面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
  Y' r* R) Q3 M4 B; U- f/ B% I
浙江报喜鸟服饰股份有限公司

" x0 j$ P* P7 W5 T8 {$ S面试官 人力资源总监 张羽

) o7 `1 F) n2 m2 O学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
1 a) y% ^" Q* z9 B) q
" }+ ]" D" m# u- M性别：无要求。
0 ~2 q$ k3 e$ _3 ~
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
  F: |( H4 K0 E/ v
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

3 n; W* c% _7 {+ j. @- d最重视的特质：品德、健康、团队精神。

4 M# j9 [" B( V: Y最常用的面试题：
' ~' j2 D' \+ b) l3 l; t
你的爱好是什么？

7 V8 N4 V. }* Z5 X# q; O7 \你的业余时间怎么安排？
  `: d" Q: }$ ^6 U, Q
4 [5 g  y9 e+ ]" @$ y! {2 \* @, ~爸爸妈妈的生日是什么时候？

$ ~- Q6 p- _" n: Z7 @5 z3 \& b怎么支配你的收入？

# C6 E. B2 N; J$ x1 C7 c好朋友是怎么样的人？
* {* ~% g' i4 u
4 ], L2 P- k! S6 V2 F' f面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
3 [+ Y, z; |5 Y; l8 Q  d% L# O
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

3 o( g  [2 w, V8 r1 T( V. {+ k. P面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
/ q6 R8 t) O- O
$ M3 \: p8 C1 S0 m2 q  `$ X: [1 i- m/ g最反感行为：
+ u+ _+ b+ B9 E. Y% a5 W" I
一开口就问收入情况。
$ s& J$ e: K4 Z$ L1 p# R
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
' E$ B$ M1 d. S7 i
应聘表格填写不全面。
3 Q* S) G/ n" P6 {+ E7 H: b) f% h
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
; G: e3 c9 `( e- c9 q
1 [6 x+ q" Y3 v* k中国农业银行温州分行

, t( o8 }5 \! B; c. }面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

6 R$ S6 h# y( J, }% K学历：本科及以上学历
7 X3 f/ J( L; g" M+ ^$ g5 o; y2 {1 X
$ M% M' ~- t) G6 A9 u% X性别：无要求
: T0 D( B( R9 n3 m( k" d/ y9 L( b
3 v/ d. b7 {# u, s! y着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

4 p7 x8 R9 j; c最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
+ D- d7 C; Q$ R: E  N  l
最常用的面试题：

% S1 w9 H/ t2 i$ j$ E- l1 B  u你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
4 Q  g. o6 A' |, O8 U  K
* s- m% w& D0 y/ [0 @) n' t2 |面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
! P: K: b1 r4 j
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
5 G4 N+ c  V3 A. Y* ?3 G: `) S4 f
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
+ D% l0 v* p) r$ I8 l
) C! k* a/ O* o. b+ U& L) u在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
3 b- D. L- ~3 k1 P* G% n! X: h8 C
3 U* ~9 F6 v) E2 N, g3 s面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
4 f& p3 z# R% b7 D
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

! `9 D. R) x+ }面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
7 F/ d# v. d3 }
$ [. }" I5 {& `8 b2 Q$ f3 v/ ?无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
- f. ~% d5 q8 c! m% Y# z. C3 ^- [
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
* D5 Q6 M8 g" Z. l9 }. n8 X4 f
4 e" Y- f0 w9 s% m让面试官印象最深的一句话：

0 m0 p9 U* N6 z' E$ m5 }0 U“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
, i& o+ a' x+ D" Y
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

- G/ z/ ^4 B, J1 P" p  X5 {7 \最反感行为：
0 G  P  ]6 G" g& h
' C" h8 V* R: m0 {问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

, D) b3 S& ?' U7 S: K' c9 e! Y+ |2 _5 ]面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

* `1 @* V: [0 j: X% A7 E不参与团队合作。

3 r+ h6 f7 p5 f7 C- a/ d7 w! P面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
% R2 X0 `6 u/ f; y$ y$ V( w* G) h
8 s  x8 Y* s" }* o中国移动通信集团
3 [: P. u: t, M$ |- w5 r
浙江有限公司温州分公司

5 P9 g( H0 G. ?" j7 v面试官 人力资源部经理 刘慰

6 G% n8 ^6 `5 x$ Y* ?8 {人力资源部招聘主管 邵洁
2 ]& y# T: A+ W1 G0 y9 t$ X2 r
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
5 j3 C  j/ U% h1 |6 _
3 V+ d' V  R0 o5 s. x8 u* N/ x着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
) c5 E. n0 z$ F0 L2 h. Y5 j* W
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

( a* H' g- m. S. a( q最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

; o6 x# b) Z9 v最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

# E2 F. N3 x) _6 I如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
+ B- ^  f. ?- N( y! ]" Z+ R) h
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

$ ?8 P2 z4 E* M# D6 n) J( H: X面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

% B8 [4 I. a* m非常规面试题：
* H+ w" v7 j4 v. @4 u2 J& d
% U: m, M; k: {$ |, V: _“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
# k9 C' R: J( p$ |2 x1 d
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
' \% d1 C% Z6 t4 |" p) G: G- D
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话
' K0 T, L6 P0 X! ], ^" y$ h
: m$ \2 q, V& Q! P/ t6 e' d我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
9 n" R+ [* E% h. K* d! M6 K9 i
最反感行为

& l8 P9 V& R* Y$ Y4 R& d+ \“简历上都写了！”
2 k( u$ o# j& f3 E( D# o5 t
9 \. c) c* g  c: R- y面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
+ A5 U3 I" o: m
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
1 z  _  b5 q  K. U5 R' X6 _
1 w' ]* Y+ `/ z7 O看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

3 ~' Q8 y, D  v; f  _' n浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
  Y3 o" Z  c& W% K* t
! w& i2 G% x% J1 {6 u% ?  [/ I学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

& ~' E* U& I6 g& k8 j性别：无要求。
( l4 R: k6 ]* \6 V4 T* F
  d) G3 ^; i- I! I/ H( c着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
' f( ^- M9 j/ {5 S* u: N
2 j7 _8 m2 o" b, Y! V& A& z最重视的特质：品德、健康、团队精神。
' \3 e1 |* K- U, I
5 c$ n& [  q9 F3 Y' y! L5 P, d最常用的面试题：

你的爱好是什么？
1 b7 H4 b$ m, x: L$ A9 D  D& z
5 `$ h* S* t6 X$ i! I# w你的业余时间怎么安排？
/ O: F8 }! {" m4 j+ O! [% g% {
爸爸妈妈的生日是什么时候？
# g# K0 b) o  l6 Q& s  D2 Y
- t! P  k5 v! A: R- R/ `  r$ w5 P) K0 e怎么支配你的收入？
* e0 f- Q- j3 ?; ?5 W
好朋友是怎么样的人？
" \6 ?& A/ u* y5 n9 [
+ z: `2 `! E$ a3 W面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

7 E. o3 e% ~3 n" t, ~让面试官印象最深的一句话
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- B4 O/ w- w2 s. U暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
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面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

$ P$ J0 _# w- M& b最反感行为：

4 Y! G# O8 w$ q. \" {% D一开口就问收入情况。
+ F6 O0 L/ Z3 C+ x2 v8 q
9 y: A% O; J2 `8 V( i面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

; s# d2 C! ~+ i+ x! P; `应聘表格填写不全面。
5 V' g# W4 W3 z, W, f! X1 l
/ Y8 j0 l* B8 `% z面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

) T, T. w  O6 ~7 E中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
! ~2 d* B+ y8 }
学历：本科及以上学历
; U3 A- S; s8 w  `0 P4 O3 N- L2 _
, y! x4 y) ^! Z- N2 P性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

0 V3 @/ t+ t( U! P7 ~4 a' A: g最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
$ f- y# M: _4 A: P4 ?- R$ n$ U
  p0 u) }: h" T3 T面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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& B& ?. k% `/ \, B面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

. |; X, [7 |& U在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
5 t3 l! b. b! x/ r7 C
/ k# v, o* f: M( c+ _# x9 {面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

% ~4 W8 {* j" J2 E$ q5 k; [7 v我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
, h) X2 s' E' S# ^' v+ {3 T
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
: @' j: m6 v5 e! d! D' N5 k* L* c4 H
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
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6 n- W! w. i. j7 q- h让面试官印象最深的一句话：
- N4 ?* c" O. H7 |6 T# l3 q2 N
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
* X1 i% [, R- s% z) V' o
最反感行为：

5 I- K% Y7 r$ h0 G问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
; Y4 L! K( B: M9 _3 q2 n
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
8 ~; N( D/ L# l% L7 P
不参与团队合作。

% b: M, l0 G) q  P7 R& V2 B面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团
" u4 f6 A8 V  [) N
浙江有限公司温州分公司
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8 s& ~) ~* Y" s7 y  `" P  n. ?. ^面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁

6 V" z" H8 [& [! K5 W' z; A学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
* q2 ?8 ]& E1 P
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

* r! i3 f7 w6 E2 K3 L最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
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最常用的面试题：

' R% K8 }0 ~& L" g! o( M2 ^' E用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

9 N& D5 ^" z; j8 Y4 \5 I最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

4 |' a/ z7 O8 g% a如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
6 G0 f0 A% Y# u& K; l: U
, O9 t+ J: [- ]0 Q5 Y7 I如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
+ `1 s* r* l- e
非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
: R0 N/ }7 k8 [
! ?; z! Y$ N/ }6 W+ q面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
( ]- b; n2 L; }( N( N; w
' X* p, t6 h" O  U6 v- Z“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

) B% }& b5 j7 l) ^! C) L# K$ d1 p面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
) r2 S2 e9 h; t  D
) v1 t. ]5 R4 T. ^面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
) G. V/ h8 Z1 z
; R$ m: j% ^$ W! y! V“简历上都写了！”
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面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
) u* i2 j* L2 u+ V8 C" p6 L* T
6 X: s- X! Q6 ?“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。