% j" t  {2 q" P
让面试官印象最深的一句话
% ^: D' K0 \6 B1 f
- ]$ t" r' {( v0 w暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
. W$ b4 I4 i; r- D
# [% \8 |$ T0 @" `2 {# d; l面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

3 N' Q3 z2 u% [- w; v7 \最反感行为：
% ~, ?+ j3 @& X1 g( `
" @4 I5 L. F! p一开口就问收入情况。

6 D! C7 A7 b8 A- I面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。
4 a# U& n* u5 x- \. Q
+ d7 h# U3 ?: C* I7 n8 O" R面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

/ g0 w0 p$ O4 T# N( h& e面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历

1 L9 W8 v& t  q$ S! D" N: ^4 w) ?性别：无要求
% j0 A9 u; z* b3 ~+ K( [, h
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
" R/ e: ]- q& F% p
0 l; @' t3 I# P7 ]5 L4 ]最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

+ ^3 P/ {: H7 p* V( c& L! N+ k最常用的面试题：
) [. s! |$ h* l$ a+ x* k
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

# r1 F$ q; J% o. L针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
8 G3 |7 j* H- e
- l, a7 D+ e. i3 d% d! q% Q面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

" ], X; s. A* D$ x+ O' `7 z我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
; m0 q, }5 ^& e" j, {% ?  t$ m
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

4 D4 W. }8 A1 y: {# ?& u无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
5 u( v$ s* s8 f
0 g9 j) e' r, e( A面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
9 E" z  P$ ?' _! I
让面试官印象最深的一句话：
% j( s. G/ w$ g
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

  i& e4 n* N& t应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
+ n. D$ w7 M# l" N( m* n5 L. U1 g; m
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
! [% ^$ l. y7 I; q: Y: |
中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁

0 i& E& w. ^: @& r1 a% _6 W学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
. Q* G$ q' E4 A6 T
性别：无要求
+ t' ]7 Q7 E9 V; z
. ?2 n5 P0 Q- s# }3 G, p着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
4 Y: D, ^1 e" {, M& q! p
8 r7 h* @% N) j- }最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
' o! x& z- |3 X9 J7 I; O
! P. S/ X5 m9 b- F' J' p如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
5 I% Y# m/ Z# S' ^6 d. F
3 [& V$ _0 k* l2 t" @  n面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

# |+ ^- m3 q% W& k5 _  h) _: g非常规面试题：
% ~, @) {5 X4 i
0 Q7 k: R& l9 x$ f6 M“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
- _8 ?$ K; u6 a8 v) o: _
% E5 x; M6 W6 a3 B面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

, z7 P6 \0 J  T/ t+ k“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

6 ?4 B, x2 ~; r$ n我了解移动，我是有备而来的。

; c2 x0 p, }8 u# N9 n7 P7 r0 B* R面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

' w4 p0 N" Y* j' Y0 C. Y- U4 T2 q2 A最反感行为

+ Q5 h4 P0 ^9 e. n" |“简历上都写了！”
9 C1 }, C  l3 l9 m. b  |+ R% b
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

* r) ~$ H0 _- O4 U% r% D4 j' A$ h, D“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
- I  B! [0 a( e8 T% \% ], ~7 }- F
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

# X9 ]5 F; o6 g; I看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
8 Q3 n3 ~- ?. u3 h8 `! ?# }1 M5 V
性别：无要求。
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! @; {: w& {: p/ Z着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

+ |. [9 u. g5 m! m形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
3 k' i) T* b4 R) B  g0 i& @
; ~$ P' U/ T9 y- p最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：

# f7 q) Q( v1 ^2 x% R你的爱好是什么？
' J5 d- t0 Z) w/ D  N3 c0 J8 N
4 V8 b% i3 H  l% H2 Z你的业余时间怎么安排？

9 I8 @/ @) C" L+ M爸爸妈妈的生日是什么时候？

8 X/ n- @! A! z, n: O! Z怎么支配你的收入？

# s4 L9 G; O0 X6 a好朋友是怎么样的人？
1 Z" {" g: i& e4 q7 m0 L3 ?
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
- }( _4 {$ I  Y3 J. `
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

' ^  T$ t, k' M5 }# e, T面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
" W& c4 V! K& L2 i" F! X6 D
最反感行为：

$ ?* i; Z' u& e" Y一开口就问收入情况。
+ m7 M! Q9 G+ u* u* S: X
6 s2 Y0 L! h; d$ s8 J6 |面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
. y% U1 d2 b) r+ M
1 U, `, p3 R' m, F% N2 T! u% I1 l' b应聘表格填写不全面。

5 i- m3 p5 r+ A  G面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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0 b7 [1 T( A* X3 D; c1 ?中国农业银行温州分行
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面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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" h  Z1 M# G; V0 i学历：本科及以上学历
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" P: @9 c. O# P4 a性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
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: C* U7 \* ?6 y: \  m" `最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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最常用的面试题：

- m/ U) s) w6 D3 |: F9 V你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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( Y, W# @/ s$ s; k8 o针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

$ F& t) ~+ `8 }0 @* @在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

  h) r# a% N6 F; i5 X# u$ b面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

3 C5 ~6 t" Y9 ~, |1 O面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
3 |; ]. M1 j( X9 s& W
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
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) U, ]: j1 R" I% ^& ?+ i: m面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

6 G" X  i9 `/ _+ j& S. H“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
" U6 c8 @( T: a' R. Y7 k: K
+ c0 n- `- o: j7 n应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
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. l, L0 N/ @) |' a& b$ K问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
& J0 s0 O# ^+ r+ O- R2 x$ Q4 l
- ]! z3 b2 m, Z! Y4 m面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。
% W' Q" p# P7 D/ K
% {! _- Z$ a+ m  z面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团

+ z" y$ v8 G0 F6 e* i6 ?8 K& n浙江有限公司温州分公司

, V  o8 R7 `8 H. }4 C' m) [面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁

( ~1 ^+ f1 b! j$ u学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
! U+ y- j( o* p+ w2 p0 q
5 d# }) k$ x! r% p着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

; ~! x9 N1 g; n最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

, y8 W7 _% ]/ [" V最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
( N1 p8 [9 R) N+ ~. I+ b0 t9 [+ F
" G9 k% O" l9 t1 f0 ]最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
' A* Q* I  x! ]. E6 x3 q2 p$ }0 B( y
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
# F; p2 Z2 G9 r
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
7 m' o- d5 a  K: Y
非常规面试题：

3 N- T1 a2 N5 g4 ?7 T, P“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
" O; |" r3 B) A+ l
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话
6 i+ ^& m# w: i
我了解移动，我是有备而来的。

1 L+ Y& G! y% q+ s面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
  ]* A9 \  A) g7 X
最反感行为
  k7 w4 O) q( Z8 o. j3 a# \& [" L
3 c! b# r6 g5 ]( O) @“简历上都写了！”
- S; s, m* X1 @
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
0 J) U- a* B5 \  J5 O9 {
; z& C! s5 ]; F& r" ?, U3 V, G“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
7 Z7 h8 b( I* T  ?
, J1 c! |' V0 Q0 X面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

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