新人不可不知那些被领导讨厌的做法

换个位置思考，对处理好关系很重要

感觉第一条说的特别像自己，但我不是态度差，而是追求完美兼拖拉，领导布置一件任务，总是参考好多东西，迟迟不敢下手写，以致于别人觉得三天就能完成的，我却一个星期过后还是毫无头绪，以致于好几次都差点耽误大事，感觉以后要改掉这个缺点，就是先把框架写出来，然后一遍一遍的改。领导催要时起码有个草稿，不会让领导认为我根本没有写，不把他的交代当回事，是工作态度的问题。

仿佛看到了我科长的影子，哈哈

我就是新人......好想看看自己是不是“入座”了！

受益匪浅 对我今后的机关工作有很大的帮助

讲的很是实在，，新人呢很有用

很真，很实在，新人可以照镜子。

机关新人，学习学习，以求长进

新人在抱怨的同时可以对照看一看，在自己身上找找原因。不要把科长们当成不可理喻、不可沟通的人，和你们一样，我们也是人。

　1、工作态度差。科长分配给你的工作，在正常情况下三天可以完成，可是一个星期过后你还毫无头绪，说明你业务素质弱、机变能力差。不懂必问，这是起码的要求，问同事、问我都可以，你是新人，我肯定会给你更多的理解和宽容，并且耐心教你。连问都不问，那今后给你更重的工作任务，你能做好？我交给你第一件工作，就是测试你的能力和工作态度，业务上一时跟不上不要紧，没几个科长真会跟你计较，真正看的是你的工作态度，看你是不是认真，是不是肯学，是不是有责任心。年轻人都接受了高等教育，机关工作再专业都难不到哪去（课题除外），只要肯学必定能上路，你采取消极的工作态度对待，或者因为一时找不着入手点就急燥上火就发公子小 姐脾气，那对不起，今后你只能打杂，正经事你别想靠边