文秘人员的素质和修养问题:0 d) L$ i" C8 M2 k
一是要具备较高的政治素质
6 S/ P' }- X. g" N# @$ `/ N+ j- F* V 二是要具备较高的政策理论水平5 h9 Z" H+ {) t; ~" z
三是要具备较强的综合工作能力% h4 g& I0 x9 r# E
四是要具备求真务实的思想品格
9 w' @1 H- [" d+ Q( E 五是要有高度的法纪观念% i9 K2 ~& R: q4 \* H% G# z% |6 H! ]
文秘人员的工作作风和效率问题1 t1 L4 K) h0 `* ^
(一)工作作风
# r, ?) Y# P- m6 X& k 快速(说干就干,一鼓作气)
, D! w/ }# [. v' X2 B 准备(确)5 _' P+ P- S0 F( A
细致
4 Z. K( X- H; d5 t1 B6 c x 严谨(对一件事情了解:时间、地点、人物、事件(要求)、 原因、结果)
0 d# y6 v- I' u 求实(切合实际)0 q+ p+ w+ r, C) |) w D+ C% l
勤奋(肯用功)
* ~, B) ^9 B0 G4 h, z0 ~% O- U (二)工作效率
2 A* S4 B/ n2 i" M6 A 工作方法和艺术问题, Z5 [9 L" ?- n" N6 Z9 ]
1、提高两级想问题,靠前一级抓落实# c! f" G7 M0 W+ l
2、想好了再说,干完了再歇& f1 A/ J! t2 Y* b8 m3 w
3、汇报工作要勤快,请示工作要有建议( a' _0 k% f/ Z( X. E3 S
4、大事多请示,小事自处理(不犯上)1 E2 X6 _/ V- P( O* U; y# m
5、领导关注的事要及时让领导知道进展情况
) v5 Q' Y: d% x) \7 ^, T 12、要有创新意识(不能按步就班,创新是发展的前提); r% N8 ?: U0 r7 q+ V; q
协助领导抓工作落实问题
+ i' j9 Y% c: Q+ \- f9 | 第一、要不断强化抓落实的意识;8 t+ j$ b- j% ^- e( L4 ]: n2 w' r, B
第二、要树立抓落实的权威;* E" s9 E( d8 \4 b2 V
第三、要建立健全必要的制度;
+ A$ p5 q' g% v- ~4 V% E) `8 B4 p 第四、要养成良好的抓落实习惯:0 m! X! k. _ n1 `
一是养成惜字如金、反复斟酌的习惯;2 k1 y& X4 |. o# v* X. L
二是养成明示落实时间和结果的习惯;
+ k. j7 v6 K5 m3 @ 三是养成认真研读上级重要文件的习惯;+ R- t: j% {% s9 \7 k$ {# e
四是养成主动协调配合的习惯。
7 W5 X; T2 `3 H1 _) E1 r 第五、要争取领导信任:
6 s. [& k0 U& f% U( h0 d1 P 一要处处为领导着想;
. ]8 K/ j! \! I' x+ f: ~/ q. ? 二要真正成为领导的左膀右臂;! C! Q* g8 w l3 q7 q1 I
三要有良好的应急心理:1、要有居安思危思想2、要有敏锐的洞察力3、遇事要积极主动
' ?2 b: [: [1 D( g' ]& l% ]) ` 四要注意言行得体- ^& r, ]) C9 d2 J5 X& A
五要出于公心,不以权谋私;
+ m. d* c; T% J: z6 ^: \ 六要正确处理能力不如自己的领导。: i3 Y% ?% ?5 n5 N4 Y
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1、下放事权,责权对应 I: C1 w! p, q8 m. K2 A( t6 P
2、完善制度,奖惩分明& _* y2 E* M8 [! t9 ~& r: N
3、经常协调,减少矛盾3 }$ D$ c, R+ g1 d9 o
4、加强培训,提高技能 |