与各种性格的领导打交道技巧

由于个人的素质和经历不同，不同的领导就会有不同的领导风格。仔细揣摩每一位领导的不同性格，在与他们交往的过程中区别对待，运用不同的沟通技巧，会获得更好的沟通效果。
  
  (一)控制型的领导特征和与其沟通技巧
  
9 s8 C8 }) n, d8 o0 }1．性格特征
* H8 |# Q% }+ a3 P( x9 B, a* x, N3 @  
: S8 t( O/ P+ l8 F4 ~8 A/ O◇强硬的态度；
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0 \; o! R* j: A8 ~0 @% h8 P! t; n◇充满竞争心态；
  
; f3 j3 S* k0 X! A- A) F◇要求下属立即服从；
  
◇实际，果决，旨在求胜；
4 d4 w) v7 b. f# v' V8 p  
: I8 }7 s6 `; M9 |1 z◇对琐事不感兴趣。
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2．与其沟通技巧
  
; p2 ~/ }& f; \0 D  对这类人而言，与他们相处，重在简明扼要，干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。面对这一类人时，无关紧要的话少说，直截了当，开门见山地谈即可。
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8 Q; b  p. K6 y6 C  C. _/ q& J  此外，他们很重视自己的权威性，不喜欢部下违抗自己的命令。所以应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令，在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，而不是他们的个性或人品。
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(二)互动型的领导特征和与其沟通技巧
  
2 ~7 B1 ~) {& V( I) ]1．性格特征
  
◇善于交际，喜欢与他人互动交流；
  
% {! p: W/ m* }5 o2 r◇喜欢享受他人对他们的赞美；
  
/ ?) H3 j; C5 K3 \" W◇凡事喜欢参与。
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( [; E# D6 g; p5 x, ?2 \2．与其沟通技巧
  
4 r6 b) ?1 X+ v; F3 X; C' I  面对这一类型领导，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，否则虚情假意的赞美会被他们认为是阿谀奉承，从而影响他们对你个人能力的整体看法。
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  要亲近这一类人，应该和蔼友善，也不要忘记留意自己的肢体语言，因为他们对一举一动都会十分敏感。另外，他们还喜欢与部下当面沟通，喜欢部下能与自己开诚布公地谈问题，即使有对他的意见，也希望能够摆在桌面上交谈，而厌恶在私下里发泄不满情绪的部下。
  
2 ^' f9 a, g1 b. {(三)实事求是型的领导和与其沟通技巧
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9 z$ B% E  H+ Q: [! r1．性格特征
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◇讲究逻辑而不喜欢感情用事；
  
4 W( j5 N: c  H; B, f◇为人处事自有一套标准；
  
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很需要                                                           

己的肢体语言，因为他们对一举一动都会十分敏感。另外，他们还喜欢与部下当面沟通，喜欢部下能与自己开诚布公地谈问题

刚入职场，跟人打交道感觉自己老是不行，艮同事说话老是感觉不在边上，在两个世界里，很是郁闷。。学而不思则罔

平时最怕的就是跟领导打交道了，实在是不知道该怎么说，非常值得学习！

“清灯孤影苦思寻，字斟句酌撰公文，暑寒饥渴浑不顾，错把晨曦当黄昏”

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谢谢楼主的分享，非常棒的文章对我很有启发受益匪浅。

感谢分享，工作生活中不免会遇到各种性格的领导！

学习了再看学习了再看学习了再看学习了再看

什么样的人说什么样的花这是本事学成无敌

分析了几种人格的领导，属于心理学范畴了

分析的很不错的，值得在实际操作中运用。

初入机关，打交道是很大的弱项，谢谢分享

可以作为参考，学习学习。

谢谢分享，对新人很有帮助！