文明单位创建经验发言材料

文明单位创建工作没有摆上应有位置。每年，全国文明城市创建都要面临新的测评体系和繁重的创建任务，各地各部门都要花大量时间和精力来应对，所以，与文明城市创建相比，文明单位创建只是作为一项平常性的工作来抓，在重视程度、力量配备、工作安排等方面，都没有摆上应有的位置，没有得到足够的重视。

经验材料和总结材料的区别在于一个要总结，一个更多是描述

创新添动力，改革增活力。有改变才会有进步，有创新才会有发展

按照创新、协调、共享的要求，我矿把文明单位创建与矿井安全生产、经营管理、党建思想等各项中心工作同安排、同检查、同考核。先后下发了《职工文明行为规范准则》《文明区队（部室）、窗口考核管理办法》等管理制度，构建“目标明确、责权分明、齐抓共管、全员参与”的长效机制，使文明单位创建贯穿于职工生产生活之中，外化于行，内化于心。

非常感谢，材料很完整，很有用

（一）精神文明建设有创新，铸魂立德树楷模。 以24字社会主义核心价值观为指导，以“做诚

创新添动力，改革增活力。有改变才会有进步，有创新才会有发展，一号煤矿通过创新“五项”工作，为文明单位创建注入活力，推动创建工作有序开展。

以24字社会主义核心价值观为指导，以“做诚信敬业黄矿人，建民主和谐一号

近两年来，在公司党政的正确领导下，一号煤矿坚持“两手抓，两手都要硬”的原则，按照“制度保障、实绩推动、活动促进、注入高标”的工作思路，全面开展文明单位创建工作，实现了“三个文明”建设同步规划、同步发展、同步提高，矿井整体文明程度和综合实力得到显著提升，为创建“全国一流”煤矿提供了强有力的精神动力和智力支撑。  借此机会，我将一号煤矿文明单位创建情况向各位领导、同志们做以简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

充分利用独特的地理优势和人文资源优势，把学雷锋与促进经济发展、共建和谐社会、实现科学发展融为一体，组织党员、干部和各界人士开展各种主题实践活动，助推着辖区经济社会各项事业的健康发展。