党的十八大报告中提出,“建立兼顾各类人员的社会保障待遇确定机制和正常调整机制。”休假权是社会保障待遇的一部分,应体现公平。2008年开始施行的《职工带薪年休假条例》对带薪休假办法做出了明确规定。该条例执行5年来,是否给劳动者带来劳逸结合、张弛有度的生活方式?带薪休假究竟是“皆大欢喜”还是形同虚设?6 B* T, ^" [, o/ d
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当秘书的更是命苦,已近年底,如果至今未休假,接下来更忙了,学习十八大,工作总结,述职述廉政,计划务虚,表彰推荐,检查评比等等,不一而足,这时再去要求休假,已经不太现实了。4 ~3 f0 X& j, t A( L; ^1 G" t" j- H' r
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不妨调查下,今年你休假了吗?- K0 t& H0 v8 Z3 W
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不公定律:能干的总有干不完的活,不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高,到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人,往往不犯或少犯错误,给领导的印象却是个好同志。
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0 o- \% `( d y" H6 P4 V不懂“肯干”和“能干”的区别会有啥后果?http://www.laomiw.com/forum.php?mod=viewthread&tid=31809 |
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