计划书的编制
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一、计划要点: ( c; t6 l- C u5 E7 `% o1 A
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(一)单位名称、地址、邮编、电话、传真。 2 A0 F {9 }% j5 t2 l
+ b& {: M& S$ q6 G" M (二)主要人员的名称、地址、电话、背景资料。 0 `. e* ], u& j- c: Z# l" C9 X
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(三)单位的主要业务。 i" ?1 X# P. k# Y0 ]9 O% `
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(四)研究和开发情况。 7 t; ]& ?5 c9 \' r8 L
+ t, q* }+ h+ | (五)市场情况。
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(六)发展战略。
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(七)资金需求及使用计划。
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8 D4 ~4 p) u) O4 _3 ^ (八)近三年的财务状况(包括资产负债表及利润表)
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- z( d2 X1 h8 G* L5 R二、计划详述: ( }! E7 U% i7 a6 U1 c
0 A4 T1 E2 f, j8 b6 \; v7 [5 t (一)单位业务背景。主要叙述单位的发展历史,包括成立时间、主要历史事件等。
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(二)单位业务的详述:
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1、单位业务现状。包括单位产品(服务)介绍、业务的独特性及市场情况等。 9 q+ S( l. i8 w, q0 h$ e4 L
" t1 s# R, o5 k 2、单位的经营规划。包括单位的主要业务和业务的发展目标。 % S0 V f# d8 q6 ^2 Q
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3、影响业务发展的主要因素包括:价格、质量、耐用性、可信性、技术性、特色等。 8 B% V5 T/ Q9 J8 k6 U+ U
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(三)市场分析
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; ^4 Z& _0 a: w4 \! Z) g" F* n6 e 1、产品的潜在购买者。 $ s; D5 u& o6 [3 O
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2、市场中的用户数量。 ' S$ r' C6 F/ h# y* Q1 a2 t
) g5 y @5 ^ Y: ~! S 3、年购买力、总需求、单位产品(服务)的市场份额。 1 n. ` z% t9 v2 i2 D
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4、用户购买行为的周期性分析: 7 M7 W$ Z4 A0 X/ d. C
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(1)单位产品(服务)是耐用品还是常规消费品。
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(2)单位产品(服务)是否有季节性。
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. c# {$ P( }% z" y5 f, D6 Z, n 5、市场目标。主要分析对潜在用户的了解情况。
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8 S l: z) X. L; T& q5 w: g6 } (1)分析单位产品(服务)有哪些特性能影响客户的购买决策。
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(2)单位的产品(服务)与市场中同类产品(服务)的比较。 7 ^4 z' [5 `- I
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(3)分析用户在选择同类产品时有哪些偏爱的程度。 + F* |2 z8 g. j2 L" l
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6、市场外的影响因素: 4 L8 g4 S2 K J) _
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(1)经济环境因素,包括分析通货膨胀、经济萧条、失业率高低等。 5 v: b5 x P0 _ d9 k( J- ^
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(2)社会环境因素,包括消费者的年龄构成,销售地区的人口结构、收水平、家庭规模等。 4 W# ?3 L) F( g3 o# a, y
1 u2 c2 }$ Q- b (四)竞争对手分析 ( D+ @* i4 |* C* O! z7 `7 |8 y
% [6 g, M+ X* l: N! ?" E 1、已经存在的竞争对手。 2 x! Y% `2 V, D! t
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(1)已知的主要竞争对手情况。
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, G0 v. q) L8 }! ^0 }/ Y' W (2)分析目标市场中顾客购买竞争对手的产品的原因。 1 @ f! r X; x2 l9 A
. B6 g i1 t, u' ^' I+ p 2、可能进入市场成为竞争对手的单位。 ) j$ O+ E) j; y. }* z7 g% D, K
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(1)这些单位会在何时进入市场,它们要进入市场的原因。 ! t8 H* a- Q$ T8 ?( l$ l
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(2)这些单位进入市场后对本单位市场占有率可能造成的影响。 ; D4 s6 e8 W; S) V# S1 P
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3、每个竞争对手的业务优势和劣势。包括对手向目标市场推广的产品计划、定价策略、推广和广告策略等。 ! m8 N, m5 h+ s3 @+ \
) Z- w1 n$ f w. u. f R (五)单位的组织和管理情况
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1、单位的组织状况 7 d" b2 b" v! I: t9 g) y
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(1)单位的性质(股份制单位、合作经营单位、个人独资)。 ; N: H' |. Z2 }( Q( S2 u
3 S* T4 o; E" i- ]8 p u& n (2)股本情况和股权结构。 4 H5 t& B3 J+ `, X" K" i# h
/ n# t" g; I; S* B5 Z7 y2 ^ (3)组织结构图及各部门的职能。 5 h6 ?. P' _; M
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2、当前或未来可能参与单位经营和业务研究开发的主要人员(包括董事、监事、高级管理人员、主要技术人员)介绍他们的背景和能够为单位业务发展做出贡献的特殊才能。
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3、单位人力资源发展计划,包括人才招聘计划、员工培训计划、报酬及分红体系和激励机制等。 ) [" m/ j! B& ^* k E h/ ^
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4、介绍单位聘请的财务顾问、会计师、律师、银行,包括费用情况和业务往来情况。
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; ]% K$ {- @% m (六)财务计划
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1、最近三年的财务报表及当期财务报表,包括资产负债表、现金流动表、利润表及主要财务指标分析。 ( D5 f- D z8 Q' W
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2、单位的融资计划。 , }% i: p$ ?+ q/ g2 w, O
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(1)融资方案,包括方式、时机、条件、资金数量等。 ' c. s( ]$ ^$ n/ A5 N$ b' {9 B
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(2)融资前后的资本及股权结构变化情况。
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7 e& d) w; _5 w9 t/ K/ Y (3)资金预算,包括何时需要资金,何时和通过何种方式产生回报。 ' t1 Q# B7 y2 M a! _
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(4)经营成本预算,包括:原材料、人工、设备、营销及管理费用和其他成本(如开办费用等)。 8 v2 Y. ]) I S" h
. ~9 k* T* y% C+ h: E/ b (5)未来的盈利预测,预计资产负债表,现金流量表和利润表。
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(6)盈亏分析,分析盈亏平衡点及预计投资回收情况。 % P9 M8 W7 S" ^: z; K) W
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(7)资金退出计划及可能的方式:向社会发行股票;向其他单位出售等。 7 D; ?, [. r* P s" @" ^! ?
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(七)风险因素。对可以预见的不确定因素进行定量和定性分析包括市场风险、技术风险、经营风险、管理风险、财务风险、政策性风险、投资风险以及其他有可能存在的风险。
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(八)分项实施进度 7 C/ \* z9 s5 q. B6 h& c; b
A1 U9 T! B' j" v+ b8 Z详细分项列述实施计划和进度。 ' m# c$ s' D& B1 T: j, O# v
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(九)其它。列述上述各项未涉及,但在计划中应列述的有关问题。
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