汪洋视察省委政研室时的讲话

   省委政研室是省委的重要部门，是省委书记的左右手，是省委书记在省委系统里面使用最多的部门之一，工作具有特殊性。政研室和办公厅，就是书记的左右手，因为它们不像其他部门，比如宣传部、统战部等，只负责一个方面的工作。这两个部门都是统揽全局的综合性工作，都是省委的重要部门，是省委书记的左右手。所以我正式上班第一天，就到办公厅去看了一下。走访省直部门，今天第一站就是到政研室。
    关于政研室工作的重要性，我就不多说了。因为你们的汇报材料里都讲了很多，像起草省领导同志重要讲话，起草省委重要文件，搞调查研究，提供决策参考等等，都非常重要。今天听了则文同志的介绍，看了你们的汇报材料，我很为目前省委政策研究室的工作状态感到高兴。因为你们的工作状态如何，决定了我的工作状态如何。从则文同志的介绍，我觉得概括起来，我们这个政研室有这么几个优点。
    一是有一支好队伍。刚才则文同志介绍了政研室的情况，我觉得政研室最显著的特点，就是有一支好队伍。这支队伍比较稳定，比较年轻，比较勤奋，比较刻苦，很有战斗力，所以这些年来才取得了历届省委主要负责同志比较满意的工作成绩，赢得了省委的信任。包括刚才说的长春同志、德江同志都对政研室工作做了批示，之前的谢非同志等等都给予了充分肯定，林若同志有时还批阅你们的材料。取得这样的好成绩，主要是有支好队伍。
    二是有一个好班子。“火车跑得快，全靠车头带”，这是朴实又富有哲理的一句话。能够在这么一个快速发展、深刻变化的历史条件下，跟上省委工作的节奏，满足省委决策的要求，政研室领导班子发挥了不可替代的重要作用。我们政研室班子的最大特点是具有稳定性，这样就使得很多重要的思想可以一以贯之地实施。当然，更重要的是政研室班子能够与时俱进，及时跟踪形势的变化，紧贴省委的要求，并且能够把形势要求转换成我们政研室队伍的统一思想和统一行动。在这一点上，你们考虑得挺周到的，工作挺主动的。我没来，你们就去重庆了解情况。我也很受启发，马上就叫重庆市委办公厅和政研室到商务部去看一看，了解一下薄熙来同志的工作习惯。我们的政研室班子不仅稳定，而且能与时俱进，所以我觉得是个好班子。
    三是有一套好作风。这与好的队伍和班子有紧密联系。你们班子几个成员搭配时间都比较长，作风稳定。我记得我在国家计委工作时，就有一个感觉，凡是长期以来机构和人员比较稳定的一些单位，好作风是最能传承的。像国务院的很多规矩和作风，都还是周总理那时候定下的，一直传下来。我当年在国家计委工作时觉得最骄傲的是，当时很多地方和部门都出了一些问题，唯独全国的计委系统出问题少。因为计委这个机构建国以来没变过，队伍一直比较稳定，思想上与时俱进了，好的作风传承下来了。在广东这个地方，市场经济这么发达，各种物质诱惑又这么多，还有这么一支队伍能甘于清苦，实属难能可贵，这是好作风的集中体现。我们政研室是个清水衙门，工作的最大特点是清苦。政研室作为省委的重要部门，是个衙门，而且是个大衙门，但它又没人事权，没有财权，没有除了阳光工资之外的其他任何收入，但工作却不轻松，又很苦。这两个结合在一块，就更不容易了。做好政研室工作，还得不断地学习，不断地看材料，不断地研究问题，跟上形势的发展需要。就好像杂技队员，天天都得练，一天不练都不行，真的很苦。做政研工作的同志，时时都很紧张，第一怕跟不上时代，第二怕跟不上领导，老是怕这个材料领导不满意，跟不上领导思想。其实领导都是人，他有他的思想和风格，有时候不是你们水平不行，而是领导思想在改变。人们说电影是遗憾的艺术，其实搞文字也是这样，材料在不断地改，总有不满意的地方，永远都是这样。所以说政研室工作确实比较清苦，但在这样的情况下，大家还这么努力地去做，这种作风确实很好。
    刚才则文同志说了，长春同志、德江同志对你们的工作都给予了充分的肯定。我今天也提前向大家表示衷心感谢和亲切慰问。我刚来广东，以后我们接触的机会是比较多的。前些天我对办公厅的工作讲了“四句话，十六个字”，今天对我们政研室的工作要求也讲“四句话，十六个字”。
     第一，出好思想。政研室是省委的智库、外脑。所以第一个要求就是出好思想。政研室应该是出思想出思路的地方，思想有各式各样的，所以我这里强调一个好字，就是要出好思想。当然，讨论问题不能有禁区，讨论问题的时候什么思想都可以有，但出来的一定要是好的思想，供省委参考。要出好思想，就要调查研究，了解实际情况，了解中央的方针政策，了解国际国内形势，要做许多基础性的工作。但不管通过什么方式，结果都是要能够出好思想。
     第二，写好文章。政研室工作的好成果，包括好思想，都要通过写好文章来体现。有一些是通过领导同志讲话或报告的形式体现，有一些则是通过调研报告的形式体现。为什么写好文章与出好思想不放在一块说呢，因为这二者虽然有联系，但还是有区别，要求有不同。我觉得，对于省委来说，好文章实际上是用来指导工作的。写好文章，实际上就是生产有使用价值的精神产品，要管用，要对指导工作有帮助。这里面，就有个内容与形式的问题。比如像产品，不仅要有实际用途，还要考虑它的外在形式，要有好的外形、好的包装，让消费者接受。比如现在的手机，它不仅考虑通话功能，还要考虑网络、传输、信息、字大字小等因素，以满足消费者不同的需要。所以，通用的产品对于不同的消费对象，也会有不同的消费包装。写好文章，也大致如此。在这点上，与出思想有所不同，出思想可以不去考虑这些问题，不用包装，关键是要有真知灼见。但是写文章，要指导工作，要有用，就要让消费者认同它、购买它、消费它。尽管你的文章价值很大，但是你包装不好，我压根就不买，这就不行。所以写好文章，我们就得琢磨内容与形式问题，在不同场合怎么去表现它。同一个思想，对基层干部应怎么说，对机关干部又应怎么说，在座谈会上应怎么讲，在大会报告上又应怎么讲，这些在写文章时都是需要考虑的。因此，写文章的时候，我们始终要记住，这是在生产精神产品，这个产品要为谁生产、给谁消费，这样写消费者他买不买账、消化吸收见不见效。只有这样考虑问题，才能写出好文章。
    第三，育好人才。我认为，工作过程实际上就是锻炼、培育人才的过程。研究室是我们党内人才汇聚的地方，也是我们党培养人才的地方。在广东这么一个市场经济发育比较好、物质条件比较优越的地方，更需要有政研室这么一批同志来凝神聚气地做研究问题、考虑战略、琢磨政策的工作。怎么样把生产文字的过程，转变成培养人才的过程，也是值得考虑的。我觉得，在这个过程中，培养方法非常重要。你思考问题、分析问题、处理问题的方法对了，你到任何一个岗位上都可以很快上手。有的人在一个岗位上干了几十年都搞不清楚，有的人干了不长时间就马上能发现什么是关键，这就是方法问题。政研室不仅要培养研究问题的人才，也要培养能够在各种岗位上可以使用的人才。刚才听则文同志讲到政研室干部出路问题，我明白他的意思，今后还是要考虑流动，“流水不腐，户枢不蠢”嘛。我就是怕到时好的人才你们自己舍不得放出去，对不对。当然，保持了骨干队伍，保证工作能够传承就可以放心了。
  

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

    我刚才讲了“四句话，十六个字”：出好思想、写好文章、育好人才、有好身体。来日方长，后会有期。今天暂时到此结束，希望咱们共同努力，先把这次全会的材料搞好。
    谢谢大家！

导的“智囊”和“高参”，这也是提高办公室服务水平的关键所在。一是要提高战略思维能力。我国加入WTO后，对办公室人员的战略思维能力提出了新的更高的要求。办公室人员要适应这一形势，善于站在战略和全局的高度思考问题、谋划工作，以宽广的胸怀和战略眼光分析形势、发现问题、解决问题，为领导提供前瞻性、战略性和全局性的服务。二是要提高创新能力。办公室工作被动性和从属性较强，办公室人员习惯于领导咋说就咋办，常常围着指挥棒转，不敢越雷池半步，严谨有余，开拓精神不足。要改变这种状况，更好地当好参谋助手，必须不断解放思想，勇于创新。要创新观念，自觉地把思想认识从那些不合时宜

做政研工作的同志，时时都很紧张，第一怕跟不上时代，第二怕跟不上领导，老是怕这个材料领导不满意，跟不上领导思想。其实领导都是人，他有他的思想和风格，有时候不是你们水平不行，而是领导思想在改变。人们说电影是遗憾的艺术，其实搞文字也是这样，材料在不断地改，总有不满意的地方，永远都是这样。所以说政研室工作确实比较清苦，但在这样的情况下，大家还这么努力地去做，这种作风确实很好。

四句话，十六个字”：出好思想、写好文章、育好人才、有好身体。来日方长，后会有期。今天暂时到此结束，希望咱们共同努力，先把这次全会的材料搞好。
4 \; B: u# o& ]& s$ y3 j: _! Q+ n    谢谢大家！

#在这里快速回复#
8 O: S9 R5 L* A+ I& _$ @post_newreply
3 Z" U. l* G& e8 y4 I! }( k分享到:  
( ^3 F5 d" _- Q7 m1 ?( d% }# C: c4 nQQ好友和群QQ好友和群
$ b- ~3 {, {& r. `; A/ y3 A
腾讯微博腾讯微博
. c. R8 f* q. D8 P9 Q( K! I' y+ U% M7 j
( V7 P! a: n4 Y* f. t7 t- K- `* d6 nQQ空间QQ空间
2 l$ e$ \; L; g# S3 a4 w 收藏收藏2
( A# [/ [& K# _, b& D4 m' f
9 v% `3 G! ]0 D8 t( w- a$ L: b评分评分

9 P4 a* U* p+ z/ D6 n转播转播
/ D% f/ C. n, v5 @3 |* t2 k6 j: N1 t
# v/ d/ y" k- e. [分享分享
; }' ^# K# @( B6 W
2 j7 g0 d1 u' m& y4 Q! x& f4 n! B% ?分享淘帖
4 Y! X! X% G+ F, Z2 Q- P* o点赞点赞
拍砖拍砖
. C' s) ?. _. K9 N3 W点评回复 使用道具 举报

你思考问题、分析问题、处理问题的方法对了，你到任何一个岗位上都可以很快上手。有的人在一个岗位上干了几十年都搞不清楚，有的人干了不长时间就马上能发现什么是关键，这就是方法问题。政研室不仅要培养研究问题的人才，也要培养能够在各种岗位上可以使用的人才。刚才听则文同志讲到政研室干部出路问题，我明白他的意思，今后还是要考虑流动，“流水不腐，户

几十年都搞不清楚，有的人干了不长时间就马上能发现什么是关键，这就是方法问题。政研室不仅要培养研究问题的人才，也要培养能够在各种岗位上可以使用的人才。刚才听则文同志讲到政研室干部出路问题，我明白他的意思，今后还是要考虑流动，“流水不腐，户枢不蠢”嘛。我就是怕到时好的人才你们自己舍不得放出去，对不对。当然，保持了骨干队

一、党念紧箍咒，切实加强党性和党风党纪教育1 n, x) N& c7 \2 e: ^- ~+ S: [5 E
3 O/ ^: U/ t% Z  N7 }7 y* h7 A+ \0 e3 L) s+ K" P
6 C1 H& d* D* \4 C% i3 r* C; n二、通上高压电，持之以恒地纠正四风问题) M$ I9 W4 l  n( O, `8 N: E. G
" `& a/ W# z% d/ q) _+ _* ~  k三、保持零容忍，继续加大查处案件工作力度9 N0 W; e, \9 b9 e" H
1 {# Z& L5 {* p. _/ X四、扎紧铁笼子，强化对权力运行的监督制约
五、耕好责任田，全面推动党风廉政建设责任制落实

政研室不仅要培养研究问题的人才，也要培养能够在各种岗位上可以使用的人才。刚才听则文同志讲到政研室干部出路问题，我明白他的意思，今后还是要考虑流动，“流水不腐，户枢不蠢”嘛。我就是怕到时好的人才你们自己舍不得放出去，对不对。当然，保持了骨干队伍，保证工作能够传承就可

要提高战略思维能力。我国加入WTO后，对办公室人员的战略思维能力提出了新的更高的要求。办公室人员要适应这一形势，善于站在战略和全局的高度思考问题、谋划工作，以宽广的胸怀和战略眼光分析形势、发现问题、解决问题，为领导提供前瞻性、战略性和全局性的服务。

刚才听则文同志讲到政研室干部出路问题，我明白他的意思，今后还是要考虑流动，“流水不腐，户枢不蠢”嘛。我就是怕到时好的人才你们自己舍不得放出去，对不对。当然，保持了骨干队伍，保证工作能够传承就可以放心了。

刚才听则文同志讲到政研室干部出路问题，我明白他的意思，今后还是要考虑流动，“流水不腐，户枢不蠢”嘛。我就是怕到时好的人才你们自己舍不得放出去，对不对。当然，保持了骨干队伍，保证工作能够传承就可以放心了。

领导的讲话说到了点子上，很受用哦。

嗯，可以安慰下辛苦的文字工作者

hao ^^^^^^^66666666666666

思想，文章，身体，人才。

大海挺能讲哦，有些道理！！

文字工作者听了很受鼓舞

领导的讲话说到了点子上，很受用哦。

出好思想、写好文章、育好人才、有好身体。

内容 很亲切，讲的 很朴实