关灯
《文稿,还能这样写》作者雄文《笔杆子碎语》作者王一端《机关文稿写作入门》作者杨新宇《机关文字工作五十讲》作者何新国
最新《公文写作培训课程》直播间《公文写作百法例讲》作者房立洲老秘网站长、《老秘笔记》作者老猫《公文高手的自我修养》作者胡森林
开启左侧

秘书与领导相处要学会顾左右而言他

[复制链接]
秘园老董 发表于 2009-5-10 20:48:00 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
: H7 Z) e7 z$ R" _' v1 F/ U( M2 S1 L+ l+ Z( p9 q: ?# Y4 I. N5 x8 h" L8 l7 a+ n2 T$ N6 T( b ?9 O
7
4 q" U' x8 |3 P; T3 V$ G" s+ c 在与领导相处时,如果遇到领导不冷静、不理智的命令,下属不能一味听从,必要时,要“顾左右而言他”,不理睬领导的无理要求。
               
    人们在与同自己身份、地位相同的人相处时,心理上感觉是平等的,互相之间没有高人一等的优越感,所以双方都会觉得轻松随意,没有压力。而与地位较高的人交往时,难免会处于紧张小心状态。地位的悬殊,心理上会产生两难的局面,有时,即使你夹着尾巴做人,还可能出现闪失。要知道,领导较之于你,地位较高,而且“欲加之罪,何患无辞?”有这样一则有趣的寓言故事就生动地说明了这一点。 G, g0 `+ Y p& m1 h) U

    狮王想了个借口,欲吃掉他的三个大臣。于是,它张开大口,叫熊来闻闻它嘴巴是什么气味。熊老实巴交,据实回答。

+ k+ _# n* W/ g+ `& R

    “大王,您嘴巴的气味很难闻,又腥又臭的。”

* F8 V6 t9 H6 g% x0 d

    狮子大怒,说熊侮辱了作为百兽之王的它,罪该万死!于是便猛扑过去,把熊吃掉了。

, ~3 I; {% V9 z6 y+ h

    接着,它又叫猴子来闻,猴子看到了熊的下场,便极力讨好狮子,它说:

/ P, R# E7 I6 L- _

    “啊!大王,您嘴巴里的气味既像甘醇的酒香,又似上等的香水一样好闻。”

; `4 T0 u# m4 d

    狮王又是大怒,它说猴子太不老实,是个马屁精,一定是国家的祸害。于是又扑过去,把猴子给吃了。

9 L0 I4 _& B: A4 M6 h

    最后,狮子问兔子闻到了什么味。

- E1 ~ g3 z7 e! W; ~) f) R

    兔子答道:

" J( A; G* @/ e% s, S' c/ A

    “大王,非常抱歉!我最近伤风,鼻子塞住了。现在什么味道也闻不到。大王您如果能让我回家休息几天,等我伤风好了,一定会为您效劳。”

' f6 A' @4 a) {. q, v

    狮子找不到借口,只好放兔子回家,兔子趁机逃之夭夭,保住了小命。
               
    上司地位较高,又有一定权利,总是习惯于高高在上地指手划却,往往自以为是。有时候会反复无常,即使下属完全按其想法办事,有时候也会招致他的不满。因为他顾虑的东西,做为下属是难以想到的。
               
    唐太宗时,大将尉迟恭便能够巧妙处理好与唐太宗的关系。有一回,唐太宗与吏部尚书唐俭下棋。不曾想,这吏部尚书唐俭不懂奉迎,又好逞强,使尽解数,将唐太宗逼得步步丢子、落花流水。唐太宗一时觉得甚没面子,又因平日唐俭言语直露,甚是不恭,便要治罪于他。于是派尉迟恭去搜罗唐俭的罪状。尉迟恭没有直接反杭,而是采取“和”的方法。回来后劝谏唐太宗三思而行,闭口不提唐俭的短处。唐太宗火气消后,冷静下来,自觉无理,便作罢了事。

/ E! u1 o5 b& w* N: ?* L

    假如尉迟恭一味地附和唐太宗,真正将唐俭的所谓“罪名”搜罗出来,致使唐俭被杀,等日后唐太宗冷静下来,又定会治罪于尉迟恭,那可是害人害己,自讨苦吃。尉迟恭巧妙地不去调查唐俭的“罪过”,使唐太宗不至于情急出错,又同时保全了自己,并落得好名声,可谓一石三鸟,三全齐美。

9 ~8 b1 n9 K$ _, x! Q8 I6 U

  ; L9 T; f# J$ z

 

精彩评论1

正序浏览
秘而不书 发表于 2012-3-24 20:52:52 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
 随着竞争的越来越激烈,人们越来越意识到,在职场中处理好人际关系的重要性。而同事关系中的领导关系的处理,显得特别重要。因为是否能和领导成功相处,和能否获得领导信任、能否和领导共事等职业前途有关,秘书尤为重要。 + _) @! Q  M. L" m* C  h3 f9 [
3 W6 P8 G2 x8 \4 I- R) U
  1.首先要注意自己的职业形象
. T2 j3 q2 L- [0 x& G, [3 G
1 b( z7 V' ~. s  比方说,个人的着装、打扮,是否迟到、早退,是否遵守单位的规范制定等等。这些不仅是个人习惯的问题,它从另一个方面反映了一个人的素质和修养。
" R, |6 x9 q' P2 `! ^. l$ a. o0 ?0 c/ a6 j% b9 k- ~- j( o4 N  G4 ~, o7 |
  2.要有敬业精神 $ m! ?% U5 F) t; A2 V7 |
: H' p% E8 L; Z: h: x
  敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲,当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神,而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。 & E) ~3 k" v# g! P

1 ?. j- x. q+ Y% [  我们提倡敬业,但也提倡会敬业,这里有三方面的技巧要注意:
$ r' j3 W3 a. R. L
% _5 }) l( A" N% W+ ?* |  第一.对工作要有耐心、恒心和毅力。
% D% ]2 f$ b- W) s
, H- ]" @- k0 J" p, L, y9 L  第二.苦干要加巧干。勤勤恳恳,埋头苦干的敬业精神值得提倡,但必须注意效率,注意工作方法。 9 q, o6 Y/ [" n% o$ K
, K% O2 p4 P" e
  第三.敬业也要能干回“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力,不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事。要知道,领导是没必要也没那个义务,去花时间去仔细探究这些细节的。 ' ^. R9 R7 ]: t" k
0 i. g2 W$ f. j' h$ ?
  第四.要服从第一领导。 9 f3 D& L( k, K7 z; {5 X
6 s4 Z$ k! C; t* X
  下级服从领导本来就是天经地义的事情。但现实是,现在的人过于强调“个性”,遍地是“刺头”。这不仅体现个人的素质,还体现出自己的敬业精神以及对本单位认可和别人的尊重。
) Q8 `  j* P6 {! J6 b4 _3 O% u# z
$ `; y9 r0 B9 ~( D! [3 u2 J  所以应该善于服从,巧于服从:
: D5 ~8 ?3 _5 l3 w; t2 A7 q' f0 Y$ }2 g
  第一.对有明显缺陷的领导,积极配合其工作是上策。 0 c& G7 P2 y7 l' J( b- r
7 t, ~! [" D( ?* f8 k& ~& e
  第二.当领导交代的任务确实有难度,其他同事畏手畏脚时,而自己有一定把握时,应该勇于出来承担,以此显示你的胆略,勇气和能力。
2 u- T& j$ @4 t& t! p: D. z5 c  p# `5 r8 Z. m" s
  第三.主动争取领导的安排,很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。 ) Y7 w# P/ p; ]4 w
9 w: T* x% p& E( j% y5 e" Z
  第四.要多多请示。
# p5 v! ?1 }- O% ]
2 L8 q2 s, e" U8 x  聪明的下属,总是善于在关键的地方,恰到好处地向领导请示,征求他的意见和看法,把领导的意志融入正专注的事情。这是下属主动争取领导的好办法,也是下属做好工作的重要保证。这样既体现了自己对领导的重视,也体现了自己工作的严谨、细心。 1 P* o! N( @' n% Q

: a0 M+ U- M& {* ?4 d' B  第五.工作要有独立性。
6 B' y3 g0 }  P* J9 @# V2 H& P6 v& J0 n' w5 \  N
  下属工作有独立性才能让领导省心,领导才有可以委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。
  h: Q* {9 t5 z. R
1 P4 c1 [  H& d. w5 M  第六.领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是最愚蠢的方式;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。 - A2 y2 K% Q& w$ y

) C5 M$ k% q- X9 Z  一般来讲,领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害,必须多加注意:
; U2 E2 c+ o- e" h* j  n( ^5 v8 b2 `
  1.能力不强,最怕下属看不起自己。
1 x# `5 q" y* E5 w$ r5 z& e+ ]) i
  2.领导至上的“规矩”受到侵犯。
! T% R' `: x) B& ~3 v3 |6 J; j$ x
  3.有些人对领导不满,在背后乱嘀咕,有意诋毁领导的名誉,揭领导的家底。 " E) V" @, c8 X$ g& O# l
' M9 o3 {' e: B. Y
  4.领导出现失误或漏洞时,害怕马上被下属批评纠正。 : l, H. E2 P; ]

4 Z5 ]/ O$ K# \: o  第七.还要学会为自己争利益。
7 U: X/ F$ U/ a4 A7 O: A, Q- \% U' ]7 ~# q
  在利益面前,不要逆来顺受,也不要过分谦让,应大胆地向领导要求自己应该得到的。其实很简单,工作的最根本目的,是为获得物质利益,所以在制定允许范围内获得自己的利益是合情合理的。所以,在执行重大任务以前,应该获得利益承诺,最好是书面的或者企业制定里早已明确的;二是要求利益要把握好“度”,见机行事,不能见利就钻,唯利是图,而失去领导的信任。
 
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则


0关注

13粉丝

993帖子

排行榜
作者专栏

关注我们:微信订阅号

官方微信公众号

客服个人微信号

全国服务热线:

0595-22880819

公司地址:泉州秘途文化传媒有限公司

运营中心:福建省泉州市

Email:506070961#qq.com

Copyright   ©2015-2025  老秘网 责任编辑:释然Powered by©Discuz!技术支持:秘途文化  备案号   ( 闽ICP备19022590号-1 闽公网安备35050302000919号 )