执政为民、执政爱民、执政富民。: H9 L4 F3 w/ H, b Y0 F% i
尊重劳动、尊重知识、尊重人才,尊重创造。尊重劳动是核心,尊重知识是基础,尊重人才是保证,尊重创造成是关键。劳动与创造分不开,没有创造,劳动只能是简单的重复;创造也离不开劳动,没有劳动,创造成了空中画饼。尊重劳动和尊重创造,更离不开尊重知识和尊重人才。有知识才会提高劳动效率,有人才才会推动创造进程;尊重知识才会促进社会发展,尊重人才才会激励科技创新。
$ j+ Q) R/ K# |) A( S T不为私利所惑,不为彩头所困,不为升迁所累。
, Y i# |/ B4 t. |以事业为生命的寄托,以事业为无上的乐趣,以事业为神圣的职责,以事业为一生的追求。$ p3 V ]7 A( B( P; X' Z! [
只有不断的学习,一个国家才有动力,一个民族才有活力,一个军队才有战斗力,一个个人才有发展潜力。
/ s5 ?3 z8 Z) B; R `& z学习要解决刻苦问题,思考要解决艰苦问题,联系实际要解决痛苦问题。! Z0 C3 G' N; n7 S: D1 i
安于现状、碌碌无为的人,搞不了创新;思想懒惰、不愿探索的人,搞不了创新;回避矛盾、见硬就退的人,搞不了创新。; x) B: J8 N0 s2 F1 U- T c
创新要有敢为人先的闯劲,要有百折不挠的韧劲,要有无私无畏的拼劲。& U4 u4 x) M2 e' ]
靠素质立身,靠本事拿奖,靠政绩进步。2 h/ W0 x5 X) d C/ H% I
急功近利的眼前文章,弄虚作假的掩盖文章,纸上谈兵的表面文章。
5 M1 t @ O. o& o R2 @在批评中克服缺点,在批评中明辨是非,在批评中成长进步。2 _( x, b: ^, |6 D8 U- ~1 D% ?4 [
正确处理主观与客观、愿望与可能、实际与需求的关系,给任务就要给条件,给工作就要给时间。
# Y, z, ?, w4 a( k要经得起委曲,经得起批评,经得起挫折,也经得起表扬。
2 V0 o5 E1 E& m" r* h一个人的工作能力有大小,但为人可靠是根本;一个时期成绩有大小,但做人的基本原则最重要。* e& h8 l% J7 v+ p5 G
一个人再聪明也逃不过群众的眼睛,再精明也精明不过时间的考验。
8 p( R- K1 N+ k0 {, m1 Y学习教育上延伸、工作谋划上进入、建设标准上拓展、改进作风上体现(“科学发展观”落实到基层)& u. ] Q4 \( D2 p7 Y! q& B( e
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基层有决定权的不插手,基层有推荐权的不剥夺,基层有安排权的不干扰,基层有支配权的不统死。
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把基层群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为抓工作的出发点和落脚点,做到统揽而不包揽,指导而不包办,到位而不越位,分忧而不伸手,解难而不责难。
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1 ~, V5 \2 b5 k跟上时代步伐,顺应时代潮流,体现时代精神。. n8 J3 k8 t, \, } d; V
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大视野创造新感觉,大视野升华新境界,大视野成就大事业。 O" f; Z$ J+ O- ]
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学贵立志,学贵惜时,学贵自知,学贵多思,学贵有择,学贵有恒,学贵有心。
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雷厉风行,准确细致,严格谨慎,求真务实,团结协调。, F! w. X; C7 |( X
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围绕中心工作出谋划策,围绕主要矛盾出谋划策,围绕抓根治本出谋划策,围绕老大难问题出谋划策。
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. n, S* g& ?$ G" Z5 Y领导者的威望从哪里来?靠上级封不出来,靠权力压不出来,靠自己吹不出来,靠耍小聪明骗不出来,只有靠真心实意地、尽心竭力地、坚持不懈地为群众办实事,才能逐步树立起来
5 M* X2 |# ^7 i2 l5 s[ 六重六轻]:. U; Z* r8 ]! O6 ?3 X3 t
从认识上看:重硬件,轻软件:' T6 b$ P: ]- \ ?1 B
从着眼点上看:重显露的问题,轻潜在的问题;
& B8 G; B S/ d* S3 }从单位上看:重XXX单位,轻XXX单位;- N- Y# C2 {$ H- {
从时间上看:重正课时间,轻课余时间;- K& `/ e+ g/ e4 u* q
从人员上看,重XXX,轻XX和XX;
0 {8 A; T) p. d5 @, t从工作范围上看:重领导强调的方面,轻领导尚未注意的方面
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重物质、轻精神;重形式、轻内容;
$ S7 _; |3 a% s2 W! p; Z( Q' \重讲评、轻落实;重检查、轻效果
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. G& Z' K( v. r! T$ _[管理工作十个误区]:
2 Z! _6 n! a3 {9 Y' }重管理、轻教育;重整顿、轻经常;0 \9 |- D" L6 m8 g+ F2 d( J- M! J
重结果、轻过程;重个别人、轻身边人;
7 S+ }1 b1 e. _2 W& J& ?6 D g& b重要求、轻细化;重“防火”、轻“救灾”;( `3 `( w2 e5 M/ [" Y
重两头、轻中间;重经验、轻创新
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一般号召多、具体指导较少;部署任务较多、跟踪问效较少;下发文电较多、督促检查较少;表面了解较多、成果转化较少# ^8 n0 \9 r H1 j/ k
0 r) T/ q" A' V& K6 B, @个人主义思想抬头,宗旨意识淡化;享乐主义抬头,艰苦奋斗意识淡化;特权主义思想抬头,群众意识淡化0 L+ H5 y: O3 M2 c/ i
E, G; x9 J1 f# g# V3 j8 T6 h$ O x工作标准不高;创新意识不强;工作作风不够实;思想作风不够牢;能力素质与现实人物要求不相适应
" R1 l) C7 }- H# a" ?执行上级命令指示不够坚决,训练目标不够明确安全意识较差,xxxx不到位;xxxx工作缺乏科学性和实效性7 f1 y# n- z1 [1 t* j
五不(教训):工作指导思想不端正;对管理、教育薄弱的地方不重视;对个别重点人帮教、控制、防范不得力;对危险人员与危险物品结合发生案件的可能性、危害性认识不充分;对建立良好的内部关系考虑不周到。
# r; G1 _/ A3 s# p& [子曰:“乱之所生也,则言语以为阶,君不密则失臣,臣不密则失身,几事不密则害成。是以君子慎密而不出也。” ( 孔子说:“扰乱的生起,是言语以为阶梯,国君不保密则失去臣子,臣子不保密则失去身命,机密的事情不保密,则造成灾害。所以君子是谨慎守密而不泄漏机密呀。” )
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事前百分之一的预防,胜过事后百分之九十九的补救。
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( y8 h8 ?" U9 k C; V& `+ F保密是永恒的战斗力,泄密是失败的导火索。* Z( E) g' ?4 {, J, a% V
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保密的汗水越多,泄密的泪水越少。
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: Z5 i' t7 C$ R3 r0 ]. c; n. U欲求木之茂,必先固其根;欲求军之强,必先守其密。
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; S3 _ ]: Q# j$ s保密规定千万条,严格落实第一条。 {9 ]4 y& X5 ^/ M, m
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行军可走千山万水,保密莫越雷池一步。% C9 i, L i6 Q+ K5 d
8 i0 t3 J# z, P不压保密的“黄线”,不闯保密的“红灯”,不走保密的禁行道“。* \- c7 ~0 ^$ i' x
6 U' f, a- f; j }0 k干工作,一日无功即是过;保秘密,一世无过才是功。! w: m* {$ G7 Q. h1 J1 I/ d
8 s4 \4 q0 r. ]* I/ L3 u1 a麻痹和虚荣是保守秘密的大敌。
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5 X3 {, F. {, a# a+ r0 t" v7 _面对即将出版的书稿,我们要像排雷的工兵那样谨小慎微。
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9 R" X( ^, x! ~" d# i3 K1 y% y% Q信息是生成战斗力的数据库,保密是保护战斗力的防火墙。4 K2 B7 B8 H8 q; T% ]' }. v5 w
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保密工作最大的隐患是没有忧患意识。/ n# x+ C1 s* r& _
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