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禁忌一:恶意缺席
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% f3 [0 E! {/ [( a 接到面试通知,如果不能或不想出席,都应该在前一至三天以电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为,反正我已决定不去这家公司上班,何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念。留下恶意缺席的印象,对你日后要在这个行业中发展,一定有所影响。$ `, u% }( q3 P' U4 I
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禁忌二:不守时* Z5 {% v6 M* |2 I7 a
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虽然中国人一向不是个讲究准时的民族,但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为,代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好,主试者可能有别的事情,还要应付你的突然出现。5 T" O! ~) {5 Z# J
$ x% @5 s! ^$ K3 Q0 w7 Y 禁忌三:穿着邋遢4 E K3 T' R' ^+ w: k) `) z1 Y
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不管你应征何种类型的工作,穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员,邋遢、不修边幅的穿着,还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要,要把握干净、整洁的原则,才能留下好印象。
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, X6 W* @% |: M( [3 \" ?# E+ [ 禁忌四:没有准备. z4 M0 k% g6 y5 J0 Z$ C4 v" n
& |, D z6 B5 v( H \ 就算你是一个毫无经验的社会新鲜人,对于应聘职务的工作性质、内容,也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验,但是没有准备、一问三不知的人,似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法,企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
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禁忌五:欺骗, {" F" j% P, Q9 B/ ~% z) \
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没有一家企业会晋用不诚实的新人,在面试的过程中,诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料,不要夸大自己的能力,或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉,日后也会被检验。
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2 F1 [0 x0 ^. e, H- C 禁忌六:言行轻浮# x M- ^8 r9 p B: J F
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面试代表的是一种对个人性格的主观判断,轻浮的言行、夸张的肢体动作,会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度,如果你对这家公司没有兴趣,又何必来应聘?
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禁忌七:没有自信,但也不能骄傲' M& t' R# |: f4 M# \
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自信和骄傲有时就在一线之间,尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想,肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌,没有团队合作的概念、不合群,企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
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