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惊险的一跳:晋升的路线考察(二)

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玉林小秘 发表于 2013-4-22 22:07:40 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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转载。 认真研究“惊险一跳”的个案,耳闻目睹各种蛛丝马迹,大概会发现这样一些情况和因素在发挥着作用,我把它称为“五子登科”——五类原因,单独或者综合发挥作用,帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”。# i- l9 N5 F, ]+ m! c% @

" I* b$ A; g1 ~5 Q    第一类因素:专业经历方面的因素
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$ _, v0 x% `+ C7 W7 J8 y+ m# L/ \  第二类因素:政策导向方面的因素/ ^9 r* r! E# f1 S
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  一个时期有一个时期的政治、经济、社会“大势”,这些“大势”影响到整体的人事政策和用人导向。为了突出“导向性”,往往就要迅速找出几个“标杆性”的人物来,以便起到“立竿见影”的示范效果。这个“标杆”会落到谁身上,真的是更多地具有某种偶然性。
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  “年轻化”是政策导向因素当中的一个引人瞩目的方面,而“年轻化”也更多地与“基层化”联系在一起。因为让大家接受起来,来自基层的年轻人才有相对足够的说服力。否则,同时上层机关的人,谁能比谁高多少,难以选拔、也难以服众。这样说来,从基层选拔年轻人,也就存在一定的必然性和合理性了。当然,具体到选择谁、“为什么是他”,还可能存在更为复杂的因素。
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  第三类因素:象征代表性因素
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  这个因素与我们党和国家特有的政治体制与治理机构有关,比如:, U6 U4 e8 r, Y" E0 d& j/ s, T0 A
  关于民主党派、无党派人士进班子的规定。政治协商、参政、议政是我国重要的政治制度,一定级别的领导班子,需要有一定数量的代表性人物。这样的一种政治安排,就会给一些具有专业技术背景、在社会上有一定影响力的人物提供“跳跃”的可能。比如,人民大学某系主任被调任北京市某局副局长,这样的例子很多。给我印象最深的是农业大学某教授的话,那时候我在从事记者工作,因为熟悉的缘故,聊天时他提到:如果你专业很好、做学问很好,最好不要入党,到一定的时候、一定的情况下,你就可能获得额外的、意想不到的“好处”。他还补充说:党内人才济济,竞争激烈,想要“出头”实在是不容易的。其实他这里所说的就是指在现有的政治安排下,民主党派和无党派人士可能获得的机会。' \2 n# }/ E7 N* O* S* K
  类似的还有关于少数民族干部的规定,关于妇女干部进班子的规定,等等。其中关于各级班子年龄结构的规定,也会给一些年轻人创造机会。如“团省委的领导,由基层选拔、岗位交流等各种形式产生候选人,整个领导班子年龄不能超过36岁。”既然不能超过36岁,如果其他几位副书记平均年龄比较大,就很可能将选择的目标锁定在30岁以下。所以,出现28岁的副局级干部,就不足为怪了。0 f/ B0 @6 {8 N9 i5 X1 S
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  第四类因素,贵人举荐的因素; g* [; {! G2 R

- Y- {7 [7 a* W4 ^/ X" P  在美国社会,有一句知名度很高的话:“你知道谁,比你知道什么更为重要”。这是西方职业发展中很正常而且正大光明的一件事情。但因为我们干部政策和制度的一些特殊敏感性,使得“举荐”和“跟人”成了很隐秘甚至不光彩的事情。好象现在有规定,部级领导异地任职时,最多只能带一个人:司机或者秘书。很多高官为了避嫌,基本都是只身前往,顶多让原来的秘书跟自己去一段时间,帮助安置一下生活,而后就会返回。& H% ~  W- ?( {+ D  ^/ C
  尽管如此,“贵人”的因素在一个人的成功当中,仍然举重轻重。在清华听EMBA课的时候,清华大学国民经济研究中心主任曾经和学员交流:在一个人成功的所有因素当中,能力占到30%,机会占到70%;而在机会的因素当中,最为重要的因素是“贵人”因素,大概仍然可以占到70%的重要性。“双70”的理论,自然有待论证(其实也难以论证),但足以说明“贵人”因素的重要性。所谓“知遇之恩”、“再造之恩”,其实就是在说,“贵人”的出现对于一个人生活和命运的改变是根本性和颠覆性的。* I, T0 J0 _* a' l8 P$ x( K
  “贵人因素”的重要性,对于我来说,是耳闻目睹,也是感同身受。想当初,我之所以连跳两级,就是因为分管副部长对于我的青睐和提携。没有他的坚持,想要达到甚至超过同龄人,是决绝不可能实现的。“贵人”可能是你身边的人,可能是在某个细节上影响你一生的人,可能是你的顶头上司,但“贵人”最为突出的特点就是它的“突然性”和它的“隔层性”。/ o0 M5 V8 v8 Z" l8 b" I: E9 [/ N
  所谓“隔层性”,就是指他的官职、权力和能量是远远高于你的,是可以在广大范围内发挥影响力的人物。比如,你的“隔层”的领导,也就是你上司的上司。这个角色十分关键,因为的顶头上司身陷组织环境和利益格局当中,一般都是“平衡来”、“平衡去”的“好好先生”,而只有你上司的上司肯为你说话,你才可能获得超越他人的发展。这个“隔层”有可能隔得更加离谱,甚至是你想都没想过的人突然的青睐。比如高级领导人在视察基层的时候,你有机会接近他并且你的表现引起了他的注意,被“钦点”或者“过问、关照”,从此仕途之上就“紫气东来了”。
2 f$ h! O) z6 U$ o  所谓“突然性”,是说“贵人”的出现,常常是出其不意的,也常常是可遇不可求的。抱着特定的功利想法去接近某些人,想要求得他人的帮助,自然也可能获得结果。但更多的时候和更大的可能性在于最初并没有意识到,后来却发现某人真正成为了你的“贵人”。因此,“贵人”的出现有很大的偶然性和机会性,你所能做的可能也仅仅是“时刻准备着”。3 O+ p1 a7 U) k2 Y; g0 [" X. i
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    第五类因素,路径安排的因素0 ?6 c$ V$ A6 o; `& i
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  东北的朋友在议论某些官员的发展前景时,常说这样一句话:“你看着吧,这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”,就是说,在看到某个人的某种人事安排的时候,都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素,使得很多人的晋升看起来跨度很大,甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图,也就看不明白这种调动背后的真实动因。
& ~* G) Z2 P1 J2 l" I" d. B5 T  基于我的观察和对于干部人事制度的了解,我已经大概可以看到一些官员晋升的“套路”了。比如说,某个人从原有的位置被安排到一个新的位置,你就可以判断这样安排的意图是什么,以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的,如果一个人要擢升为党和国家领导人,大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历,大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如,在省、市、区领导班子当中,除了一把手之外,谁如果分管党务和组织人事工作,谁就可能在未来擢升为一把手,因为他需要提前进行新的人事布局,以便为将来的晋升和工作获取更大的支持。在中央政治局常委当中,谁如果分管党务和组织人事工作,甚至开始涉足外交、军事领域,他就可能是将来的总书记人选。
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四贝勒 发表于 2015-6-29 08:49:28 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
晋升看起来跨度很大,甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图,也就看不明白这种调动背后的真实动因。
/ @* j+ n! O: _" I( `* }& k' n: C' ^; ~& l( A  基于我的观察和对于干部人事制度的了解,我已经大概可以看到一些官员晋升的“套路”了。比如说,某个人从原有的位置被安排到一个新的位置,你就可以判断这样安排的意图是什么,以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的,如果一个人要擢升为党和国家领导人,大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历,大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如,在省、市、区领导班子当中,除了一把手之外,谁如果分管党务和组织人事工作,谁就可能在未来擢升为一把手,因为他需要提前进行新的人事布局,以便为将来的晋升和工作获取更大的支持。在中央政治局常委当中,谁如果分管党务和组织人事工作,甚至开始涉足外交、军事领域,他就可能是将来的总书记人选。  G+ m$ Y" D# t8 P2 a8 Q, W, i# Q+ u% I2 L
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收听TA 发消息  推荐  发表于 2015-6-18 17:45:42 | 只看该作者 1 k1 a+ u# H! t
 东北的朋友在议论某些官员的发展前景时,常说这样一句话:“你看着吧,这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”,就是说,在看到某个人的某种人事安排的时候,都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素,使得很多人的晋升看起来跨度很大,甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图,也就看不明白这种调动背后的真实动因。
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8 j% t% J, c3 A9 w; D* j积分190 威望71 点 文银77 两 请柬26 张 人气14 投稿0 收听TA 发消息  推荐  发表于 昨天 17:29 | 只看该作者 ' W: Y' H7 }$ ]% w# _6 h/ |0 B
九十年代干部提拔有文凭要求,导致一大批较低文凭却能干事的干部与此机会擦肩而过,至今原地踏步 2 Q+ y: c- {8 B4 y# v! H4 |

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对这个行当和职业一直懵懵懂懂,人是需要追求的,希望自己还是有提升的那一步!
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积分681 威望281 点 文银96 两 请柬147 张 人气34 投稿6 收听TA 发消息  推荐  发表于 2015-6-18 16:48:09 | 只看该作者 & B  o) O* }: Q/ e6 ^0 Y
虽然个人升迁不与人的意志为转移,但是必然中的偶然,总有那么一些规律可循。 ' m+ B( u$ {' W. p- X* c
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是(一)的延续。感觉还是(一)写的更有深度些。 ' `7 n( }' a' w1 U7 q2 C3 h7 l

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讲的很好,就目前的的荐人用人体制,的确如此。 6 h2 m1 d5 t. i% D* {  `, K
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宁乡文秘 宁乡文秘 当前离线 * \7 c+ D2 O6 u- i- `, D: f
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收听TA 发消息  推荐  发表于 2013-9-11 10:51:26 | 只看该作者 , {1 G' i8 n+ z  c8 W
如何晋升是当前最需要研究的重大课题, 0 Z/ b# X6 _. ~" }! V

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宇翔 宇翔 当前离线 * S6 T5 }, |: \' K& N9 T
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# C! y- n) y) g3 P, k! ^积分183 威望94 点 文银14 两 请柬32 张 人气15 投稿2 收听TA 发消息  推荐  发表于 2013-9-10 16:00:22 | 只看该作者
/ m2 u0 J$ Y* ]9 |晋升的路线考察~~这种连环报道~我喜欢~
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五级大秘
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积分1605 威望70 点 文银887 两 请柬156 张 人气0 投稿0
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1 m4 l: c) R9 M: d% O! h 发表于 2013-4-23 11:15:23 | 只看该作者   R& m4 j& m! `7 b) s* T
认认真真看看学学,不知到底能有什么收获
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闽南小秘书 闽南小秘书 当前离线 ! m: N- N" \0 j2 F: n0 w( s
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五级大秘7 d3 n1 V. I( M% K# ^; s7 |- i6 I

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* y6 V  ]. K/ A4 n$ l收听TA 发消息  二评 - {8 w  X- A% r1 a; U/ s
发表于 2013-4-23 11:17:32 | 只看该作者 / ?+ e3 C: x, ]4 E* @
什么时候大家都“惊险一跳” : S6 W: T& M3 }2 E+ s$ s

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8 m* O/ a) Q2 t" hjamie jamie 当前离线 8 ~5 D0 a! A! Q! }8 Y
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六级大秘4 v% F; F4 m, l

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收听TA 发消息  三评 + r: ?) K" B# a: E0 m: G8 D+ M
发表于 2013-4-23 11:30:22 | 只看该作者 5 p8 i' Q( ~* w0 m
前辈指路,谢谢!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 0 \% K: t) Y' v8 }! z: n

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' r% f, N/ q% z) Q1 B' n陕西小秘 陕西小秘 当前离线
4 z1 O1 P8 ^$ g( k# T积分1414 威望614 点 文银68 两 请柬285 张 人气33 投稿2   窥视卡  雷达卡
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五级大秘8 u/ e' t0 O( ^8 H

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4 Z% \5 P" Q& H- [& y" R. G收听TA 发消息  四评
0 Q1 T. U! m* |6 g 发表于 2013-4-23 11:48:35 | 只看该作者 , \7 D; V( f% V0 l, ]" a9 h
五子登科 惊险一跳 何时到来?    潜心积累吧 1 C" i- ]: z" r6 C! v) W% G9 J# F
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lhzrwn lhzrwn 当前离线
) {) u2 Q, f+ v3 F; o/ [- ]积分3898 威望1885 点 文银117 两 请柬745 张 人气56 投稿3   窥视卡  雷达卡
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) |* a9 s5 @$ R2 _  z7 m+ D+ N6 \5 ~0 x2 f+ X9 w
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  z* f. Q/ l( w5 z) h7 s, s5 Y$ K+ t
帖子 38988 @! \5 n7 O% p0 _$ Z2 U

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( b$ a  `1 I  v: o六级大秘( G$ c4 _& U1 k  Z& R7 b
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( p/ o8 X, |! \7 [积分3898 威望1885 点 文银117 两 请柬745 张 人气56 投稿3
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收听TA 发消息  五评
7 K+ M0 R, Q5 y/ F. ]% G! ^9 k 发表于 2013-4-23 14:55:47 | 只看该作者 3 g, V$ [: O+ U3 ^- p
这个是需要好好了解下。
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  a: ^/ x$ |# D% _+ W4 p# f- \ 点评回复 支持 反对 使用道具 举报 9 s* e" _) ]$ T! l% l; J) i
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chenxl chenxl 当前离线
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, u' _! s9 X7 k" P- S1 _- y4 c" J5 m7 L. P( n: x! ?3 t
三级小秘
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6 o% i1 o+ n3 ]" j2 P
6 a- b5 q6 n. V" E/ Q+ t1 O- P7 ~- l

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# U! S  `; \( a+ R# w收听TA 发消息  六评 : i$ J8 g* @1 l: P/ S. m0 y4 V
发表于 2013-4-23 14:56:24 | 只看该作者
: u' [) w5 J' k' t+ `说的有点道理,但感觉没有说的透彻   M  H2 p% [1 B8 j5 F; C

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显身卡 7 Z/ [9 [" _0 ?6 B6 g* T7 K
  
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3 t' s0 l% H! u6 \! hSmile Smile 当前离线
7 R$ ^4 i; L+ s2 ~积分621 威望149 点 文银278 两 请柬44 张 人气7 投稿2   窥视卡  雷达卡
7 i, k  {9 r6 e8 E6 O0# c+ R4 U0 r  C

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0 m+ X% A, }+ n: s, S
帖子 621
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/ t+ y; `* B. W四级大秘
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( Q, Z2 H6 f9 ]% ~

- ]! X& ^" T! m6 b( s% t1 _4 Z9 Y0 i积分621 威望149 点 文银278 两 请柬44 张 人气7 投稿2 / J" u3 v8 E; h' O$ ]: ?
0 G4 Y! t0 P) n  P0 y0 L2 u4 V4 T# ~
收听TA 发消息  七评
7 \+ a1 G: z$ X8 ?. n; O 发表于 2013-4-23 15:06:10 | 只看该作者
, c3 G2 [% {, o- @  q4 {有的时候,我们羡慕惊险一跳,但是,毕竟金字塔的顶端就那么几个人,所以,更多时候、等多人是稳步等待 . `0 m0 h7 f- `9 k3 h& C; Q7 s
! n0 ?8 l2 s( p+ G

5 d0 a# [8 f! m" q' v: n3 r  p, _4 c+ G* f
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5 h1 E% y. H) ^berlinchena3 berlinchena3 当前离线 + t* c- p% g. m. q) h2 K6 Q/ b
积分1671 威望721 点 文银76 两 请柬346 张 人气2 投稿1   窥视卡  雷达卡
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帖子 1671
6 M% C% n- N3 a% H1 E* _7 Z0 ]7 e+ q8 H/ O
积分 ! D0 R' a: y- [1 m4 A2 t, E/ V
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五级大秘
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积分1671 威望721 点 文银76 两 请柬346 张 人气2 投稿1 收听TA 发消息  八评
% H" D3 q9 {; F8 X2 i, ~ 发表于 2013-4-23 20:25:55 | 只看该作者 0 A1 I9 |1 q5 k4 Y; ^
总结的都是经验之谈,内行啊   ^0 C: K# S! A; v& a* ^

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$ E' k4 f: D7 b# p+ [1 \9 t2 dliuzhaoxiaotian liuzhaoxiaotian 当前离线 4 c3 W( f9 i; h6 T: X# ^
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* J, L6 k. ^/ G3 F帖子 3653 X; c1 \8 ~" |! h, M* R; V

7 x. v0 A, q, m& c* Y7 r* C9 n积分 + K  F7 g9 L. m9 g+ @

: [  ?! Q- G$ T$ }7 M& H( ]- R三级小秘
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/ L) t; Z! i6 k8 m& f7 e
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) {( J) z6 u: }2 z( |2 x- ~积分365 威望152 点 文银6 两 请柬98 张 人气3 投稿0 3 s, L1 O1 Z/ H0 ?( p& k
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发表于 2013-4-24 09:59:14 | 只看该作者
: q1 F0 f6 L4 x# }# X! \' g7 B- g" I深入认真学习,仔细虚心领会
) g2 A. f5 M) g
" U: F0 K6 W( S3 B 7 S6 Z1 X* y$ n) ?
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zhuchen2018 发表于 2016-5-22 19:31:17 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
定。政治协商、参政、议政是我国重要的政治制度,一定级别的领导班子,需要有一定数量的代表性人物。这样的一种政治安排,就会给一些具有专业技术背景、在社会上有一定影响力的人物提供“跳跃”的可能。比如,人民大学某系主任被调任北京市某局副局长,这样的例子很多。给我印象最深的是农业大学某教授的话,那时候我在从事记者工作,因为熟悉的缘故,聊天时他提到:如果你专业很好、做学问很好,最好不要入党,到一定的时候、一定的情况下,你就可能获得额外的、意想不到的“好处”。他还补充说:党内人才济济,竞争激烈,想要“出头”实在是不容易的。其实他这里所说的就是指在现有的政治安排下,民主党派和无党派人士可能获得的机会。2 j( O: H  u; D+ s# o5 w   类似的还有关于少数民族干部的规定,关于妇
 
5127158qq 发表于 2016-10-25 09:56:12 | 显示全部楼层
 
专业写文章
干部人事制度的了解,我已经大概可以看到一些官员晋升的“套路”了。比如说,某个人从原有的位置被安排到一个新的位置,你就可以判断这样安排的意图是什么,以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的,如果一个人要擢升为党和国家领导人,大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历,大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如,在省、市、区领导班子当中,除了一把手之外,谁如果分管党务和组织人事工作,谁就可能在未来擢升为一把手,因为他需要提前进行新的人事布局,以便为将来的晋升和工作获取更大的支持。在中央
 
新手小菜鸟 发表于 2015-6-18 17:45:42 | 显示全部楼层
 
 东北的朋友在议论某些官员的发展前景时,常说这样一句话:“你看着吧,这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”,就是说,在看到某个人的某种人事安排的时候,都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素,使得很多人的晋升看起来跨度很大,甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图,也就看不明白这种调动背后的真实动因。
 
figo7lxl 发表于 2020-3-2 19:53:22 | 显示全部楼层
 
东北的朋友在议论某些官员的发展前景时,常说这样一句话:“你看着吧,这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”,就是说,在看到某个人的某种人事安排的时候,都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素,使得很多人的晋升看起来跨度很大,甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图,也就看不明白这种调动背后的真实动因。
 
蓝心85 发表于 2016-10-30 09:23:55 | 显示全部楼层
 
东北的朋友在议论某些官员的发展前景时,常说这样一句话:“你看着吧,这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”,就是说,在看到某个人的某种人事安排的时候,都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素,使得很多人的晋升看起来跨度很大,甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图,也就看不明白这种调动背后的真实动因。
 
门外汉 发表于 2016-8-3 18:30:42 | 显示全部楼层
 
所谓“突然性”,是说“贵人”的出现,常常是出其不意的,也常常是可遇不可求的。抱着特定的功利想法去接近某些人,想要求得他人的帮助,自然也可能获得结果。但更多的时候和更大的可能性在于最初并没有意识到,后来却发现某人真正成为了你的“贵人”。因此,“贵人”的出现有很大的偶然性和机会性,你所能做的可能也仅仅是“时刻准备着”。
 
liufeidu 发表于 2016-10-22 23:19:12 | 显示全部楼层
 
一个时期有一个时期的政治、经济、社会“大势”,这些“大势”影响到整体的人事政策和用人导向。为了突出“导向性”,往往就要迅速找出几个“标杆性”的人物来,以便起到“立竿见影”的示范效果。这个“标杆”会落到谁身上,真的是更多地具有某种偶然性。2
 
makaay001 发表于 2016-10-28 10:06:47 | 显示全部楼层
 
什么,以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的,如果一个人要擢升为党和国家领导人,大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历,大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如,在省、市
 
云在飘 发表于 2016-10-27 22:12:53 | 显示全部楼层
 
“公务员之歌”对年青公务员是一个比较真实的写照:
2 s& q8 z6 X0 n+ B7 j      “表面风光,内心彷徨;容颜未老,心已沧桑;成就难有,郁闷经常;偶感优越,袋里紧张;患得患失,暗自神伤;比骡子累,比蚂蚁忙;仔细想想,比民工还强。
 
jsytqyl 发表于 2013-4-23 11:15:23 | 显示全部楼层
 
认认真真看看学学,不知到底能有什么收获2 h3 d1 Q& {3 k7 y; d+ M
 
闽南小秘书 发表于 2013-4-23 11:17:32 | 显示全部楼层
 
什么时候大家都“惊险一跳”
 
jamie 发表于 2013-4-23 11:30:22 | 显示全部楼层
 
前辈指路,谢谢!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
 
陕西小秘 发表于 2013-4-23 11:48:35 | 显示全部楼层
 
五子登科 惊险一跳 何时到来?    潜心积累吧
 
lhzrwn 发表于 2013-4-23 14:55:47 | 显示全部楼层
 
这个是需要好好了解下。
 
chenxl 发表于 2013-4-23 14:56:24 | 显示全部楼层
 
说的有点道理,但感觉没有说的透彻
 
Smile 发表于 2013-4-23 15:06:10 | 显示全部楼层
 
有的时候,我们羡慕惊险一跳,但是,毕竟金字塔的顶端就那么几个人,所以,更多时候、等多人是稳步等待
 
berlinchena3 发表于 2013-4-23 20:25:55 | 显示全部楼层
 
总结的都是经验之谈,内行啊
 
liuzhaoxiaotian 发表于 2013-4-24 09:59:14 | 显示全部楼层
 
深入认真学习,仔细虚心领会
 
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