文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

很期待第6稿的思路

看了这几稿文稿提纲，感觉到自己实在是有点差，向我这种刚有点入门的不知是否能写好机关文稿，想成为本单位的大手笔看来遥遥无期了。

支持下，认真学习拜读啊

还是新手，还需要努力学习。看不到第五稿第六稿

第四稿：改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。

哎，本来豆豆就不多，还要回复的方法方法
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学习学习，文章需要百遍改

性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独

老秘网网友：刚看了一篇写经验交流材料的文章，写好是太难了。有兴趣的可以看下这个提纲如何？8 D& L5 S$ ?3 ]' p* n" E$ r0 C
7 a0 ]) X; L' {
/ s% {+ H- n2 H# j+ f3 J5 M+ D
经验交流材料：
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5 q7 q1 B: g0 p2 A4 t( @* G. Z2 `6 i加强工程项目文化建设，推动企业文化在生产一线落地生根。
' _6 L( x) o0 h  O% h: {
; L- @5 H( F3 d' |* l6 m第一稿：
) w4 ~: ^1 R1 `一、由自然形成向积极构建转变，固化于制，增强职工队伍凝聚力。
4 o7 ^& l& I, A+ W5 ]二、由形象建设向理念建设深化，内化于心，增强团队行为执行力。
三、由表层建设向内涵建设渗透，外化于行,增强企业核心竞争力。
7 u! n3 A; S0 B7 f7 Z% |+ h, W
第二稿：
一、大力实施“铸魂”工程，夯实企业文化根基。
1、构筑企业核心价值体系，内化于心。
+ O' `; b6 t: Q$ a8 m  R5 K  U# H2、创新项目文化建设机制，固化于制。
3、创建项目文化建设示范点，外化于行。
& D" D: q; f  J6 x- x+ }% R- z+ s# o9 M二、大力实施“育人”工程，培育一流员工队伍。
3 v1 U' u& L) w9 ~8 r7 R1、以文化塑造人，提高企业凝聚力。
- b5 n% R0 H& x, B% M" D. D8 a2、以事业成就人，激发职工创造力。
9 C6 k# \0 u+ G0 T3、以典型带动人，提升团队执行力。
- }2 T/ Z* L  P& @3 A三、大力实施“塑形”工程，打造中国中铁品牌。
1、统一品牌，由自然形成向积极构建转变。
: B# H, u- t; J! P" ?& @; S2、提升品牌，由表层建设向内涵建设渗透。
' u  f: I  G; N% o1 }3 o7 D3、展示品牌，由企业内部向企业外部延伸。
; {4 }: k% F/ m, A) R, C, H+ k1 }2 p/ k- \8 `  o' ^
第三稿：
: C1 P2 h/ C- B; C6 U& V/ c一、大力实施“铸魂”工程，推动企业文化在工程项目落地。
1、构筑企业核心价值体系，在职工思想上扎牢文化根基。
2、创新项目文化建设机制，在生产一线占领文化主阵地。
3、创建项目文化建设示范点，让工程项目文化起来。
( B. K3 t6 q9 @* Z二、大力实施“育人”工程，推动企业文化在员工队伍中生根。
1、以文化凝聚人，用亲和力推动执行力。
/ U$ J/ I" B9 t; {8 Z. n5 `2、以事业成就人，用向心力提高创新力。
3、以典型带动人，用文化力提升生产力。
三、大力实施“塑形”工程，推动企业文化在社会广泛传播。
) G+ f! v( j, a- R9 _3 P7 y! O( o1、品牌展示，由表层建设向内涵建设渗透。
2、文化传播，由企业内部向企业外部延伸。
3、海外发展，由自然认同向积极传播转变。
4 U7 U  J7 M* S- ]8 g3 \) z6 |" L: l* m$ M5 i0 d8 [
/ T  k# Y" m( ?  x  ~第四稿：改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。
* @& n: i: _- U. E一、建设精神文化，打牢管理基础。
1、用企业精神凝聚员工。
2、用价值理念塑造员工。
& U, {  |& m) I$ X" a6 |3、用先进典型激励员工。
二、建设行为文化，提升管理效益。
% ^. [) }* N; }9 L/ v% O1、健全制度，增强控制力。
5 V4 t5 d8 C; N8 d2、规范行为，强化执行力。
9 k6 ?5 m4 t  ]0 T3、融入管理，增强核心竞争力。
3 n- J; N$ T% h3 e% c三、建设和谐文化，展示管理品质。
5 ?. J+ K8 \; j) [' z' u; C' o1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。

第五稿：
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: v: t! ^) n" W3 r) Y$ i% w/ q     阿力观点：第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似的感觉。第六稿，用于企业文化，写法新。推荐给大家学习参考，欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。（本文由文稿修改演播室QQ群网友分享）
  S$ f5 i( W; N

看了第六稿，的确是思路一转，上下、内外、点面这些词看来得积累，多应用了。