三地组织工作调研情况汇报

最近刚好在写这方面的材料，学习学习。

认真学习楼主对于调研的写作方法，提高自己的写作水平

有能力有本事的人大多外出创业、打工，不愿留在本地，造成村干部难选拔，年青党员难发展，只能在“矮子里面挑将军”，班子配备难。金钱本位、等价交换等思想和意识开始在一些村（社区）干部的头脑中产生，干工作论报酬、做事情讲“实惠”，造成对村干部的管理越来越难。

总的来看，丹江口市、张湾区、武当山特区组织工作能够紧贴中心、跟进大局，工作上思路清晰、重点突出、特色鲜明、富有实效，

有真正的用起来、活起来、强起来，作用没有得到很好的发挥，特别是对党员群众的服务还不够。二是自我保障能力不足。大部分村（社区）集体经济薄弱，政策帮扶和上级资金支持有

总结工作到位，看待问题准确，论述内容充实，是一篇很好的调研汇报，很值得学习借鉴和参考！

详细了解了各地基层组织建设、人才工作、干部工作等方面的情况，收集汇总了有关意见建议

确实反映了组织工作存在的是实实在在的问题。

1、干部的日常考核和管理有待加强。对干部的考核停留在任用考察、年度考察和换届考察，对干部的日常工作和表现情况掌握不准、了解不清，经常性的考察和日常管理不够。发现干部渠道不够，部分优秀干部长期在一线，不跑不要不找，主要领导和组织部门不了解，这样的干部怎么去发现

基层党组织服务能力不强。一是表现在服务意识淡薄，阵地建设花了不少钱，建的也很好，但没有管好，没有真正的用起来、活起来、强起来，作用没有得到很好的发挥，特别是对党员群众的服务还不够。二是自我保障能力不足。大部分村（社区）集体经济薄弱，政策帮扶和上级资金支持有限，活动经费严重不足，影响党组织活动的正常开展。三是开展活动缺乏吸引力。