加强人才队伍建设几点建议 以四个力提升软实力

真棒，真是一片看了之后能受益匪浅的文章，真的帮助特别大，希望大家看了之后能踊跃发言，顶上去

二是要提高政策机制的吸引力。在提升人才队伍的软实力方面，制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。要突出重点，积极探索建立以能力和业绩为导向，以公开、平等、竞争、择优为主要特征的政策法规体系，在人才的培养、评价、使用、激励、流动、保障等方面大做文章。通过创新机制，解决论资排辈、求全责备、动力不足、保障不力等问题，真正做到人尽其才、才尽其用，从制度层面实现先进性、前瞻性，从而稳定和吸引更多更好的人才。

66666666666666666666666666666666666666666666

要避免官腔和书生腔，在一些大家都懂的道理里绕来绕去，就要有“人云

积极学习，感谢分享！

二是要提高政策机制的吸引力。在提升人才队伍的软实力方面，制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。要突出重点，积极探索建立以能力和业绩为导向，以公开、平等、竞争、择优为主要特征的政策法规体系，在人才的培养、评价、使用、激励、流动、保障等方面大做文章。

人才资源是“第一资源”，是推动转型跨越发展不可或缺的智力支持。

人才服务转型跨越发展的情况，研究制定加强企业人才队伍建设的具体措施，更好的发挥人才的重要作用，12月2日—9日，县委办、政府办、组织部、经信局、园区、中小企业局、科技局、人才中心组成联合调研组，深入我老秘网县部分规模以上企业，通过听汇报、走访了解、查阅资料、召开座谈会、填写调查问卷等形式，对全县企业人才工作情况进行了专题调研。现将调研情况报告如下：

二是要提高政策机制的吸引力。在提升人才队伍的软实力方面，制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。

当前，转型期意识形态的多元化给群众思想带来极大的挑战，高层次人才接触新生事物渠道多，反应敏锐，思维尤为活跃。对此，要始终以先进文化引领人才工作，从多元中求主导、多样中求共识、多变中求主动。笔者感到，需重点弘扬三种传统文化：一是“创新文化”，强调推陈出新、革故鼎新，强调“天行健，君子以自强不息”，深入宣传勇于创新的典型事迹和典型人物，在团队中树立创新光荣的价值观。二是“兼容文化”，强调对各类人才、各种观点海纳百川、兼收并蓄，强调百花齐放、百家争鸣，对那些业绩突出、能力很强、有创新精神但个性也比较强的人才，要在把握原则基础上尊重其个性。此外，也要对失败有一个兼容平和的态度，正确看待创新过程中出现的失败