政工干部如何胜任岗位（上）

  辞书说：素养，即职业品德和工作能力，是指一个人在政治思想、作风、道德品质和知识技能等方面，经过长期锻炼和学习所达到的一定水平。
     一、能当参谋。政工部门是党委的参谋部，出主意、想办法，直接协助党委工作，甚至参与决策，必须成为“领导脑的扩充和手的延伸”，各方面的情况要了如指掌，领导问话要对答如流，临时应急和突发事件要应付自如，难点疑点要独具慧眼，领导失误要及时“补台”。一句话，就是要善出主意，擅当参谋，不论是队伍的教育管理、人事的组织安排，还是民警的培训训练，事无巨细、谋划在先，长计划、短安排，十指弹钢琴。而要做到“善”与“擅”，必须是参谋意识与参谋能力兼备。
    所谓参谋意识，主要体现在三个方面：一是主动。政工干部出主意，当参谋不是越权越位，而是从本职工作出发，尽职尽责，一级一级地参，大胆地参，主动地谋，在被动中求主动，充分发挥个体的主观能动性。“小人物”关起门来想大事，积极综合思考，超前思维，力戒事后“诸葛”。二是敏感。作为政工干部要时刻敏感自己的职责，特别是政治上的敏感。政工干部是做民警政治思想工作的，对政治的不敏感就是失职，搞不好就会犯路线和方向上的错误，影响的不只是个人，而是整个公安队伍。只有职业上敏感了，才能做到“未卜先知”，在领导需要的时候恰倒好处地提供自己的意见，在领导出现失误的时候恰如其分地“补台”。三是秉直。出主意，当参谋不仅仅是丰富领导设想，完善领导方案时的锦上添花，有些情况下还不得不唱些与领导观点不一，看法相佐的对台戏。因此，必须有秉直的参谋胆略，敢于提出与领导不同的观点和意见，尤其是对于一些原则问题、事关大局的问题更要坚持原则，各抒己见，秉直“进谏”。
     所谓参谋能力，是个内涵丰富，外延复杂的概念。作为政工干部，起码应做到四点：一是要有广博的知识，较高的政治理论素养和政策水平。二是要掌握丰富的第一手资料。要求吃透“上情”的基础上掌握“下情”、熟悉“己情”。三是要足智多谋，反映敏捷，随机应变，有敏锐的观察力和分析力，思考问题能够由此及比，由表及里，由始及终，善于归纳和总结。四是要有一定的参谋艺术，做到把握时机，掌握分寸，注意场合，讲究方式。
     值得注意的是，政工干部把握谋断之度特别重要。每一位政工干部贵在认清自己的配角位置：只能是一定意义上的参与决策，有忠实地为领导工作服务的义务，无擅自作主行使领导职责的权利，更不能越位代替领导去决断，“挟天子以令诸侯”。不能强求领导“从谏如流”采纳自己的意见，即使是良谋被否定也要有“难得糊涂”的精神。相信领导统筹思考后高屋建瓴所做的决断。只有当领导授权或外出，急办又无法及时请示时，才可先断后报。素质能力需要政工干部多谋善断，职责决定政工干部谋而不断。只有这样才能与领导形成默契配合，自然地踩点合拍，否则就会出现既违反组织原则，又做不好本职工作的被动局面。
      三、能搞协调。遇事“摆得平”、“玩得转”

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值得注意的是，政工干部把握谋断之度特别重要。每一位政工干部贵在认清自己的配角位置：只能是一定意义上的参与决策，有忠实地为领导工作服务的义务，无擅自作主行使领导职责的权利，更不能越位代替领导去决断，“挟天子以令诸侯”。不能强求领导“从谏如流”采纳自己的意见，即使是良谋被否定也要有“难得糊涂”的精神。相信领导统筹思考后高屋建瓴所做的决断。只有当领导授权或外出，急办又无法及时请示时，才可先断后报。素质能力需要政工干部多谋善断，职责决定政工干部谋而不断。只有这样才能与领导形成默契配合，自然地踩点合拍，否则就会出现既违反组织原则，又做不好本职工作的被动局面。

从细节入手扎实做好干部人事档案收集、整理、审核、利用、保管、转递等各个环节，有效筑牢砌实干部人事档案这道选人用人“防火墙”

只有这样才能与领导形成默契配合，自然地踩点合拍，否则就会出现既违反组织原则，又做不好本职工作的被动局面。

能搞协调。遇事“摆得平”、“玩得转”

这个句句箴言，值得收藏，学习了

工干部如何胜任岗位（上）

政工干部把握谋断之度特别重要。

论素养和政策水平。二是要掌握丰富的第一手资料。要求吃透“上情”的基础上掌握“下情”、熟悉“己情”。三是要足智多谋，反映敏捷，随机应变，有敏锐的观察力和分析力，思考问题能够由此及比，由表及里，由始及终，善于归纳和总结。四是要有一定的参谋艺术，做到把握时机，掌握分寸，注意场合，讲究方式。
     值得注意的是，政工干部把握谋断之度特别重要。每一位政工干部贵在认清自己的配角位置：只能是一定意义上的参与决策，有忠实地为领导