由于个人的素质和经历不同，不同的领导就会有不同的领导风格。仔细揣摩每一位领导的不同性格，在与他们交往的过程中区别对待，运用不同的沟通技巧，会获得更好的沟通效果。 8 A" h+ z4 x, ^: q8 l m9 n x0 ?
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(一)控制型的领导特征和与其沟通技巧
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1．性格特征
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; ~: H: f7 Z4 B5 I6 r: @& A◇强硬的态度；
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◇充满竞争心态； ( n+ P5 t7 p$ k6 }0 H7 n) w
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◇要求下属立即服从； 5 O+ S+ z' o9 T) I: ? O4 p
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◇实际，果决，旨在求胜； 8 y/ H, m k0 I/ [
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◇对琐事不感兴趣。
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2．与其沟通技巧
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对这类人而言，与他们相处，重在简明扼要，干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。面对这一类人时，无关紧要的话少说，直截了当，开门见山地谈即可。 , R3 Y1 Q1 x! ~: g
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此外，他们很重视自己的权威性，不喜欢部下违抗自己的命令。所以应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令，在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，而不是他们的个性或人品。
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# x# {8 y P8 W' v8 j; Z: k(二)互动型的领导特征和与其沟通技巧
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1．性格特征 2 H9 k% T/ o7 k+ S0 u
O+ b5 K8 x" V& w0 b◇善于交际，喜欢与他人互动交流； 9 A5 m4 a/ E# ]% c
7 x- V; G4 F: U( ]. A◇喜欢享受他人对他们的赞美；
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! B- G. O2 l. j+ S! d" N. N◇凡事喜欢参与。
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! e2 V' y, M; h: V8 \2．与其沟通技巧 . d7 w; S/ E( b8 C6 g0 e G3 S7 N
5 P) [) c. p, O- o9 w/ T8 t 面对这一类型领导，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，否则虚情假意的赞美会被他们认为是阿谀奉承，从而影响他们对你个人能力的整体看法。
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: f: J& s M: T" | 要亲近这一类人，应该和蔼友善，也不要忘记留意自己的肢体语言，因为他们对一举一动都会十分敏感。另外，他们还喜欢与部下当面沟通，喜欢部下能与自己开诚布公地谈问题，即使有对他的意见，也希望能够摆在桌面上交谈，而厌恶在私下里发泄不满情绪的部下。 2 t- M, J/ k0 O$ |
U2 e$ P# [1 w, g& i(三)实事求是型的领导和与其沟通技巧
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1．性格特征
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◇讲究逻辑而不喜欢感情用事；
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+ s4 I% H! A- P* }, H◇为人处事自有一套标准； & b9 I; Y! L3 z4 c9 [* {; W
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提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
刚入职场，跟人打交道感觉自己老是不行，艮同事说话老是感觉不在边上，在两个世界里，很是郁闷。。学而不思则罔
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