一、建设精神文化,打牢管理基础。
4 S2 }5 n8 r4 D1、用企业精神凝聚员工。5 E* `7 h6 Z9 V7 P" l% _7 {# ^
2、用价值理念塑造员工。
) Z+ e) H: z4 ]3、用先进典型激励员工。
& Y+ b* c0 W2 |0 l: ~( S二、建设行为文化,提升管理效益。
& a8 M8 m; X+ W- Y) n0 x1、健全制度,增强控制力。
, z, D8 b: C8 y$ G" B2、规范行为,强化执行力。* B" R0 u" h: o2 U4 T* t
3、融入管理,增强核心竞争力。% }! F% h8 s0 w; O, a9 F
三、建设和谐文化,展示管理品质。
: {9 L% x; {. D" t+ l1、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。8 g! _9 C( r* v; R/ h
2、推行“五同”管理,实现农民工与企业和谐发展。; [1 ?# [/ E7 V( W; @( B" O
3、履行社会责任,实现企业与社会协调发展。 |