文秘写作排比句

大标题：
( Y, ^5 z7 u1 N9 t# ]坚持在解放思想中统一思想;
$ [$ E2 D' o# [8 c* W( c* I$ n坚持在解放思想中谋求发展
  ^, \& R- p+ j坚持在学习实践中解放思想

小标题：
4 J  _/ Q4 V& {# u+ J解放思想是引领社会发展的强大动力
解放思想是实现科学发展的内在要求
解放思想是实现后发超越的迫切需要
# {& |9 u8 U/ _7 H% @解放思想是构建和谐社会的必然选择
解放思想是扫除发展障碍的有力武器
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: Y- S: K# V; G- r: t0 Q" z从小成即满的小农思想束缚中解放出来，谋求跨越发展
从狭隘的固步自封思想束缚中解放出来，谋求开放发展
从急功近利的短期思想束缚中解放出来，谋求长远发展
从因循守旧的本本思想束缚中解放出来，谋求创新发展
  k; W- b% t- e6 q8 C, N9 D从唯条件论的畏难思想束缚中解放出来，谋求突破发展
从坐而论道的说教思想束缚中解放出来，谋求合力发展
( T( }+ ?% c; J3 t6 ?从等靠和要的依赖思想束缚中解放出来，谋求自主发展
) q6 s3 \+ L7 {- G2 ?4 q% U从论资排辈的保守思想束缚中解放出来，谋求高位发展
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真学，真学真管用
真信，真信真受益
- D; G& E1 [9 {8 C. C; E真懂，真懂真提高
$ p* V) \) t2 P; [# ^真用，真用真见效
真查，真查真清醒
真改，真改真进步
/ r! v9 y6 i5 b4 O& T/ A- a( u真干，真干真发展
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9 c/ X3 |& M% {2 S1 `/ e! @具体观点：

思想笃古不变，必然走向衰亡；唯有创新求进，才能兴旺发达。
! ^( [% {6 U1 C改革的每一次突破，开放的每一次深化，发展的每一次提速，都是解放思想的结果。
只有思想领先，才能发展领先；只有思想大解放，才能事业大发展。
7 z. Y5 L" }2 q; b$ c对科学发展规律研究不够、琢磨不透、思路不宽、办法不多。
导致经济社会缺乏动力、缺乏活力、缺少突破。


# n3 x, @4 M# E* n; F/ O既有总量不大的问题，又有人均不多的问题；
% M2 e" {& ^# ~; E# X3 p: Y2 r既有发展不够的问题，又有发展不当的问题；
" ]2 ]. Y9 P+ g既有基础不强的问题，又有后劲不足的问题；
既有改革不力的问题，又有开放不够的问题；
既有速度不快的问题，又有质效不高的问题；
既有动力不强的问题，又有活力不足的问题。

干部队伍中存在着许多与朝代要求不同步、与后发赶超不合拍、与科学发展不相符的问题。
* \" ~; ^9 x- H- `  X  d这些问题,反映在思想上，就是视野狭窄，观念陈旧，习惯于成功的经验，跳不出思维定势；
反映在工作上，就是不敢试、不敢闯，墨守成规，畏首畏尾，求稳怕乱，不敢越雷池一步；
反映在行动上，就是见事迟、行动慢，在观望中放走机遇，在争论中错过机遇，在徘徊中丧失机遇；
5 v- R# S! N4 O0 B反映在精神着，就是进取精神不足，“守陈”思想有余。

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$ K5 z$ N5 S) ^& S$ H观念不如人家新、气魄不如人家大、办法不如人家多、干劲不如人家足。
" f2 V- Z& u5 j# s要彻底荡涤头脑和行动中的惰气、暮气、小气，增强干事创业的锐气、朝气、大气。

我们正处在一个大发展、大改革、大开放、大融合、大创新的时代。
既是发展的机遇期，又是社会的转型期，更是矛盾的凸现期。
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  G" m$ f/ E- Q如果我们还用老观念来看等新问题，用老办法来化解新矛盾，势必事倍功半、甚至适得其反。
只有思想上领先一步，观念上超前一步，才能更加积极主动地正视矛盾，更加正确有效地解决问题。
思想不够解放，精神不够振奋，环境不够优越，机制不够灵活，是制约发展的最大障碍。

% _5 D* ~1 q. a! Y8 s: n有的干部“满”字当头，有的干部“难”字当头，有的干部“怕”字当头，有的干部“玩”字当头，
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+ `9 q% u& ?) e' n; [, b要让干部
3 Y# M5 T$ J4 r8 S  n/ F从自我满足、自我感觉良好的陶醉中警醒过来，
从不思进取的萎靡中振奋起来，从畏难发愁的悲观中解脱出来，
: t; p$ B; H/ ?6 T+ \9 Y, U0 y以改革的思路、开放的思维、创新的观念，
9 C& d# T$ B( M不断探索发展的新思路、新措施、新办法、新机制
努力实现经济社会发展的新突破、新跨越。
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解放思想的过程是不断
解脱束缚、克服障碍、破除枷锁、打碎桎梏的过程，
9 R8 D3 d0 v1 i1 p& U是跳出旧思想、破除旧观念、树立新理论，开拓新境界的过程，
是不断否定自我、不断提升自我、不断完善自我的过程。
少数干部产生了喘口气、歇歇脚的思想。
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面对标兵渐远、追兵逼近的双重压力，

我们没有理由夜郎自大，没有本钱自我陶醉，更没有资格停滞不前。
7 W9 p& f9 [) @5 w" u要进一步增强
“等不起”的紧迫感，
“慢不得”的危机感，
“坐不住”的责任感。
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要强化赶超意识，以先进为标杆，
2 a/ N$ k* Y5 C6 T: _6 k% V见红旗要扛，有第一要争，
! a' O5 q1 R0 |* T+ ^! \1 s  S+ H敢与强的比规模，敢向好的攀水平，敢和高的争位次，敢跟快的比速度，
比出压力，比出干劲，比出激情，比出气势。
与人合作担心“肥水流入外人田”，招商引资怕别人赚了钱，出台优惠政策怕自己吃了亏。

要坚决革除自我封闭、万事不求人、样样自己干的落后思想，
牢固树立借力发展、合作共赢的思想，
) D+ }6 n: w% F2 D5 P! i. i! r9 Z牢固树立外商赚钱我发展、外商发展我繁荣的思想。
要让外商从不动、到感动、到心动，到行动。

真干真支持、大干大支持、小干小支持、不干不支持。
要坚持摒弃依靠大量消耗资源、能源而换取经济高速增长的“老路”，
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坚决摒弃粗放发展、低质增长的“旧路”
坚决摒弃先污染后治理、牺牲生态环境为代价的“弯路”，
4 F3 o% R; A8 U4 E而要走科学发展的“新路”。
“三恋”情结：
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一是有的思想保守，存在着“恋旧”情结。
二是有的按部就班，存在着“恋权”情结。
三是有的循规蹈矩，存在着“恋官”情结。
+ q' g% I: u  Q: C“六个习惯六个不习惯”：
2 p4 e7 S3 _1 ^3 X: y0 ?习惯于领导，不习惯于服务；
习惯于自己讲，不习惯于听群众讲；
1 h+ z+ q) Z4 f习惯于处罚，不习惯于调解；
习惯于指手画脚，不习惯于动手去干；
习惯于行政命令，不习惯于做深入细致的思想工作；
习惯于层层批示，不习惯于现场会办。
争权是为了争名，争名是为了争利。
  ]" f( M: Z- I% y3 Z党员干部“角色回归”：
从权利的扩张转向权利的收缩；
从圣经经济和公民生活的大量干预转向为经济和公民生活提供服务；
5 [2 E" _9 g! C从说官话、套话到为群众说话、说真话，用自己的语言说话；
从人治到法治；
从回避问题到直面问题；
7 ^; L# v7 W$ @" O' s从掩饰问题到真正解决问题。
“八重八轻”现象：
自由看得重，纪律看得轻
( ~/ Q0 ]8 Z1 T8 B: Z享乐看得重，工作看得轻；
官位看得重，责任看得轻；
利益看得重，服务看得轻；
关系看得重，原则看得轻；
自己看得重，群众看得轻；
形式看得重，时效看得轻；
客观困难看得重，主观努力看得轻。
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0 h1 ~1 v1 {  y' o- F- H0 p/ r领导没有说过的不敢干，
文件没有规定的不敢做，
别人没有做过的不敢试。
( ~) ~, W( k* `, j8 i! U2 A贻误了发展契机，
窒息了发展活力，
, H3 ~% m; V( ]耽误了发展大业。
敢于挑战过去，
9 F% F7 _' f# v! E; p1 [1 e; y敢于挑战传统习惯，
/ s" }( ^% K' b% _* e, t9 H敢于挑战旧的体制机制。
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发展中的困难
8 E0 R) W% o* X5 g3 Y5 p) S前进中的障碍
. k6 K& _1 e% ?改革中的难点。

8 g. X, I1 {( Y7 X$ o战胜了困难、化解了矛盾，
+ }" z% g: O+ h1 N9 _5 n/ Z就为发展扫清了障碍、打下了基础、腾出了空间。
2 z' C+ O4 s: m7 v3 u! o
/ h5 a; @8 p7 q, N5 D8 ]一些同志乐于充当的角色：
巧言令色、高谈阔论的“说唱员”，
% n1 [! N3 M+ G6 B: g# l纸上谈兵、知而不行的“讲解员”，
言行不一、表率不强的“指挥员”，
乱发议论、品头论足的“评论员”，
- d- o0 ~! M0 d! T; h1 R求全责备、指手画脚的“裁判员”。


% `  [: h* F* d% T8 @一些同志：
喜欢讲大道理，闭口不谈具体操作；
喜欢反映问题和困难，闭口不谈解决的办法；
喜欢说这也不行那也不行，闭口不谈自己行不行；
; J9 C# v% E! @9 B0 L喜欢抱怨这没干好那没干好，闭口不谈自己干得好不好。

“等”，只会丧失机遇；
' K. I- l2 H+ V2 C2 n“靠”，最终会希望破灭；
“要”，要不来根本出路。
要变“等、靠、要”为“急、争、抢”：
“急”的是责任，是效率；
4 n0 u& y6 g* R4 ?7 s: T7 |1 ~“争”的是项目，是政策；
3 Z* W, O) ?# B6 _8 \) R“抢”的是机遇，是发展。
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- A- D) Z! h% c0 i' A. t( S深圳人是闯出来的，
温州人是拼出来的，
义乌人是干出来的。

出路出路，出去才有路；
困难困难，困在家里就难。

河南内乡县衙一幅对联：
得一官莫荣，失一官莫辱，莫道一官无用，地方全在一官；
吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。

$ S. x' b! j1 D: O% }
& ~( Q1 K9 h5 P" A. v6 [
! z% t. @& p& ]要坚持让：
1 \: x8 `4 z& Z& p( e6 |& h3 M想干事的人有机会，
能干事的人有舞台，
! {' Z& k6 W( a+ H+ \  Q; ~5 o, h# {干成事的人有地位。
以发展论英雄，以实绩用干部。
鼓励开拓者，支持实干者。

& l5 t+ @1 q2 ~

# J; F+ X: U/ W2 M" @创新都是在看似不可能处突破，
/ h' p/ k, ?3 s
  f* a8 R3 q1 @) p- q成功往往蕴藏在表面的风险之中。

危中见机、危中寻机。
) ]+ Y2 H. L: ]5 [7 q- k困难再大，闯出来就不难；
危机再重，化解了就是机遇。

0 i" x5 h5 s, [4 W$ r) r机遇不取、反受其咎，
: e8 ~4 S. _2 w/ g0 A时至不迎、反遭其殃。

0 S: T( t- v7 I
  d/ b7 A3 h; ~科学培植优势，
努力壮大优势，
* K  \8 r: i  K& [. y' e充分发挥优势。
% t2 z5 }0 F+ f
. \' v( i- w# x, V+ w发展是第一要务，
3 X) B+ [9 z, K; x1 g4 l" q4 u项目是第一载体。

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