|
A" P" m/ y8 v 12、你喜欢的朋友是什么类型的人?你的朋友们对你是如何评价的? 5 P. E& ~# D& X C0 z0 p# K( W7 C
【评析】主考官希望通过这个问题，考察应试者的人际交往情况及应试者的某些个性特征等。在应试者回答这个问题过程中，主考官还极有可能追问“和朋友在一起时，你们经常谈的话题是什么”？“他们在哪些方面对你影响较大”？通过回答这些问题，应试者最好给主考官留下这样的印象：第一，你是一个有主见的人；第二，你是一个乐于“师人之长”并善于向他人学习的人；第三，你具备应聘岗位所需要的人际交往能力。还有一类题目的侧重点是考察应试者的人际合作意识和人际协调能力，应答要点与上文类似。例：“组织上拟派你和一位跟你关系十分不好的同志一起去外地出差，而且由你负责，那你打算如何完成任务”？“你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查，认为这个设想既科学，又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作”？“在你的朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系，你会如何去做”？ : |8 E6 x5 ~5 c c* G6 `6 {
9 |* H+ F. [: o9 J8 m. @9 G6 ^
13：“请你自我介绍一下” , C# o; m3 h7 h
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
@, j7 Z, O5 C) Y6 D
; d# o4 T1 Q7 ]2 J' r, { 14：“谈谈你的家庭情况”
. c* j' p; s# ^( P; v! X: s( } 思路：1、 这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2 a' T6 a/ v- }/ }' b$ Y; |9 A
2、 简单地罗列家庭成员。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
2 Q% e' T. `4 L4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 + ^3 | w: y3 R+ D3 z; c
% U: x$ b( E3 B- M + ]5 {7 `4 T. Y" V; E2 e; i6 X5 }
15：“你有什么业余爱好？”
+ i* k, f# \% h1 K9 ~4 F 思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 / O+ [0 \) m3 ?" k
' w4 U% A3 z x; l! u ! N. v, K% B" R
16：“你最崇拜谁？” : V9 f& \2 I( d* ]) s* j
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 - P" f) s+ }# v7 _! R
# W; V- M2 `1 U7 b3 e 9 \: {: L7 m4 T
17：“你的座右铭是什么？” . l1 f v; x" h2 V
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 8 v4 E, ]& m8 w: Y) C
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
* x4 v! v( j- _3 K" T8 i5 H6 R 2 n$ ?+ O" {& U3 a D. ]* n2 R
18：“谈谈你的缺点” 2 I: E! x3 h/ M
思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 $ T }2 a7 P0 A) Q; d: ~% \# j
4 X, x; e( A9 S5 H6 M& b
19：“谈一谈你的一次失败经历” 9 r7 k+ |# {4 `3 _6 c7 o4 M# H
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、 所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 1 O3 `; Z( m2 F) e
0 N$ Z8 u+ Z: N+ f! ?: D( A- d. |) {! b" B 20：“你为什么选择我们单位？” 9 L+ t4 F- Z2 z: L% Q
0 s! \# [. X5 h, K4 O; r7 P 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、职业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我所学的专业很适合我报考的岗位，我认为贵单位十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
5 v2 I' v1 L4 g9 }( ]$ Y5 I, L7 B. l
! K0 y5 r% h1 A' j: b
( x' p( K# O/ G5 I+ x 21：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” ( A$ B1 H! D' m" F" _ o0 l) r
思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
8 e5 H% u% a4 O Z
) c! @* h$ G. c( d1 b* }" x9 B
, O5 c, R9 S! t8 S" O0 B 22：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 3 z9 R4 M6 |3 N4 A$ e; c
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， {- C! M9 \) h* J
2、 可以尝试采用迂回
3 N& e6 W. Z3 ?* A9 `4 X 战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” . d3 D# h2 \ n$ o' |
| 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
