面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
1 a/ C  K8 i% `
浙江报喜鸟服饰股份有限公司
: b2 `& s& c4 y) f5 e
面试官 人力资源总监 张羽
* H9 q& ~( G* M
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
; f, B7 P1 b* T2 Z
+ k/ n; Q9 \" T7 S) w性别：无要求。

  B- y" j  Y9 K7 p- K, K2 J; C% S着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

/ T6 X+ d, K: c' A最常用的面试题：

你的爱好是什么？
4 j5 W3 G& z% J% S3 D
* Q; L/ w* D2 L你的业余时间怎么安排？

! X5 g+ r# ^2 m& ~- V爸爸妈妈的生日是什么时候？

4 N$ @  z7 z+ e$ Y* C怎么支配你的收入？

8 E4 s9 P  H8 a8 M. ]+ F) ]好朋友是怎么样的人？
. U# `/ [2 M& v3 j  @) T% \
6 v+ |% Q. s3 U4 L面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

$ f+ Q: \) p6 _' L让面试官印象最深的一句话
, G1 g- B5 g0 S. g
: p4 o* J& g% A% E2 t! g( D+ Y' t暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
- Z8 d$ A3 }+ B& _: C
: K; \- p5 M8 Y% b; p7 Z; h3 Q面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
3 l: L/ L! |) o% z( P
& X+ u, F6 c$ J/ N0 X) v: A最反感行为：

, V3 g# }) W- S7 i8 j一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

4 F7 E+ R# ?7 t' W  T应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

* R' e3 F1 \( l5 `/ n: i1 x! ?, Q中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历

" O& d) E4 K; X! i/ g性别：无要求
" Q3 D5 ^1 @+ h$ b. x8 L, I$ e
8 h* J! [% x  A. f- P# Z着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
* ~9 Z: q" Q$ B% v+ r$ k) m3 k
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
5 k( H1 F) K0 G% P, }
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
3 c. [: @- J. N$ S. z- k
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
' P% r6 ]) M1 x
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
2 \7 W# I/ K2 h8 d9 I
6 e! ^" M# `2 p, z5 U在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

2 [* c, N! I( e$ A; W4 D面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
& k1 Y5 R9 Y' D! R2 G: |+ y
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
1 }! {# s. U# H
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
; N, m# i: N* P+ {4 w0 a. \
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

% r9 v8 s8 [: S" p# v$ ^% l% I让面试官印象最深的一句话：
2 m3 a# h: B9 }8 {
# X  U( T) C. q" o8 A) X" f“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

: x6 D0 x4 g/ U7 j+ S, D应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

4 a+ f0 R7 M3 @: }' `. N1 |& L最反感行为：

/ K- y, ]9 n7 n. z( U4 t问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
+ i8 X& b0 O2 g- h( e2 j! i; V
7 w, z4 ]) x( B! T1 C面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。
) n; g: q2 L5 b% O! k
, ?: g4 Y( Y+ [8 W  Z$ Q. p面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团

5 l) {$ }$ v9 w浙江有限公司温州分公司
4 H0 M' t( B  m6 A  Y, G9 n
4 x4 \5 c: V+ `面试官 人力资源部经理 刘慰
9 m/ w' v1 k" R0 x. D) E6 S" V
人力资源部招聘主管 邵洁
3 |+ W; ~' ^+ k/ E$ q  W
$ d# n- R; H' e! y) D6 ?" ]" Q学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
0 }& ?5 t* A& K3 M7 W
- H2 J8 L0 I$ m2 H, @性别：无要求
9 v) p& D9 i7 p% {4 k5 D9 z
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
8 x  _5 x8 s* j' s" t3 Z
, g  k% R$ Q# J最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
5 x6 _" b) x9 V, y6 o
最常用的面试题：

' ~" q3 V, e5 p' T+ w用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
0 Y, o+ U. f: w5 P+ W& x! ^) j) ]1 Y
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
9 b+ d1 |* {3 e' E& z6 w" b' W" U
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
# t7 k, u) d5 U- v$ [" f
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

9 q+ O# b( R0 |. M非常规面试题：
) \8 {! A7 I+ o) b
0 g; F. _, k2 o" w6 o' Z: H3 d* Z“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

) c/ s! P1 |2 r/ E& D面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
( F/ K; [9 K. p: v+ @$ B
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
  Y6 @3 c6 P) e" q4 L% P
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
- v+ w; V$ \) Q/ c% F$ h
- f& R8 p7 r5 y% S& ~* Q让面试官印象最深的一句话
+ m+ W% X1 m' E" R
; I0 L$ H" g$ E2 e3 r5 i$ o( J我了解移动，我是有备而来的。
9 u* }: f0 C$ q" c5 T9 O7 @1 t
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
( W- H7 Z8 ~6 c
最反感行为

! ~: D) ~2 |4 @; e* t. X“简历上都写了！”
) c# M: N" [- S5 B: W# b' i
+ Q5 j% F5 e: G面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
% _; e" c: N2 `& t7 a
; }: }" s/ S; W' g2 L1 }8 {& L面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
3 L  V: H# M: ?: V3 s/ Y
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司
6 i2 {! p" S' r, k% T/ r
/ c8 z3 ^# T- B6 y面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。
. B& {  C" l$ Q3 Y% ]& X9 P6 ]
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
+ a4 l% C8 b9 s* s
  p" g+ |5 j5 w, x: S最重视的特质：品德、健康、团队精神。

( N* ]) C; @- s4 @1 L最常用的面试题：
  E7 ^( Y9 t# O! ]! H- a- O
/ B/ C" x8 n: A0 k5 n; M0 i2 u0 K你的爱好是什么？

8 `. y) b/ c7 m' F你的业余时间怎么安排？
3 F3 }- g3 |- Q1 N( v0 C2 q6 E3 d) e1 _
爸爸妈妈的生日是什么时候？
+ u+ g; ]/ O3 R% i
) y/ `" P1 O- P0 w- t4 u. E怎么支配你的收入？
1 p7 d% ?" b; h& x$ B6 F4 o* I8 P! r
好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
' Y3 b1 S& a3 v( y6 U* q
# z, {' ~* V" X让面试官印象最深的一句话

. C/ W- W) [& }暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

  ~. p6 h: t8 N! \6 o面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

) c/ x0 G, Q# q. ^4 v最反感行为：
# S4 z7 \. u/ B5 E# }
& i  C: I2 \% ]5 s7 V一开口就问收入情况。

8 h' f5 h. k5 R4 m) S5 D" L面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。

5 c7 h# C. Q/ S  O1 z7 |面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

+ {* x# X* _1 {面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
5 e2 f, H5 j$ a: ?2 k
( |2 B, n  z: P% T4 D0 g) C6 f学历：本科及以上学历

( Q, u+ Y1 s, e/ ^+ C: a性别：无要求

; U3 U& R# `' x" l; v着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
; j4 `7 ~# }; d& i  p+ J* Z  x6 ]. m
$ F1 g3 b7 v' ~2 M& b" R- R- [面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
4 i4 X. A, z! }: P+ s% q5 a
+ Z  q3 y) s$ y针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

, j6 b; {) ^8 H6 e. r3 O' a" M2 Q面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

& ?9 v; w5 o2 f9 a面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
( R# o9 @0 b4 u3 k# r' N
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
  q1 Q% M+ k7 Z" M6 S3 {; m+ y- U
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
5 l3 J4 h; ~* b4 t& G, ~
& a- O; Q3 X8 n/ o, p面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
* F) F- \8 c) u" z! n0 o2 O
- G* E& }7 p% }$ c! u) Y6 _! t不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团

! W& q/ r, i. b' c7 s$ r, |浙江有限公司温州分公司
. G: ]; ?$ ?9 J1 v
面试官 人力资源部经理 刘慰
- t$ A9 G" ]9 k7 r' T
人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
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着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

; t# w% Q, e& h! L2 Z$ e( G' v最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
3 J4 F2 j* a! V' X( f5 E
& s, ]5 Z2 y" q& Z最常用的面试题：
' p( S+ m. m8 l* }" v, l9 F2 i
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
! d1 h6 s5 s; o5 T
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

5 K0 R# l. o. Y8 i5 r: c3 D: m面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

# \4 f$ w  k. w非常规面试题：
; b; c, B# q' v. `1 \
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
2 v* W9 t' _* u- [6 L
+ j! j+ F6 r+ u3 z' t# X( l! O面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

. y' l* M0 M& \; e- W“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
2 f& i+ g& l- R
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

) F6 b  W( S; W$ F让面试官印象最深的一句话
& |' Q* g0 w* Y
, K$ L9 Q4 y# X/ v1 f# z$ T5 a% j* h我了解移动，我是有备而来的。
/ @" t: ?; A$ M& s$ i( o
- u: R. k3 n$ P! {面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
8 c' s0 q5 i9 {& a1 ?
最反感行为

1 z1 }1 j" e- X“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
( {/ A# A0 [* x( w; y
5 y4 k1 b% M# m9 ~“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

- l: J) y8 l' l4 k) [( D面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。