岗位描述书范文

说 明

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1 ]6 M) d* D( e5 J* l. ?( I

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

% j5 m( S0 y3 A5 C

 

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

" E# c% v9 Q3 n5 ?6 t3 k. F

 

1 R% |6 B; c5 e, q% @

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

) o2 J0 a) v. _: @) o' t3 O

 

4 f$ v1 X* Y$ ^- _. b

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

0 j" w5 _' E8 D! ~ ^ 9 }* G3 o% z1 i; [8 v: q$ s: v

 

5 u5 t1 H( `2 }+ N: A5 L7 @

最後，請記住﹕

) e9 i; ?. L: Y5 K. z

 

F, Q; r9 \, `" S9 s: f - L; L# S( h' X4 n% @; O U' o

l        描述您的岗位，而不是您自己

& S+ h) s# p) ~7 R

l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

8 F1 G/ e5 X( e

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

3 a, G3 [3 i# E/ C8 _; ~4 m

謝謝您的支持！

 

5 I* v5 e( y( D' s6 R : w# n) d9 g8 `9 [; E' W0 p4 Z5 X, c ( ?/ i/ Y+ c- f, q( j ! O/ m1 J2 D' H - Y; o2 T, L$ |- P, J T

& \2 U0 {# ], e ^岗位名称：

* j& ]3 Q6 t2 @/ c7 G) k D( j& k' N, d' |, u2 | / c7 J' b. C; D! s' b1 T

 

1 h, E; Y( k* m/ T

 

8 y- C( z) ], I! v8 K7 t4 m 1 w8 N6 }$ E: I & V# T1 A( [! |0 n7 v

 

( s5 x2 R: U% ?! _0 F5 w , S* C1 {8 L$ u5 s8 ?

 

, q$ C) C# P& Q4 s ) l5 R* g; T/ k5 Q& y; _* ? / h1 g' P/ |1 Y3 t2 x6 ]# w

所在部门/科室/组别：

5 P8 g% d( D3 a% E; V ^. C ( i& A0 m$ X+ }4 b

 

, V. T$ W6 a! `. Z+ O [

 

4 C; l, l7 i: T5 B+ ^1 W' z8 j . O8 ?# B' ^1 U- m# l- E: i

 

0 |; h7 d/ b& K - { h4 Y( y" _1 b& n

 

5 R6 Y4 D! a# ?; k6 N* v5 o% l 7 | ]6 m' S0 H5 e9 ~9 C & U+ H2 v4 y" R; u2 k3 z7 S f# Y- R+ Z( a/ o- T- m- Q

直属上级主管岗位名称：

$ v6 r) r* r5 M3 C/ x- O + C6 B. x5 b, \: Y; I$ L

 

+ V% b) A8 I" `4 K

 

* g( }) f: j- S2 ?4 p! c0 a4 | [# M

 

! ^; } y! m# E" h6 q

 

& S, v8 F* Q2 @ Y6 \

直属下级岗位名称：

4 a+ [9 L+ {) g9 H1 p# S, \ " b: ]) `; b: L/ L: w$ I* l

 

3 i# q u2 w3 S8 [0 l* k: c * i6 M ?; E3 R2 B

 

( F; T4 _* P( h 0 h' i/ R# a; }1 D: z7 |% i

 

( H* m* d) k; }, W7 I6 s" H; @ - W( U9 [0 j9 |: M2 R5 G

 

8 w7 `6 U! N* p6 [! c; y7 e$ Q $ ~$ c* q! j% |3 y i % B" |& @( m1 b1 F+ | j7 d ( _9 ?3 Y9 I/ |* s# P

岗位设置目的：

& m* V, \% {( I/ y- m: @( Q. D * L* g- }0 d9 b$ |% H, Q

简短而精确地说明此岗位为什么存在

 

: G7 M1 ] h; H: G; f

 

7 J% r% i# x3 i$ i0 s4 O! L

 

3 [8 U+ `" Y8 b" c& Q3 K& ?8 J- {

 

$ o2 _, z# L k. F , n+ E1 d: _5 B9 u6 G# D* `

# u; f$ D4 P$ }7 h5 T8 U 0 t; U" F7 s* b6 D 0 u9 n( ^; k2 R0 }0 l3 v 3 o% z" O: z4 D8 Y$ S6 }9 H 9 J5 E& l# z- ^5 c1 `, R - I3 W$ Z! v' o% ]: E9 Q$ h% K4 @ / x3 {! b7 O+ L7 s ; D' Z7 i- W% L

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# `( R) |2 q0 @- _; ` ! Z9 v/ g, Y& z* b7 \" r * p+ y! P. m) G/ i1 g. _& p0 k 9 m) P l' W% b+ g) @ ) x% G7 r3 ^/ m1 Y$ {( g

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1 c/ J5 w5 `; Y# `) j / u7 |0 x" v n7 v0 z. C: I C/ {( f% [% D% E ) m) @7 N+ I- G/ W) U : R+ ^! W( B# _

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% Q$ k z# V# F( V0 c1 J8 C9 m- C % B6 j, n* Y# z I* i 9 \, j1 G! _8 _0 i. G5 R ( i0 n5 ?8 d- L. Y; Q8 E - u. S8 r% M% p1 K 7 n4 B: ^$ r! c' R : y7 n# B g t1 t6 N9 N. C5 v ! [' ^0 x7 ` n. f: j; h* D

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5 U1 w. k! A7 H, ] $ D0 e+ i4 q; v Q4 g ) d9 y l6 B9 | ( ?: `1 I2 ^7 f3 b; J, I

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, {+ ~1 i" Y! ^6 E6 Y6 _' f" ? : n2 \0 i7 |& ?3 k9 S' D( G0 { * o) T! B; N- k0 S3 [1 J9 W$ J3 T : @) H |' `' H% m+ a2 F ' N' Z* `: w6 Z. B) P) y $ d% ]4 {2 ]0 N* k 5 m1 t ?' k2 W 6 x0 E/ h) o5 @+ V* }+ \

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' w+ V) Z0 z- ]+ l# a: n; }/ V! P & |. [. q' a% S1 T3 a1 L

主要岗位职责：

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

 

! d1 l) R" J( ^5 Y8 B

 

2 N9 X& Z2 D5 y8 G

 

1.                                                                   

* V( _9 U9 T' ?5 \& ?) ]

 

! p/ J/ [# @6 w' n- j, V- c1 b

 

' B0 U2 D% _! `

2.                                                                   

# D* }. H5 S8 G9 E5 F " E, r% _2 |6 d; f' o- ]

 

 

3.                                               &nbs * |" {0 }6 `. q7 ?p;                   

8 t" s4 B# H4 U ^+ p* M

 

( F2 X$ r$ [) F! x* |! P ! K* X- v. H! @3 O) _

 

! b9 }, }* j3 a

4.                                                                   

 

8 b1 D& H$ t3 x) x

 

7 `, C$ ]9 g6 @' N6 N

5.                                                                   

 

$ k) d3 w* x: h& d; M6 E& X a9 a

 

2 Q- I! o6 U2 y2 I

6.                                                                   

 

& u8 e% S9 P/ s1 a

 

: ^- t. N6 ^4 F/ o

7.                                                                   

! x5 M! N5 ~3 A# w2 B3 E; _

 

% q5 Q4 ~/ M) D* `, o P. E

 

8.                                                                   

* y0 Y# ^3 m. {& `7 n# g# l

 

& H' i- a# |+ o1 I

 

 

, ?- t" c7 @, H

 

' U" t9 E/ R* B1 A) v1 P& J+ t7 y: F* x & `% q+ ~$ n0 b8 Q( T5 M " J" H' V" o( w) S ) f' E7 o. F" M1 `0 S " t7 t5 A: G5 p 0 _) R/ \- p1 [% z n- B 6 r3 F! W: Y8 y H' Y2 M( G. v5 k

权限范围：

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

s2 y; A; u' E9 Y$ B! ]9 w

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

$ Y( a2 H/ H F6 `

 

7 X' M0 E# W- [+ V" c

                                                                                

- Y6 p6 m3 {" o) q1 o+ J5 g . A9 v! c1 L) P7 N

 

                                                                                

& L9 w/ s1 s) e# P, m T& @

 

                                                                                

" Y# h* r! g" S0 w

 

 

$ N k% V# T g# T1 Y! R7 b 0 B+ ^2 y- R6 M5 _. ?. Z( A7 i 2 T) U$ y0 o7 L' K. W' A& h# w . r0 l) {( z$ T! l; U5 e2 ] " \1 o" t3 L+ V e. S' c

- H) A: ^6 [9 a5 L/ W9 L " O' q: t, }0 J" c( w8 {# \+ n 7 X: Z# l* w3 G- G7 f! `0 k& S6 ` ! G( G- S0 F+ |- @4 s

本岗位的间接下级

( M; O& X6 {1 l! q7 j2 q8 R

岗位名称及任职人数：

 

+ N( t7 V6 w; X! b

1.______________x____

( G4 ?) B( y+ _ Y. d

 

d& v$ c% i6 S- ^& O

2.______________x____

7 ~+ Y+ `4 s" N! x- m9 M. B S5 G 2 l7 S0 ?9 j' U$ n

 

- G* o6 g: X/ _9 y2 W

3.____________x____   

. Q. ?$ ^; y1 [; i ) _" ?/ C5 L; H2 P0 I% P% m; @ 5 L# e# [. i% k' h # ]3 N* s0 O. l; t s, Q/ B9 q& } 8 K6 `7 S y3 d2 j& }% E, l4 B # x* l+ U# s1 Z# ~9 S0 ^) m; a : A# u5 ^) ]8 R& P3 v ; h5 c7 l' c- f" ^/ O3 @ f0 h i' ^. a( y2 a

与本岗位向同一上级汇报的

岗位名称及任职人数：

! n5 B3 x& z% S" }6 a0 }* S8 ^

1.______________x____

- y. ]1 ~- K8 X2 |' ?5 X: [2 u7 C . X& K: [# P8 \# ]( ?% q' [, ?- J

 

( h' w9 d/ S* _& x$ i

2.______________x____

! G2 i! d* r1 `+ k- `8 z0 O

 

" g0 [; ~9 O6 v# S

3.____________x____

3 y H' N. A1 Q4 s! c 1 l/ L4 j; l* D9 q6 M 8 Z3 _* m2 }9 } : u4 Y. ?" h: {* h , f) |- p+ H5 {$ I2 D + U8 h, }: R2 H5 A 8 h& P S+ j# O$ h. `* l, f$ K , ]$ a* R8 R3 G9 H+ g2 G3 K

本岗位的直属下级

- J/ R- {7 B2 ^/ x+ u 5 ~2 ?$ g% t4 y6 i1 N3 O

岗位名称及任职人数：

. t* Q9 L( t7 [6 M

 

5 |; E0 m) H- k7 p* S j0 M ?! ~ R& L" v( c

1.______________x____

/ Y+ V. J% I b5 v' F7 _8 |

 

2.______________x____

 

6 ]; { d, r, ~) D( H! l 2 G" P+ R& w- t$ p. [8 p

3.____________x____   

( Q5 |1 V. m& ~: J: |; _ % B0 R& R/ U! J5 P2 q H3 N% M 1 Z# x" ] G* P1 Q8 u+ r2 U # b, U. o6 d# m/ V9 I, A 4 V5 ]9 Y' j J2 J8 Z/ D 6 U8 ?% @1 Y7 Y$ R. h) H & m. X' `2 q# M |/ Q' } - l( X( U# r; M7 e& q- c T8 B

本岗位

                           

* m& S4 c- R3 M8 {( X- o ; W1 r& W5 S' @, e' J2 g 9 i; F8 i- k/ A' T7 a" f # f3 r% e9 {/ o9 G- W( K 3 L- x- V7 \" c / C" x j# j" R( r+ Y6 Q4 i, i . A4 u( o) d0 t/ ]% ^ " Z; @9 X" { D o4 ^ / ~$ F+ C' L A + b: p3 a0 p" N" S3 q s. Z/ s

本岗位的直属上级主管

7 b6 U0 X3 a' B4 P5 g& H% V2 X

岗位名称：

 

_______________                

上下级关系：

9 k: g; B6 ^/ L' \- V 5 n, E) @' [: H- J4 Y1 W

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

5 Q1 @& n7 x; ~% i' [- J 6 d* [2 l& v0 a: x, h4 H

 

- P( q8 ^/ S- W 9 j! l. N' i" }4 i

 

A1 @3 \$ b. O! U& t% u- [

 

 

% `* \0 _% Q/ w" A( p t : }% o. _" B- N

 

5 a) b3 V4 K( a) @

 

9 x4 ^( ?8 V+ n2 K# F" I/ g

 

' k! L7 B @, x* i$ e 7 t' Z6 N0 q$ Z

 

; P) `4 H: g' r, j

 

 

1 u2 ?6 x$ A* B+ ]$ O+ h" ^& n9 h3 z

 

. s4 l# a8 |4 z5 a1 B1 Y0 G

 

& [# |% M3 ?; v6 s* [+ D

 

8 U0 p, V0 }4 x

 

* c8 H# L' W0 q* {. w% ]

 

 

 

 

5 U2 l7 M8 \- s+ d2 k0 i- v

 

3 h8 d$ J$ U. Z) v) s' A7 D+ L" t

 

5 U5 O1 K& F( I9 L* p4 X) [

 

 

; c- M* I3 ~ A; \6 g& w 1 k4 O; d% u! v! p) \7 \0 m

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

1 F% n+ _$ I8 Y6 P: o' L8 x9 s+ ]

 

9 n. ^3 d1 v% N9 l; m6 G. i, U

                                                                                

 

6 i2 D' I2 Y# C, i; e8 q3 ^

                                                                                

& K% `7 C3 y7 F5 L3 \5 q. S

 

                                                                                

0 L: T9 ?7 W3 s( v6 e* S 6 W0 P1 Y4 p# l0 B7 P! H" }2 V

 

0 }0 l% Q' l2 `

 

, r& u2 x" Z# ^. N$ _% e + B1 q5 n: x% p2 `1 q1 u

 

8 `! a# \) K' k # M. j; T; x) ` D: E ' k; ?4 R! M5 @0 R+ K ) _- ^9 ~+ ~8 e3 }1 J $ ^1 r# t' r. `3 y' t

5 o \" d0 b! Q' j- q) I 2 P& i% |3 X- F) W* P3 q, s - u2 Z, y1 T m! @2 F$ ^+ q. f1 p : Y# Y, z" ~9 P ; y! `) E- I( q. Q/ V " Q6 _: t1 ?: g V8 i! S% P ! w: r' R6 I1 I# T1 l

                                                                      

 

( E' z+ ^8 y3 \, \; n# Y1 p9 E& @ # S2 D L `3 s }% G2 E" \

                                                  0 e5 m! ?# @% k;                     

 

                                                                      

2 X8 P0 ^' L1 F( R ~# T6 H

 

                                                                      

" S3 N; o( J5 i$ ]0 C ) Z0 ?* Z# R" f# e9 o0 T: m; _

 

                                                                                             

5 `) ~1 D6 P3 w; ]0 Y. J* { ( m0 V( a* b4 a! O# Y5 J 7 H. p+ s/ j1 [% a 8 A( V, H4 i4 z2 g+ h( P . Y: c r% ^ i4 ]8 K ' R- s, k$ ?0 }: ^* P0 ], o

1.                                                       

/ m9 x2 V& Q! Y, w% o& X8 u' R

 

9 W2 ` r: g; n( S; D & f& i, k- Y; K% G

" G5 d' C3 M3 Q# Y0 e) ?2.                                                       

' k' |$ }* b3 O |

 

4 C; G y+ Z/ H3 D: p, `0 w" m/ I

3.                                                       

' I9 c4 F# J, j4 N) g T

 

# A0 a; c% o$ m: ^ 4 Y9 R+ w: Q4 |' y5 e' W

4.                                                       

, U0 [# g0 E% K" w* `+ S2 F

 

5.                                                       

! J5 g! n) T) A 5 e% C6 q: |: ?. ]) R: K j

 

0 {. q: K% z P/ } ; V$ [( l& ]0 v9 ?0 G5 P W x7 j2 A/ x0 Y* Y+ ` ( \; s7 E7 C1 j2 ]" g " ^6 x# f/ @5 ]& e& h" ~2 I6 H1 m / h4 L Z. T5 ]$ _ E( ?) O8 [9 t

目的

( f8 g+ R& `, D, X" B & q) H3 w2 l9 D i 8 E% W; g' ^; }( n ! O( u- J! n& R ; d7 F4 [9 ?5 r+ I! ] k % V/ F: k4 V0 s4 h) z# P6 _; _

对象

联系对象

x2 y' p+ b* d

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

 

3 m# S; \ S! a" }

           

4 K r3 v( A1 M" P% i) n

               

                    

2 a b7 W5 H9 `% w0 M( @2 z

 

7 ?% \6 f3 X' x " Z- ~0 R: Z) z( f

此岗位的工作难点：

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

) T" n4 v& i; @& @3 c5 E3 |

 

! G; _0 z5 v9 j7 r

1.                                                                              

1 I6 \: x( J- A( ]5 h

 

2.                                                                              

* ^) z* v! x2 ~ * U" Q- E2 `" t4 g5 Y, j/ m7 D

 

3.                                                                              

3 G0 H: O2 ~! U$ R1 J

 

' `; y% F' K- E$ R

 

2 j9 U' c* ^5 } / M b, K0 n3 o % |1 J" N; M8 f& b3 R6 W' _

任职条件：

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

学历：

$ p1 ]( U# f+ Z , G) F6 ~& W8 L* P/ o/ R

 

' m3 o' t9 i+ f8 e# C7 p, h+ u

 

" i( j' [2 P# {7 v7 t8 p

相关工作经验：

3 r ]4 B( q. L. X6 i( t- r7 C1 S

 

 

8 I n- m- T9 `; [3 Y

核电知识/行业资格：

 

 

其他技能：

1 e, t, ?- V& [3 r : L! t9 @5 X' x" N) `7 p

 

2 W# P9 {; v# g' N! v, w 2 g$ D3 j1 Q, d' D6 b0 r. R% x: a

 

" n$ A* s& V. D) v5 x4 ` & h- u' Q) u; c" \. ]( ~; q2 B 7 {) T9 e6 Z- J# {3 y: W ' R7 b+ O" n, a; V- p ' Z7 L+ H5 x* z& \; b) z

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

; R2 d. I5 }( j% ]- T

 

3 W' @% F$ t( B2 @: | * ^. b4 h2 l; N) j" I0 m% Y

 

 

$ y+ q0 p) I6 @6 R 5 n3 T: c- \/ h

填写日期：                              审批日期：

! b( W$ B# w) c, _ S* t( Q7 U. [& j7 Z 7 }) Z/ |* {$ ^ T6 M

人力资源部备案：

 

. V0 J- O5 } K! F" _# ^. U 8 A% s. _! j( r5 U$ c! c" R5 T