一年一度秋风劲,不似春光胜春光。年终了,都要有个总结、有个交代。年年如此,也没有什么新鲜感。3 z- [7 {4 f# A; C4 H7 _
" w* P T+ l0 I6 p
这不,今天下午,部门22位同事坐在一起,对2013年进行总结。四位处长分别代表各处“肯定成绩,提出不足”、“回顾过去,展望未来”,有的讲得很实在,有的讲得很空洞。基本一个套路,典型的现代八股――“两点论”。不肯定成绩,全年白干了,还会影响年终那一点点可怜的奖金,肯定不行;不提出不足,有骄傲自满、不谦虚之嫌,没有缺点,似乎到头了,就不会有进步,也肯定不行。! U2 b) K6 L: Q& Y8 T9 x
% V( ~9 U* T; |% n! _! e L 客观地说,人的确都有优点和缺点,“两点论”一点不错,但关键是现在很多人的“剖析”容易产生“误导”,特别是讲缺点时,避重就轻、含糊其词、轻描淡写、瞒天过海、粉饰是非、假话真说、真话假说。如:
! T; C; A! I8 L7 g I3 N* _, U
8 F. W3 {* {9 X" F1 ]: u 第一、认为自己理论学习不够,理论水平不高,需要加强各种理论学习和研究。对一般企业员工来说,这是什么缺点?0 E8 Y) u2 U& j5 d" c# C( j6 S$ Z
( y: Z8 w; v N% A8 E 第二、认为自己政策学习不够,政治觉悟不高,要继续提高思想认识,提高政治敏锐性,和党中央保持一致。对一个一线的普通员工来说,这是多大的缺点?
% d& N( ?9 |7 E4 v* J8 d; H: U- M) H- o* B1 q, ~# N
第三、认为自己业务学习研究不够,尽管基本胜任当前工作,但离高标准高要求还有差距,尚需继续努力。这是自我批评吗?
' `8 u p* Z* q+ N' ^0 E" I* q. M$ ^2 u+ u3 ^5 C. W
第四、认为自己总是大大咧咧,不拘小节,不计较小事,容易得罪人。这不是在自我开脱吗?0 G5 b6 O( \# i% o2 w3 {
6 u; Q$ t6 S* @8 ^0 P' i 第五、认为自己的工作效率要提高,免得老是加班加点。9 G C) z; [4 i3 {5 A" y
$ B; D, [3 y6 p( J. \
第六、认为自己不能劳逸结合,不注意身体,多年没休假,不会休息就不会工作。& f5 N! S1 E- O ~: ~
# i' u- L7 ^9 T8 [/ M3 ` 第七、认为自己工作经验和生活经历还不够丰富,要向老同志学习…….. 简直是废话加屁话,工作才两年就学得这么世故。3 p. U1 s* ^. d$ t
~ Q$ W. \0 i: P2 y+ _. @ |