加强换届后领导班子思想政治建设的思考与对策

思想政治建设的意识不强。换届后，有的领导班子对思想政治建设的重要性缺乏足够的认识，认为思想政治建设是虚工作、软任务，抓不抓无所谓，没有摆到领导班子建设的首要位置；或者搞形式主义，做表面文章，会议文件强调的多，认真分析研究的少，重形式不重实效；重经济建设，轻思想政治工作，或以经济工作代替思想工作，思想政治建设工作弱化。

群众呼声，关心群众疾苦。五是建立领导班子思想政治建设的考评机制。完善领导班子思想政治建设考核机制、反

抓思想政治建设的意识不强。换届后，有的领导班子对思想政治建设的重要性缺乏足够的认识，认为思想政治建设是虚工作、软任务，抓不抓无所谓，没有摆到领导班子建设的首要位置；或者搞形式主义，做表面文章，会议文件强调的多，认真分析研究的少，重形式不重实效；重经济建设，轻思想政治工作，或以经济工作代替思想工作，思想政治建设工作弱化。

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5、干部活力明显增强。坚持科学配备干部，对干部的任职资格、任职条件、岗位和层次要求进行科学评价，尽可能量化相关具体要求，形成科学合理的职位配备标准，并充分考虑干部的能力、知识水平、专业特长、性格特征、个人意愿等，实现人岗相适，激发了干部活力。加大了干部交流力度，县市区党政班子成员交流37人、占党政班子总人数的32%。其中，调回市直安排19人，市直下派14人，县市区横向交流4人。特别是纪委书记、组织部长、法检两长、公安局长，全部实行了异地任职。

二、换届后领导班子思想政治建设面临的主要问题

加强机关党员干部队伍思想政治建设必须坚持以党的十八大精神为指导，紧紧围绕市委、市政府中心工作，以保持党的先进性和纯洁性为主题，以讲党性、重品行、作表率为目标，以开展“‘五亮四当三创建，（亮责任、亮学习、亮思想、亮服务、亮业绩，永当党的忠诚卫士、自当学习型党员干部、力当服务型党员干部、争当创新型党员干部，创建学习型、服务型、创新型党组织）深化党员干部队伍思想政治建设”主题实践活动为载体，切实解决党员、干部队伍中存在的精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极fubai等突出问题，不断深化党员和干部队伍思想政治建设，进一步树立党政机关和党员干部全心全意为人民服务的良好形象。

这次换届是在全面建设小康社会的关键时期进行的，又恰逢“十二五”开局、加快推进科学发展的重要历史节点，能够选拔进地方领导班子，是党的重托、人民的信任。新班子、新气象，新起点、新作为。新任领导班子成员纷纷表示，要抢抓机遇，迎接挑战，不断加强学习和党性修养，以扎实的工作作风、务实的工作态度、积极进取的工作精神，恪尽职守、履行职责，向组织和人民交出一份满意的答卷。

换届后，有的领导班子对思想政治建设的重要性缺乏足够的认识，认为思想政治建设是虚工作、软任务，抓不抓无所谓，没有摆到领导班子建设的首要位置；

不抓无所谓，没有摆到领导班子建设的首要位置；或者搞形式主义，做表面文章，会议文件强调的多，认真分析研究的少，重形式不重实效；重经济建设，轻思想政治工作，或以经济工作代替思想工作，思想政治建设工作弱化。

党的十八大报告对全面提高党的建设科学化水平作了全面部署，强调指出，形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。