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今天的这三道监狱警察面试题,第一道题目是名言警句类变形题;第二道题为社会现象类题;第三道题为社会现象类分析及突发型计划组织类题。建议采取通读的方式大致了解题型,然后逐一对每道题进行作答,写出提纲。控制思考时间,同时结合此段时间的学习。按照老师给出的思路,及自己熟悉的个性化语言进行作答。
9 G' U: w8 m7 R" y4 s 1.对于无理上访的群众,领导采取第一次教育,第二次警告,第三次关押(劳教),你怎样看待领导的行为?如果是你怎么处理?
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出题思路:通过情景模拟的形式考查考生人际关系的处理,及突发性事件的处理能力。 6 R. _ w1 |% R( K1 {; m
(百川点评)答题思路分析:首先对领导的具体行为应当全面的看待,切不可对领导的这种行为妄下定论。应当进行充分的调查了解。
) ^& m6 w; u! ~5 c/ z- p5 ^( G 一、分析该群众所反映的问题是否符合相关规定,如果确实存在无理取闹的行为,并且构成了妨碍社会管理秩序,并且经过调查,领导决定对该无理上访户的劳教行为符合相关的法律规定,程序合法、实体得当,我将坚决的拥护领导的这种做法;
* i2 B( K7 u% n9 _; |" \ 二、如果上访群众所反映的问题确实存在,仅仅是由于反映问题的的方式过于激烈,如果采取了劳教的方式,并不能从根本上解决问题,我想从有利解决问题的角度,从避免矛盾进一步升级的角度出发。 ! C7 `4 D$ k' Q
三、如果群众反映的问题合情、合理、合法,领导因为其他的原因,而对该上访户的处理采取的简单的处理方式,仅仅依据上访的次数作为处罚的唯一依据,而且对该上访户处罚,程序和实体均存在问题,这要处理就显得简单粗暴,不够妥当。 4 A& V Q2 m4 g/ n2 w6 a. i
第二问: , j N5 h( r- t; f! t
此问主要是考察考生应急处理的能力。 8 M- V& x9 L. I( g
首先,以冷静破题,切不可采取简单粗暴的工作方法,具体做法如下: & i0 g2 q1 \$ j$ B
一、同上访群众进行交谈,并且做好记录,对其反映的问题应当区别对待。
6 i8 q2 Q0 H ?& Y5 @& R7 M- ]- g# ` 二、如果上访群众提出的问题合法、合理,应当及时同相关领导及时汇报,及时解决;
+ ~- |8 d! U; `. I 三、如上访群众提出的问题合理但不合法,或者现有的相关规定无法及时解决,可以告知上访群众,这样的问题将及时向上级领导汇报,并且在合理期限内答复;
6 U& O M* c- U4 D; a" }6 z; D$ r 四、如上访群众提出的问题既不合理又不合法,纯粹是无理取闹,属于闹访、缠访,此时必须进行严厉的法制教育,向其阐述法律的严肃性。
4 ~3 y ?' S7 ?) \! {: `) v 五、最后,我想,遇到人民群众需要解决问题时,必须要有耐心、细心、热心,只有将人民群众的冷暖挂在心上,才能百姓所反映的热点、难点、焦点一一解决。
" [6 p! o; e/ p) F7 Q# g 2.“警营开放日”,领导让你和三位同事组织,你怎么组织?
8 V' a. U! Z% I. y 出题思路:此题主要考察考生的计划组织类问题的分析思路 9 _6 p8 \! C- y( x; h
(百川点评)答题思路分析:采取一个帽子三个环节理好答题提纲 . `" f* F, c. s# L
首先,带帽子,阐述“警营开放日”的重要意义,及此项活动的举行对自己能力的全面考验,具体举措如下:
' u" l. n( F( @/ ^* Z/ A% {7 z 一、调阅我单位以前进行“警营开放日”的计划安排表进行参考,同时借鉴兄弟单位的先进经验,整理一份详细的计划安排表,并且争取相关的活动经费;
4 i. k( x, P5 B0 ` 二、待计划批准后,同另外三个同事进行一次沟通,将此次活动的重要意义同大家进行交流。然后具体就此次活动的具体分工进行明细,三位同志分工分别为,后勤工作、安全工作、讲解工作,我负责总体安排工作及摄像工作;
8 ]7 j$ N' v) K9 i& U2 x% l! P: B 三、后勤工作主要要求将会场的布置符合此次活动的主题,同时,给每位参会的群众能够感到活动的温馨气氛; 3 E5 R3 g+ T8 Z) D: F; g8 p
四、安全工作,因为此次活动将会对公众宣传一些警用装备,在展示的过程中,一定要保证安全,包括设定一定的警戒区;
6 ]2 K' o7 D% h- ^- R% ?) u 五、讲解工作,这就要求选择一位具有讲解经验的警官具体讲解,宣传警界的相关设置及为民服务的具体举措;
( D) F h" X+ }5 N# e 最后,待此次活动结束后,写一份具体的活动报告,呈报领导,同时此次活动中同志们齐心协力的工作态度进行汇报,并且总结此次活动的相关不足和经验,为类似的活动顺利开展打好基础。
1 Y6 f$ A' z# } 3.关于绿地建高楼的听证会上,两个代表坐在上面,下面的人向两代表提问,结果两代表一是不回答,而是态度不好,引起民众的不满,领导让你处理此事,你该怎么做?(第三题是考官念题)
" A5 a8 K! O; v& ] 出题思路:此题主要考察考生的突发性的协调问题处理能力 ; o5 P, }9 v1 P& q+ Z8 S
(百川点评)答题思路分析:首先,对听证会的重要性进行陈述,反映了法制建设的进步。同时对会场出现的问题,以冷静破题,及时解决现场的矛盾,避免将矛盾升级。具体做法如下: 1 w" N2 S0 X3 D5 B$ L5 l9 M
一、可以暂缓宣布休会,将冲突的双方进行隔离,然后对引起不满的原因进行分析,具体情况具体对待;
. g" G& g4 L& T2 e 二、如果是由于我们的一些代表确实是由于态度冷漠,没有端正好自己的态度,那么应当及时对这些代表进行沟通,并且力劝他们对民众道歉;
& d" P8 f4 T1 f- t 三、如果是由于会场噪音较大,代表坐在上面没有听到民众的提问,群众因此产生误会,应当做好相关的解释,并且得到民众的理解;
; F! `% C, R9 X& `! l+ G 四、待双方的情绪控制后,对于开听证会中需要注意的一些规定,再次进行重申,希望大家在提问的时候按照程序进行,代表作答时,必须耐心、细心解答,给人们群众一个满意的答复。 & f, k8 l' F( z; F2 {- M3 B
五、最后,待会议结束,总结此次听证会的一些经验和不足,同时对一些突发事件形成一些应急预案。为类似的会议顺利召开,打好基础。 |