一、中国官c定律
% {" m6 @6 z) }6 a 1、矛盾定律一:人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟领导走得太近了不行,离得太远也不行。跟得太近了怕站错队,一旦大树倒下,大难就会临时;离得太远也不行,好处永远得不到坏事却少不了。
& }- k9 l X; K2 \: m8 I K 2、矛盾定律二:只要是有利益的地方,就一定会有矛盾。
! O) |9 W% q! e! z* V! T+ c 3、帕金森定律:官僚机构自我繁殖和自我持续膨胀的规律,是行政系统中存在的可怕顽症,目前还尚无药可医。
; L% Z1 L" W1 S/ c+ h, U3 q 4、权力定律:如果权力高于法律,人民就会向权力求助,运用“关系”解决;如果法律高于权力,人民就会向律师求助,通过规则解决。 6 E) ?- V& f. a- O
5、尴尬定律:苦干的不如巧干的;还有干的不如看的,看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的,原地踏步的不一定是低能的。
0 v9 t2 B- {! h( t( {& u+ Q, ` 6、变脸定律:见到上司唯唯诺诺,这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈,这是装出来的;见到群众凶凶巴巴,这是情感的自然流露。学会随机应变,因人而异,看风使舵,是机关的立身之本、生存之道
5 B* d, O# x0 B 7、活跃定律:领导在办公室的时候,气氛永远是“团结、紧张、严肃”而不“活泼”;而领导不在办公室的时候,气氛就会变得异常活跃,海阔天空、说说笑笑、无所不及。
+ f* `3 a& I5 D 8、不公定律:能干的总有干不完的事情,不能干的总是没有事情干。干得多的人犯错误的机率就高,到头来往往吃力不讨好;少干或者不干的人,往往不犯错误或者少犯错误,给领导的印象却是个好同志。
) C' s% Z# V( C 9、加班定律:领导到了下班的时候不走,下级就不能理直气壮地走;加班等于敬业,至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候,加班等于白加。 5 ^6 e4 k$ q) J- A
10、新官定律:新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬,亲切有加。如果你认为新来的领导平易近人,联系群众,没有架子,那就大错特错了。三天过后,原形毕露,眼睛朝上,目无群众,官腔十足。 * e+ z: \: D+ U0 E- h9 ]1 n
11、趋同定律:领导的爱好,往往会成为办公室成员的共同爱好,即爱好着领导的爱好,幸福着领导的幸福,快乐着领导的快乐。
# {/ s2 x( B0 G8 ]! C9 i 12、转移定律:领导的领导批评了领导,作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”;你要是觉得窝火,可以再找被你领导的人发一通脾气;如果没有,那就打掉牙齿往肚里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸色上阴到多云,一般都会知趣地走开。 ' \6 z" ?# T. i. f- R; }/ {2 O
13、关系定律:有本事没关系的吃苦饭;没本事有关系的跟着吃;有本事又有关系的不愁吃;没本事又没关系的看别人吃;问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可,因此,有本事和没本事的,都要拼命地找关系,有了关系的则不惜一切巩固好关系。
, z9 t6 a. H% a4 R 14、竞争定律:能写的往往不如跑腿的;能干的往往不如能吹的;能说的往往不如会送的;踏实本分的往往不如擅长张扬的;遵守制度的往往不如听领导话的;坚持原则的往往不如灵活变通的。
% V: P: J; ?( B" V$ R0 }. y 15、对错定律:错了马上认错的是科员,错了保持沉默的是科长,错了也能找到理由的是副处长,错了也从不认错的是正处长,错了众人还一再说没错的人是“一把手”。 $ J$ m9 e6 M6 P) G* G" L6 Q
16、忌讳定律:在办公室通常听不到牢骚怪话,人人都会把握住“说古不说今、说外不说中、说远不说近”的原则。 . f" T6 z, L+ }+ Y" @, h2 ^( u7 V
17、归因定律:凡是职务上不去的,众口一词就是不会拉关系,朝中无人没后台。没有人认为自己的能力素质不行。这是最体面的理由;但在领导面前却从来不会说自己怀才不遇 9 r. Z) S! E2 p. C! }
18、痛苦定律:死亡无疑是痛苦的,然而还有比死亡更痛苦的,那就是等待死亡。
8 Q, O0 p2 _5 V& `0 L; O" H 19、错误定律:人人都会有过失,但是,只有重复这些过失的时候,你才犯了错误。
5 E [' ^1 v" Q$ l4 S 20、幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福的时候,你就获得了幸福。 ' }4 x! b& w- |( }8 e) _8 T7 q+ U
21、沉默定律:在辩论时,沉默是一种最难驳倒的观点。
9 U+ c1 S B5 X6 B- ]7 U7 U, ]$ ^ 22、动力定律:动力往往起源于两种原因:希望或者失望。
( d2 Y$ {, s. k* | 23、愚蠢定律:愚蠢大多在手脚或舌头比大脑还快的时候。
/ N6 @9 f/ Q8 `% h" D9 S; F 24、价值定律:当你一旦拥有了某种事物以后,你就会发现这种事物并不是你想象的那样有价值。
! U+ a O2 P8 v; u5 U2 h1 q+ L9 S 25、社会定律:行得通的并不表示正确,有时歪打正着。
% I6 x5 R7 y+ D" e5 ` 26、名声定律:窝里人不认可,越往外走越行 ' Y" Q; m* J" O8 @) s
27、升迁定律:仕入官c,每升一级,人情味便减少一分。
$ V0 a: \4 t; D" M, F* X 28、危难定律:总是问题越复杂,期限越短。
/ w! q3 j3 b4 r: E Z' J 29、会议定律:所有重要决议,都将在会议结束或者午餐前最后五分钟完成。
: G: ?) H' n. ~1 U& r& a 30、化装定律:在修饰打扮上花费的时间有多少,你需要掩饰的缺点就有多少。 . m- C7 z$ o, @* _4 G
31、省时定律:要想学会最节省时间的办法,首先必须学会说“不”。
2 Z! `& ^' @6 C 32、承诺定律:承诺未必能够保证成功,但是没有承诺,也就没有成功。 6 {+ k) @% E7 t) N* H
32、地位定律:有人站在山上,有人站在山下,虽然站的地位不同,但是两者眼中看到的对方是同样大小的。
" k( }' G/ m9 F# Y 33、失败定律:失败并不意味着浪费时间和生命,却往往意味着你又有理由拥有新的时间和生命了。
% W3 [+ q* @" }; Z C3 A 34、经费定律:上级下来指导工作的次数多,证明单位的经费充足;若上级长时间没来指导工作,则反映近期经费短缺。
& `4 d! Y4 n/ p3 E: ]0 g 35、编制定律:人员超编的,一定是“肥缺”单位;长期缺员的,一定是“清水衙门”。 4 {2 g0 Y+ d- U. q* R" p% b- E
36、变动定律:每次新领导上任,机关必有一次人事变动。 4 k$ Z' j1 p. K6 a* G
37、晋升定律:年底受表彰嘉奖的都是些做工作的;年底升官晋升的却常常是未受表彰嘉奖的。
2 i6 A, B6 f# e, N9 e3 z 38、提拔定律:大家都觉得这个人应该被提拔的时候,这个人肯定得不到提拔;单位一把手觉得这个人应该被提拔的时候,这个人很快就会得到提拔。
% ^5 K: X- ^1 x/ [0 o0 P 39、先进定律:单位里年终评选出的先进工作者,并不是单位里工作最多或最有成绩的人,而是最会在领导面前干工作的人。 D$ h9 n: }8 d ^' T$ x2 f8 Y
40、职称定律:能晋升高级职称的人,准保不是单位里业务能力最强的人;而业务能力一般的人,却最会搞公关。
, l5 d! x8 P n! s; k( C 41、尊重定律:单位里越是表面上被大家尊重的人,就越是容易受到大家轻视
$ m! o+ F/ r { C% Q1 Z 42个性定律:在单位里,一个人的个性与他的业务能力成正比。一个人的业务能力越强,个性也就越强;一个人的业务能力越差,就越没有个性。
: y+ X" O. l. n0 l% R. ^ 43、玩笑定律:单位里的男女之间,表面上玩笑开得越大,实际上什么事情也没有;有时连句玩笑话都不说的男女,说不定背地里已经搞到一块儿了。
; k3 J1 ^- O! j U/ i5 O9 w2 B 44、会议定律:参加会议的人越多,会议的内容也许越不重要。 ' G' ?+ ?9 M: m' f6 m( I, _
45、谎言定律:人非生而知之,说谎也一样,原因无非有四:大人教的、被领导吓的、利益驱使的、社会风气使然。
; l) V% J+ G! c( Y" v 46、蓝斯登定律:往上爬的时候,你一定要保持梯子的稳固,否则,你下来的时候,你可能会摔倒。 / r% p5 o' V% G( j) C0 _8 f0 ~
47、托利得定律:测验一个人的智力是否属于上乘,只要看他脑子里能否同时容纳两种相反的思想,而无碍于其处世行事。
7 s, g7 I* [5 g- P 48、彼得定律:许多人爬到了梯子的顶端,却发现梯子架错了墙 ( ~. T: \$ E* R# v$ L
49、布尔克定律:如果官员不把气发在太太身上,就会把它发在下级身上。 6 h C. a, c+ ]6 b8 i
50、成功定律:站起来的次数要比被击倒的次数多一次。 9 y/ U; w1 m; S: E: g( }
|