关于“作风建设年”活动工作情况的报告

一是组工干部受到深刻的思想教育，严于律己的作风得到确立和强化。通过形式多样的学习，干部职工对作风建设的理解逐步加深，普遍认识到，对于组织部门和组工干部来说“打铁还得自身硬”，优良的作风是立身之本、为人之道、处事之基。有职工深有感触地说：“作风建设犹如逆水行舟，一篙松劲退千寻，永远在路上，只有加油站，没有终点站，要把优良的作风作为组工干部必备的素质，奋斗到底。” 严于律己的理念牢固地印在心中，体现在一言一行上，贯彻到各项工作中。

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作风建设年”活动虽然取得了初步成效，但离县委的要求，特别是树海书记提出的“干部作风明显转变、服务效能明显提升、发展环境明显优化、群众满意度明显提高”的要求，还有很大差距。一是“作风建设年”活动开展得不够全面，个别同志对作风建设的重要性认识不够，工作上抓得不实不紧，措施不得力。“他人生病，自己吃药”的沉疴顽疾还未得到根治；二是有的地方查找问题不深入，摆一般性现象多，查深层次问题少；查工作上的问题多，查思想作风上的问题少；对表露出来的问题查的多，对倾向性、苗头性的问题关注得少；三是部分问题的整改力度不大，整改

初心不忘 使命在肩  学习学习再学习

写的比较实在，很有建设参考价值。

学而不思则罔，思而不学则殆。

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“作风建设年”整改。三是制度建设得到了加强，风清气正的长效机制正在逐步建立和完善。自

“作风建设年”活动虽然取得了初步成效，但离县委的要求，特别是树海书记提出的“干部作风明显转变、服务效能明显提升、发展环境明显优化、群众满意度明显提高”的要求，还有很大差距。一是“作风建设年”活动开展得不够全面，个别同志对作风建设的重要性认识不够，工作上抓得不实不紧，措施不得力。“他人生病，自己吃药”的沉疴顽疾还未得到根治；二是有的地方查找问题不深入，摆一般性现象多，查深层次问题少；查工作上的问题多，查思想作风上的问题少；对表露出来的问题查的多，对倾向性、苗头性的问题关注得少；三是部分问题的整改力度不大，整改效果不够明显，一些妨碍作风建设的深层次问题尚未得到解决；四是在建章立制方面重点不够突出，缺乏针对性，科学、有效、实用的机制尚未建立。

键部位和薄弱环节建立和完善制度，取得了较好成效。重新梳理了管人、管钱、管物、涉密等关键岗位的风险排查，严格财务报销、公务接待、涉密保密和请销假制度的贯彻执行，为部机关的正常运行铺设制度轨道，确保方向不跑偏，