一个25年老笔杆子给弟弟的一封信： 心交心，谈写作经

写的很实在，可以说是多年工作的心得

用书信的格式来讲解写作的技巧
让人

讲的很实在，很有新意，很透彻。

但是，材料写得好，受领导赏识，也不见得提拔快，因为机关大部分人不愿意写材料（也写不了材料），一旦领导认为你材料写得好，他就舍不得你走，因为选一个满意的笔杆子实在是太难了（要比选一个乡长、科长难得多），因此外边有空缺岗位时，领导宁可另选人来干，也不愿让笔杆子走。

为什么总是有人不断的强调写材料难、写材料累呢？

我单位很普遍  ,领导宁可另选人来干，也不愿让笔杆子走。

写材料的人，是辛苦的命哦·····

写材料确实是苦差事，很多时候是内行不写材料，外行写材料，要想写好，所费的时间更多~！

有些领导喜欢选一些有文字能力的年轻人当秘书，县委办人员经常在领导眼皮底下活动，如果你又恰好被领导相中，那么你的前途就会比较光明

我现在已经逐步放弃写材料，宁愿跑腿都好。。当然，需要的时候随时能够写出个123是必备技能。