在全市组织工作会议上的讲话

组织工作为经济社会发展提供了重要保证

激发人才创新创造活力，激发各类人才为X建设献智献力的热情。

转型跨越发展一线“墩墩苗”。同时，要正确理解、全面贯彻党的干部路线和方针政策，不唯年龄、不拘一格，切实加强各级领导班子后备队伍建设，大力选拔各年龄段的优秀人才，让全体干部政治上有奔头、工作上有劲头。要改进干部考核评价措施办法。不断完善考核办法，丰富考核内容，既看发展、又看基础，既看显绩、又看潜绩，增强考核工作的全面性、科学性、针对性，发挥考核工作的“指挥棒”、“风向标”作用。这其中，最主要的是看实绩

慎重对待得票情况。要改进竞争性选拔措施办法。严格区分选任、委任和聘任干部的不同情况，合理确定公开选拔和竞争上岗的对象、范围和规模，不盲目追求竞争性选拔干部的比例。要改进年轻干部培养选拔办法。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要有计划安排他们到艰苦岗位、到转型跨越发展一线“墩墩苗”。同时，要正确理解、全面贯彻党的干部路线和方针政策，不唯年龄、不拘一格，切实加强各级领导班子后备队伍建设，大力选拔各年龄段的优秀人才，让全体干部政治上有奔头、工作上有劲头。要改进干部考核评价措施办法。不断完善考核办法，丰富考核内容，既看发展、又看基础，既看显绩、又看潜绩，增强考核工作的全面性、科学性、针对

沉舟侧畔千帆过，病树前头万卖出。

在实践中检验干部，解决好“依据什么选人”的问题。要以改革创新精神完善科学有效的选人用人机制，不能简单的以票取人、以考取人、以年龄取人、以资历取人，使干部选拔任用更加符合实际、更加富有成效。要改进民主推荐、民主测评措施

依据什么选人”的问题。要以改革创新精神完善科学有效的选人用人机制，不能简单的以票取人、以考取人、以年龄取人、以资历取人，使干部选拔任用更加符合实际、更加富有成效。要改进民主推荐、民主测评措施办法。注重把干部考察得票情况与年度考核情况、平时了解情况以及民意调查情况结合起来，慎重对待得票情况。要改进竞争性选拔措施办法。严格区分选任、委任和聘任干部的不同情况，合理确定公开选拔和竞争上岗的对象、范围和规模，不盲目追求竞争性选拔干部的比例。要改进年轻干部培养选拔办法。对那些看得准、有潜力、有发展前途

度和干部行为监督检举制度等；二是在学风方面，强化学习，提高干部素质。要以强化宗旨观念和服务意识为重点，坚持不懈地开展政治理论学习，路线、方针、政策、法规学习和“三个代表”重要思想的学习，提高广大干部思想政治觉悟、法律政策水平、依法行政和廉洁从政能力，切实解决广大干部权为谁所用，利为谁所谋问题。要坚持学用结合的原则，围绕加快农村经济发展，加强对基层干部各类实用技术的培养，切实增强广

坚决打破干部选任中的平均主义、使用上的论资排辈、结构上的简单搭配现象。真正把干部实绩与干部奖惩、任用挂钩，做到能者用、好者上、庸者下，让用心工作、踏实干事的人有舞台，让得过且过、混日子的人没面子、腾位子

内容实在详实，值得借鉴