岗位描述书范文

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说 明

 

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此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

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請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

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填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

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在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

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最後，請記住﹕

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l        描述您的岗位，而不是您自己

l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

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謝謝您的支持！

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3 Z- [ }/ v& _岗位名称：

. W4 Q, m, K' z7 v% Y2 }

 

 

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所在部门/科室/组别：

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直属上级主管岗位名称：

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4 Y3 [- e- m6 i4 G9 U

 

1 _! _0 y, j9 z8 z; a , s- o$ J7 b' V! K ; @; Q9 J+ w8 i, @1 j) P% I8 o

 

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直属下级岗位名称：

- j8 i3 K/ t7 a3 w 3 D' k* L% V" g

 

 

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' l+ D! |# m+ g5 c* g8 |! h

 

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岗位设置目的：

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简短而精确地说明此岗位为什么存在

P0 _* N' E: t

 

9 J: t/ f) \& o

 

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0 i" m1 J; A6 K4 Q# {3 V) g 

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主要岗位职责：

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

j/ ^8 \3 _/ N# ~+ V

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

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! j2 j; D! N3 l

 

2 L' s6 d5 W1 A 6 N h2 M( H' O+ `- T; j

 

1.                                                                   

 

6 V3 |: d$ h" h8 x9 \ ; W% |; p% h& L2 }

 

z8 @2 x5 t' j

2.                                                                   

( z1 }- x8 k7 Q6 q3 }+ _

 

 

3.                                               &nbs 3 U8 O5 G% c9 }0 S }7 O& Mp;                   

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' ?6 M% [/ i3 Q) u+ X

 

3 z: N g3 K! x! T2 P1 x( h : u% y: p R5 f: y* O

4.                                                                   

3 [4 x$ i# o* [7 R' V

 

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5.                                                                   

 

3 ]% \5 r9 I3 W# z' D9 h7 c

 

6.                                                                   

 

 

7.                                                                   

3 F: D. }. F% \7 f4 z$ f

 

0 n i" J, L, m! M) b0 `( m# D: f! r X

 

3 o0 U" S; {1 i6 L$ E) v

8.                                                                   

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4 \! a0 h h/ m& ]4 c, W' X

 

- f4 G) \* R# _

 

 

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权限范围：

/ l: @4 I" B/ [0 B& P

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

- { w/ p7 N. F1 m3 T( D

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

 

9 ^9 m" \/ S" w, U

                                                                                

4 R- D0 L Q, x, J p 1 b6 s) {/ ~" C9 H2 l& u

 

0 W: }: I) i4 Y" g9 |, x

                                                                                

' d; `& n l$ S Z: C$ a' G 9 ]- P( N- _5 G

 

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2 b( s$ ^( H5 N. ^; M - [4 T* v+ v( G) {; U

 

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本岗位的间接下级

0 M' h+ k* ~$ c5 v0 n1 ~9 A

岗位名称及任职人数：

 

" @( C( F1 Q# Y, b" i8 u

1.______________x____

7 L7 {8 r4 `$ Y: h$ K& D8 c U8 O9 x4 t6 I$ y% Y! g: k4 A

 

2.______________x____

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3.____________x____   

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与本岗位向同一上级汇报的

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岗位名称及任职人数：

1.______________x____

2 K6 [& o9 {+ J# O' M" X' H! l0 V, Y

 

2 `# H8 L# K5 ?/ e3 v+ H. M

2.______________x____

1 W2 C/ S9 U0 j6 N& |

 

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3.____________x____

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本岗位的直属下级

& r( D& z. g- N& j" H# [& N

岗位名称及任职人数：

 

1.______________x____

, |2 S8 h2 a" `! `3 p, R

 

! @/ G# F" v; o# Q' j- i 3 D2 x1 h& H$ X9 H9 n) a

2.______________x____

$ x. \9 _2 o- K( ?( N5 z

 

3.____________x____   

6 l3 t3 Y$ N' x X, m# ?$ L 9 g4 J0 q C8 d8 h" S8 L( @ + ~8 |& n- x! G1 N/ y. p / O2 h0 P" X4 k1 `3 x8 Q $ p& z0 a8 G3 V: P* \& v ; G2 w$ U; ]5 q1 M" m5 P" |

本岗位

& t) ^! n# H$ ~8 v1 i

                           

1 s/ L; v# J5 \ / R) P" `) T0 l4 c2 ^5 F/ Z# r( W: J' V ; X) O+ k9 k* R+ w1 i9 M + k2 }5 ?: V4 ?4 V# T 8 \$ s4 a1 {7 e5 S* z- w " e$ x/ _7 f- y3 M& \4 o( G

本岗位的直属上级主管

岗位名称：

1 K& t3 T. r9 o! e/ a

 

_______________                

上下级关系：

; U5 E2 J# e. E+ P3 V% K3 n

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

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( O# L9 I$ r+ @4 g 

# n t; k! X3 x4 B ! Q8 K7 w+ f2 W% \! x

 

 

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- I0 i9 z& e, C i( K 5 V3 k) Q4 E- Q1 K1 L

 

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6 N& n' z/ Y" d( X 9 U$ j, r0 A! }7 e: L$ S2 Q. p

 

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2 C/ J" P* i( \ A" @% L

 

. a) y5 t( j! B

 

% d# b; x2 d0 m5 I: {& J

 

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3 N H- X# r5 D, b/ z$ Y+ L

 

% R* x$ c6 d; z) d! M 7 Q" s: R$ }7 L' i0 k+ F4 G7 }

 

# y/ n: D8 P# w* I

 

! d* k' R% i% j+ ~2 Q) ~/ W* ?

 

" A6 [( f! r. Z F0 H 4 Y, k& V3 Y1 [1 v

 

' V2 T) W+ F5 T7 _; V% M( j

 

 

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

 

$ ?& V, y. i6 P: N6 N

                                                                                

" {5 l e1 Z( n8 i* ]# y6 f: A* M& d3 h

 

- T7 b* l7 t5 _

                                                                                

4 J7 Q) `6 h+ `/ ?; u

 

8 w1 p! y3 I. Q4 C* X; e

                                                                                

 

! E' i2 d7 k: b G

 

! l3 i i K3 U/ g6 d6 J

 

8 B7 u* Q- G. q$ s k8 U8 m' j6 } 3 e/ W* X8 Y1 K, W , t5 X4 m3 b6 R5 d+ h ! z/ T* A' K2 B

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: G' K: G4 P5 b" x. @

                                                  ;                     

 

- }4 s: Y8 ^; x. P8 Q. X 5 h9 p i0 r- A9 e& L0 ^; M

                                                                      

5 _4 i& S* D# A- M1 ^3 x! A . S; H9 e+ [2 ?9 A' Y+ @: A

 

) G3 @. c8 z6 {4 o7 F& X6 k1 @

                                                                      

 

2 y' G2 r& n* ?: V( x1 x

                                                                                             

7 G# x8 j, T0 {+ v + `+ i- |' Q0 U1 J: R1 N 3 S B; z; Y* W ( u8 m# }7 u& o6 R! J5 _ . J8 g: Z+ U- U; P% W( R X 3 Z l1 d! X$ E" K2 x/ q: k# n O& j( v, y+ ?3 z X* z; c# o5 M6 R# G+ q5 f

1.                                                       

 

2 `% C1 M2 E$ n. a# H9 c 2 P, f/ ]- y" |: R% C

2.                                                       

; B0 I' S( v7 e

 

3.                                                       

- _& I8 s0 K- M

 

; t: ?7 Z" E) {) [ v0 z5 G8 d

4.                                                       

4 W( v1 @. p X: Y2 Q/ }

 

! f- r: u; T) f3 m5 a) Z; |

5.                                                       

o/ a% W: e; @$ k* Z Z ! K. }/ G! {9 S$ @/ ]# C* x

 

! @6 _4 a, L, w4 ?5 m* p: h 6 F2 l! U0 i: R+ t5 s8 q ; q. |0 G4 l" V , ]! N& L% i$ Z9 S 0 Y; h7 j" X! L: _8 e3 J& N$ i . m8 {# A- y* _ # L5 u3 l9 R H1 m K, z: i z , I' D0 j A+ w- A, F) Q

目的

1 d. E V; ]5 V m- ?8 {6 A 4 z. S1 j* y" B3 [1 T; { & p& _3 ~; V# C: A+ e$ K # o" U9 O/ R1 T9 q4 _' m' A' l 3 C- G5 B7 x! u2 b5 H/ X1 W4 N . @6 e$ |8 E0 n 9 \% u4 V- M) m

对象

联系对象

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

 

) l- q! B- e1 u0 U7 ?: D5 B+ c

           

% ^! Q( x# T: e6 q ; w7 c9 g0 ?: {6 G$ W

               

4 E: w- Q+ a; q. K

                    

 

# x* J. R% [7 q 2 H( F% D2 k( u* M) v. t : ]4 _1 ?9 J" e ' I' W/ K- Y8 n! g

此岗位的工作难点：

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

) W3 N8 m8 R- U5 B

 

! S; ]( W/ v* A3 j0 Y7 F

1.                                                                              

, O7 A# r+ Q/ E2 M& s- b

 

1 M2 `) p0 q, P/ k5 I8 }+ f

2.                                                                              

: B; c3 O5 I1 l1 ~) a& d! O

 

3.                                                                              

+ h. n, M" ?9 v5 t4 n, x

 

8 u K% k; t$ D; R7 U1 o3 j. ]$ @ 

3 L9 e/ o" _6 J5 A7 @' v+ u8 F 4 m" Q8 b! \ L4 N. P3 g

任职条件：

c3 R7 p; E8 k7 N# y

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

0 ?/ f9 y- W2 I' h 0 @, ]2 j, z( h$ J. y1 `- i

学历：

$ I1 I" D3 ?6 r: t. f7 U

 

 

, e" }+ H$ X7 W5 y( u4 Y ; _$ Q+ j! r e, J9 {

相关工作经验：

 

 

$ r8 @* e+ \# u 8 c# N( b! Q# g& W

核电知识/行业资格：

 

Y5 U* Y2 P& X8 H2 U Z

 

& _) B" }& t, J3 {* V7 M' Q$ V

其他技能：

( t& t" i6 ~ W _

 

. c/ }' d& p) n/ S& D2 `

 

8 Q* `9 u8 z! H5 r. F \

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

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" R6 @9 Q' W: y) |

 

 

) X, _$ C) |! I8 f- T # X8 F# R' c/ t% W. P5 @1 `

填写日期：                              审批日期：

# l, L: c; w& ?- F% ?; D( O * @* `) @' G( b. w& M& U

人力资源部备案：

5 T. L7 }8 M3 O0 |' Q

 

# n0 n2 W6 C( C1 T

 

; s% c1 O- }1 B3 B( O3 d2 _8 z$ x

 

: t" R- D% U9 s7 J% D0 p