岗位描述书范文

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说 明

- V( E3 u3 m) A0 ?. n / x7 \. g: ]$ l0 N) Z' T- u! f

 

' n+ h5 _- a6 J E) O

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

 

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

: c/ ?5 d6 K! @7 J4 `: \* g3 u: {+ _/ ?

 

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

5 T1 n" [9 Z2 B: x" P& p' q/ z 7 }: Q# p/ y( k' y: y

 

. }# Y$ u4 q" m0 s4 H( i8 e

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

- K/ b8 N8 }5 A6 k- G _2 X

 

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最後，請記住﹕

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" Z& t4 F' T. X4 I+ Z' ?2 i

l        描述您的岗位，而不是您自己

- A4 B; z4 N( O+ ?& k& {3 ]

l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

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l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

謝謝您的支持！

4 l1 d0 G6 ~, A; `/ D8 l, R

 

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0 C$ T7 y- C. _岗位名称：

% X$ e$ Y8 A8 [" H) \( W

 

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/ E% B& }* Z, X" }* ?

所在部门/科室/组别：

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* Z9 q% a } b& O0 O: F& r - j7 N k* ]/ ~6 w

直属上级主管岗位名称：

5 Q: `: Z- M8 {) B2 e, ]3 e* _* o" V " j+ W) J8 @& [7 b+ e0 s1 g1 j

 

/ T! [( p4 t+ Y5 h7 \2 N$ ] 6 v2 i; z2 Z$ T6 i. m* P+ `

 

* G; M- B: i9 M- Y1 v ) f/ P7 b& o$ W+ h# [/ A% D + Q3 d( M& T' i" W/ g

 

( a9 j- |& y1 A7 E. y$ ? - r9 d# O. L. j3 s5 |, x

 

4 w) `" v8 D6 f' W

直属下级岗位名称：

 

V* N+ v+ _- Z5 j1 L

 

4 ~* o2 F% v6 H" Q

 

 

( E S% O9 S1 v6 Z ) `, D O H" W8 i; o Z % \! n* K6 S7 n; K

岗位设置目的：

简短而精确地说明此岗位为什么存在

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3 H/ J% E2 q) Y- j' W* I

 

 

, r5 i+ }2 b# r% y9 u; f / c. b9 Y7 \6 _

 

( W2 }; s+ N o3 ^ o 6 I3 T! Q. r. S 8 P1 B1 S9 H5 ?) v' t! H

1 R% d: m/ j) @' E) v ( P' Y8 L5 p, t7 A( i. z* k + _7 d: t) q5 B# q, Z2 G, m 9 D8 V; w, I" ?7 I5 E( d1 R

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+ v/ h q2 Z% Y. r : q e5 n: J% ]* Y1 M( u/ ` ( u; ?' Y# z& V" M 4 n% M( g/ c/ G7 z 2 a7 c. x7 e8 s$ |

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4 Y- Z, X' R: G& E/ j/ G" [ * w1 s0 [2 [5 D8 d # H( a- t; d1 ^5 Y 7 i6 }/ g/ ^: l4 F4 X 8 l0 l2 x0 w0 ]6 _8 x + u1 Z5 b& ? O2 ]* K3 U/ }3 {6 H 7 {( X* l8 @3 }8 S + C* `' t4 F2 `3 L( k9 ]6 o& f * [& a; T) Q& [8 w [

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" a4 I, N( M7 ^- g) S 6 A+ ?: V9 X; I1 ~& Y 7 A9 e4 q! X# A% T! `% F3 p $ B9 X- m8 \3 F; s1 s- F 9 w0 @6 C3 r2 d l F . i& c% h4 N, {$ ~# J$ @ ) o S( j! X9 q% e; m1 Y $ E- l& s; }* ~! d% L

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/ h3 G& _1 O+ E) R0 V, u9 |9 w; r - J1 X% T# \/ X % z. o: E6 ?- s% D; T* C 7 l* l/ S: |8 e: W0 d( c6 U ( j. y% s( U0 b2 S3 E. A' d & s3 \$ L {3 t9 R; l. Z7 ?9 h 5 Z8 n# h" p: ]# f- ]$ j0 z 4 Q5 r7 d+ i; b, d# e& z" C

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2 Q) ~$ \9 s0 R/ d" g' C L ) m1 E0 r" C5 k# T) X) I2 f

主要岗位职责：

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

. T. U0 s/ T! B: O, [

 

) i, O, A9 ^1 D& V7 L4 L, s # ^. l" I8 s5 |) q2 K- y; k

 

 

) W' ]. ^) z) x" p1 f3 a

1.                                                                   

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. L( F8 e$ ~8 M" f& S% ~

 

4 C8 b6 T0 x6 q- h" ^ # X- U! O% m$ A" U" k1 W, X/ |1 ~

2.                                                                   

/ c1 u" S5 _& Y; ?6 a- `9 \; g

 

 

3.                                               &nbs 5 m0 k2 ?) b- `1 R0 K* C$ d$ Tp;                   

 

* o( K7 n. n) M6 H8 {

 

- [+ T* p7 {! }

4.                                                                   

5 ~* q8 l* M0 r: p( c( W% F! X

 

; G$ y, `( u& d2 m' C7 Y9 [9 M

 

5.                                                                   

 

, D/ @: g+ S( q

 

" O0 J% t, W7 Q8 A! ~

6.                                                                   

4 Z" w3 l4 f- e0 q" r

 

5 L* h/ J* M- Z# Q+ w

 

7.                                                                   

" ]' I- T, M3 m

 

8 c, k$ `. m, Z Q- @

 

' n* G" ~3 n1 i1 m4 c- ?

8.                                                                   

 

4 R \& b( V5 v B, i1 w

 

2 u8 q% }7 \6 L! F5 x; J# f6 ]

 

7 v/ l9 b. R) M. x, J ! {! a/ G5 }& C/ ^( [3 d% Q& ~

 

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权限范围：

* M8 c |. c+ T" j1 }

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

( P, a& E9 f i0 U

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

% p; S1 d! L) g0 B1 d3 V% R, m' A

 

4 {# r8 v, l* u$ i4 l' [

                                                                                

K8 I# Q; Z! ?/ O7 o1 ]$ X3 U* H9 s

 

+ M5 I- q" K( _0 h" G" P2 ^7 [: w

                                                                                

% _9 G. j; P2 y/ q

 

/ t* \3 S7 W7 k* G5 v+ q- S, U ( C2 Y0 I; { A& y7 U

                                                                                

6 y! R9 v' I0 c, P9 } U

 

, }) ~! N7 D( R9 \) n" C V0 j/ W

 

3 G( E6 I5 x9 }7 w& _, a& Q7 k* j: b & p6 B5 M4 W2 J) C9 t, F/ H d

* P6 }0 T0 F1 Z: _ * t; E0 D* h' f* t- j ( X8 s" m! P: Q: M0 w5 C3 \ . o9 ]4 v% h# W- a, t7 h* q+ @ r5 g+ Y+ f( W! W' }, u & ?( J! [. M. u5 b: P

本岗位的间接下级

# A3 ~" O/ Q5 j. X$ \

岗位名称及任职人数：

6 P) b6 Z B# E) l

 

1.______________x____

$ @% {" E5 P4 Q1 h3 e) A5 I- ` & J+ W' a* ^8 ?5 _

 

2.______________x____

( F7 g+ n5 k' L

 

" D+ N# M/ h8 W O

3.____________x____   

+ h" V1 M8 Q7 f9 K3 L) R 9 M. k. P/ ?; G7 J- k . [5 C6 p# g3 s+ X* M7 |7 K% I ; _5 \- p# \+ y/ A: g 1 W- W; ?, b& w/ s+ g) w 7 z5 b% c- @: T$ m3 p4 A+ Y7 t, ~' H

与本岗位向同一上级汇报的

1 z2 U" u- ^0 V1 g* D5 K5 B , c& u3 D7 e; Y8 V

岗位名称及任职人数：

1 q; m- ^% X5 t" U- D: M. M

1.______________x____

 

& g( x) r3 T @7 t$ @6 k# B9 s 9 }/ s% u+ x2 P) u; W. ^

2.______________x____

, {/ y- u* h. K 1 M: i3 T# }' Q; p0 Y$ ]0 A

 

3 X: d, C8 V6 G& Z0 R6 \ % q3 H* j. |# |1 g# o6 J# m

3.____________x____

$ Q; B! h8 s* V 3 m* x8 P6 o8 I: k( [' ?- ` 7 W/ B) @5 b2 D" D! A+ H3 a : L8 O# |. n: T9 c- q 5 B7 ?# K* ~) i5 Z( n2 O/ }- T " ~( p" F0 B. h$ u% H l" d, o & R) A; @- ?* x& j& ?" j$ D

本岗位的直属下级

1 d: [9 v3 K. l% ~- H

岗位名称及任职人数：

% j5 D4 p+ U$ s2 v( d

 

8 C% Q. S& H) h; u

1.______________x____

S2 [& A0 R. s# b

 

7 _6 c! j# x$ H) P

2.______________x____

; c/ \6 ?( ~. v- k/ j 5 P. p( @5 q7 p

 

3.____________x____   

1 ~; c! g( R* A7 x 5 a+ Z8 y7 m( e3 T8 u3 H9 Y 1 A/ b# g4 C: q6 j" @5 E& t, [ , P" x. P" m- N + M4 h% O, w5 T5 A- d5 g/ Y* N1 E : [# n3 ?* z) D. q

本岗位

' _; z: G( X4 P$ c0 P7 e5 e

                           

6 g# d0 A5 i$ D6 s8 d7 z" W # A7 L! y) v- I! i' [ & S/ p3 W# N" g# g) v 2 H4 S3 k; Z* y! R9 ` . P" R9 W! ~/ l8 Q m 7 w1 s9 b# V! x# S# }4 S5 w + ~/ H+ \7 j ?$ x9 ` ! \ G: T. J+ M' u 3 n- m) D$ z, H! i! @! V( r

本岗位的直属上级主管

7 ~: n% {& W, i+ m9 f, X6 l) g( |

岗位名称：

 

- B! N& C' H& F' F- P6 M. s

_______________                

上下级关系：

1 l0 s* c4 c% T& ]/ i& x, O

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

 

, [+ `% n- ~( }+ F& B 4 v# `3 g% |) q# h& j. B k5 L% K/ O

 

; I7 P( }0 D4 ^1 D 1 C3 b- }4 l9 a$ F

 

# v, z/ R+ b; ~: p& d2 N ( p. ]6 A& f$ X& d- z: b0 Z; D

 

( l" s' F( T8 o6 k2 L2 r3 ~7 \ 6 m( s; x( q8 g3 @% ?! J6 Z5 u

 

 

4 O7 g+ ~/ C: Q, N+ L6 o3 }: z# j " b3 l) |( d3 R8 H, U- l; b! s

 

( E0 E& s) E4 H/ d! P0 p

 

 

% p6 d0 @' f Q0 f. h Z0 w+ w" ]

 

9 j: Z% V2 i% x" d) N9 O2 W6 ?

 

* E# `6 S3 c) O8 x! J

 

* z* g/ a9 \4 ]! Y n8 |

 

( o" f: j- Z6 |

 

3 A2 X7 n# A; J. Y0 \ 5 k! F* L! M( r7 J

 

 

/ P- f& m+ J2 m! R3 J8 q

 

 

- |/ d" k% r- y5 B 5 S0 Z' ~ D& r( R

 

& ^" U9 ~9 G: A/ O4 K- |

 

 

: t* u) V6 ?: y2 {3 L" a

 

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

 

8 N( q" z1 j, F7 h1 n9 ^

                                                                                

 

6 E4 j) ?& R" V5 \$ \- ^* k

                                                                                

 

# l0 w. H9 g1 ~" E9 b$ ?

                                                                                

 

 

3 l. w. T: F; t2 H

 

$ x9 S2 W. ` Z+ s6 L* z0 v / J# t3 X8 ?' u! y4 {7 v 1 H3 X5 ~, l7 i( V$ a " U, G+ I4 z* X) ? ) Q2 K$ u: F5 n* {3 T* O

% U0 V1 W0 A. |4 T' u9 [ _/ o+ c. }. j3 K W( g4 | s; d % i9 Y. {3 q7 X5 w( | 1 T0 o o0 a" m: S& Q " H ^* U) L1 L- {

                                                                      

6 O* d1 g# U; M3 W6 o : j3 m9 s R7 j# q8 y6 l, }0 ?) t$ U

 

1 W! H: ~' z3 g) b 4 ?# F/ M/ ?7 ]

                                                  ;                     

$ L9 f) j w- ]) m* Z. ^. t3 D

 

& Y* Z0 T. }1 D* x1 C. g5 j

                                                                      

/ U w) D; Y" x8 \; Q% A1 c- o- x; c

 

* j' x3 V5 Z! T: c) r; k

                                                                      

 

* b5 R% j! h/ { p" w4 s4 E( R3 A7 `

                                                                                             

; j$ F# F. ^0 n7 H : d y; J' ~7 @& K6 v3 e6 U 8 X$ x* X- l9 _- e) m- F4 r 9 E7 n' Y8 f2 W3 U

1.                                                       

 

# A* V- p. {2 g, w8 Y- u/ R

- b* I x4 g* o3 s! v2.                                                       

( d% X2 O8 s1 S8 U. B9 z % F8 v; Q# j$ \

 

( k1 H7 @* p1 f

3.                                                       

 

% z- f. \4 M( G1 }8 O# \ # Q% s: i/ l4 V0 ?

4.                                                       

4 \/ ^* q( F. I& ^1 e. i

 

! F2 ^# |$ a+ b1 k/ c" T( b9 v

5.                                                       

% c: |, z% @) P9 Z4 A 1 j) G" B- Z6 v( u/ G, a

 

) B+ Z* W0 ?! P5 M1 c) _5 O4 a 9 Q5 j- x8 t( D# b" N4 @- F/ h , P: L7 y5 [4 D / r( F; X @6 b4 _- c/ O

目的

3 g3 a: g: \. }3 u' ~ 9 X" ]) ^" i O, n- A# c + R8 p0 W2 @! O + w3 L0 k1 o0 h! v. h7 c, \0 H" z

对象

联系对象

3 l! ~/ u/ o( J1 T9 ] % T0 @4 H: I" O6 e9 @

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

- |" ^( v7 b" p& o; ~# ?2 ^ 2 p( ?8 X2 a5 e# k6 p, V2 d9 U

 

; V' }. F4 S* g           

6 j- A4 ~& C ?- p& m. L% ]

               

6 S& E0 B6 x. H 0 @# G( s) w* w1 z. l: P

                    

 

: _$ b) H! Q3 t$ C ] r * L% f0 T9 H3 S' O9 {& B/ ] 8 E/ m3 h& F$ z ( H+ J7 f, K( G( X5 X

此岗位的工作难点：

$ L3 c* j+ y7 c N8 n5 p

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

1 g$ E/ E: d' \: a" S* [ ! i S# I1 F3 N" V* ~ `- M

 

' Y0 p+ k' D+ p6 y Q x

1.                                                                              

T3 p. h Z6 _5 b- }

 

% L; p m% R4 p6 v- e 7 o: v( N. \8 C; r( G5 n5 t! Z( h# _

2.                                                                              

* E8 ~3 Z5 O* l e3 c ! W2 i3 N6 n; B0 q9 |& Y* ]

 

. A. _3 u/ O! ~. i7 Z8 l3 M

3.                                                                              

) y! N# L) G6 `

 

1 p3 l/ |4 _/ X1 N7 r. Q 

) Z( R8 \$ E9 s) z4 s' `6 A- g 5 P8 m' Q$ {6 G) W 6 L& y: e5 \/ y( r( C7 i 0 S, e+ u, ]- W0 D B1 L

任职条件：

. ]; B' R4 y/ X( u

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

学历：

2 V0 u$ j2 C5 F" @1 S8 J1 t. s2 N

 

* A7 l6 ]1 c" C( p% L' `$ ?

 

1 P- z3 |3 U$ O- {8 g

相关工作经验：

3 @; Q2 \# R* c5 w$ e; m

 

8 L! B7 p! N) _0 a ?

 

0 h# b7 T# i* }4 _" @1 W$ u

核电知识/行业资格：

 

& D. Z% c* x9 n1 Z$ d5 j, \ 7 h; R- w+ k( Q" J- J

 

& \) ]/ @; {, E2 a

其他技能：

' F' M2 o) v; u' s

 

_) K3 u' \- b$ v) m$ K

 

3 L8 T# |4 b3 s: y , J5 n7 _# ^5 L2 k ) g6 B% M- @. w

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

! J& B* o7 {- P" H; _* y

 

3 x* o: @8 b/ S5 `4 X7 t2 u

 

 

" {/ Z- G9 l; }

填写日期：                              审批日期：

, Z" V( N" o- D4 q. i( k9 ` & F( E) V ]6 N& x * p- t3 e+ o; A4 p# ^# S- g+ j

人力资源部备案：

$ f& Z6 A, |; ]0 C / X/ e; g) B( r5 D) k

 

 

/ P4 K, T- A7 b6 O4 Y9 O; ^1 r

 

# w( {6 t1 Q& M" Y5 z# K