面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司

: w) L4 c) E) ]$ l: M面试官 人力资源总监 张羽

* k) \, J' |/ ?) f3 @学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。
4 {4 |3 S" {4 ~" G$ j5 B/ {, d/ t/ L
0 H! O& [9 S: _, N着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
& c. e( Q( P! C9 K" g' D
# q7 t) s0 S4 ^6 u' n2 [形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
7 Q% D+ p+ y- W! ]4 m) v
- f+ G6 A) ^& @( Q. q0 M最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：

你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

$ j/ B, c, Q% Q; u9 X0 k爸爸妈妈的生日是什么时候？
- _, x! J- w; z& x7 \& G) I- u
怎么支配你的收入？
9 j& S1 s! E1 o7 E$ Y
好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
1 Z* c1 k2 Q+ `
让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
' d4 Y+ I7 t6 Z) d
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
8 C0 k$ H! f& g/ l7 ]7 f0 g: m
一开口就问收入情况。

" r9 q9 l+ v; q( U) R! `面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
3 c# m0 @. L4 M7 e
应聘表格填写不全面。

/ R; u1 E, I* @; d; f7 M面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行
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$ O: F6 e" R6 M* a面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

( |: f. K" \2 K1 e学历：本科及以上学历
, V; L' {! n+ I  K' q
+ t5 H$ V9 ^# |: v1 f性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
" J9 m8 Q+ w9 w' R
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
: y! c( n5 N+ K1 F1 _5 a/ j
最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

5 L  V" W. Y, U! o$ h! ]- ]" o  Z面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
! `- q. ]$ f) A, Q( v8 ~1 T" C' x
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
9 e# ?4 v4 }% p5 ]& y3 S/ `9 ~  v
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
1 K7 ^( c+ @) l, F! W
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
/ f3 ]% v6 v0 `, Q7 u
1 o3 h% A. T1 Z0 s9 h* _5 E( o我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
8 o4 c$ \, h# @
( u) @, |1 U7 P5 j2 d% t1 ?/ R. W无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
8 l2 h3 d* [" d& p! r+ E6 d
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
7 X- g' z/ D- k8 |3 ]# m
让面试官印象最深的一句话：
, j  |" Y$ U* Q. w8 l3 D; o
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
# y* ~. |1 Z1 ~! l( @6 ]0 W' J/ ^
最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

+ m& U' p, o7 X" o! }面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
- C- S; R, M" q, ~
3 Q0 a; M( N. U. x8 U: v  }8 [  \' e不参与团队合作。
! {) l, {4 `. K9 o8 b: D5 d4 D
: w- A+ z5 v3 Z& }面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

  W5 E0 E$ {  X9 N/ G6 Z) ?! m( @% E中国移动通信集团
4 X" u+ y( ]* W- o) S' J1 m: S
浙江有限公司温州分公司
9 `) V) X$ D9 N' Q8 W! H
9 p# d* ~0 A* w+ w; M面试官 人力资源部经理 刘慰
. }% W% j6 I( z" x) t: I
人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

# F7 a! j& N5 e9 v# D性别：无要求

3 s2 M( m) h( O) [  f$ u  z着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
+ {4 O" D; B" A% F
- I8 `- {2 \6 f0 G) e- `% N. X最常用的面试题：
% [. }+ g& n! x, D, b& _/ a, W
; g/ {5 E) t3 U用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
0 M( a: B& c. q+ b% H+ A
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
6 @* T1 I$ X( j, h: q" d! \" w- j, h
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
  p: C, y6 C3 {$ n& n; n: [# q
' ?; Q1 K# a7 s( b& Y0 q非常规面试题：
/ l2 h# Y  }( C; }- V- J* R
2 N: q! M* P5 y3 Y8 K“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
5 j! \3 \' e. {8 ^8 |% Z
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
' e; i8 s2 K* x- I/ b
/ h4 c0 u$ z* B让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
  S# m# J3 M, \# O. c
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

- T- J! G0 P- p1 a6 {$ [; ^最反感行为

“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
& r3 S' [2 L' K' n+ g
1 l# ^# s# J* m  _" R) u“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
" x/ R5 g( Q6 ?
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
0 a- a' g: v& ~- u/ ]! M, t# r
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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- [* \! n+ ~! ~; L  H浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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  c3 U/ L% T9 @; X) Z面试官 人力资源总监 张羽

7 }; e. ?$ t- _3 [4 F1 P8 Z- K学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
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5 J) \. P3 [1 S: ^) V+ K性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
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形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
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最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
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你的爱好是什么？
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你的业余时间怎么安排？
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( V1 Z  \& [7 ^爸爸妈妈的生日是什么时候？

/ Z( g. {0 z( k0 C) U- H怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？

8 O" n) R) r# w( N  Z; |面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话

# w% A. }9 p8 D& w9 `. I# C暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
7 a- x5 h$ y3 b+ }  g% Q
1 ~5 b. s+ }. o" ?. w4 s2 y) @; V一开口就问收入情况。
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. D2 V; `: B6 i6 M# U# G" F面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。
0 r) L' \" n+ ?' z$ J
6 j. g0 L" c8 z面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

# ~) d9 i8 g0 O$ x中国农业银行温州分行
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面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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2 g  z" M% C5 ?/ P  _+ C' [* B0 s2 t学历：本科及以上学历

性别：无要求

2 ?$ b; _3 w+ e5 u# O3 _" h着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

+ n, L7 Z3 J( v" w最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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最常用的面试题：
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9 Q: ^' P8 `$ m, _4 ^你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

4 n' T$ t* L( i2 q面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

& u0 T0 L" o' K/ Z( P! D: p在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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' @) f) K9 e. f, H0 @面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
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让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
2 {! ^) P) Y) S' ]- Q9 W
8 c- J6 D  S1 a( G- T2 `" }& U最反感行为：
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$ P0 s$ x: C9 R! ~; A- M7 m
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0 Q8 f" C: b$ `7 b% K- s: T( U面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团

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面试官 人力资源部经理 刘慰
" `1 K( Q: F: Z; ~. M( K
人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
3 W2 d& W8 K8 I/ d1 E
性别：无要求
  O7 r' ^+ p# B4 |; @6 {! w
9 F2 [: o9 I  z着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

/ }7 `2 l: Q6 u; h4 U& A* `最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
( q. c# N& y, i2 ], _3 k5 z
最常用的面试题：
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最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
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如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
8 \. S% I! R* i, m
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

9 b2 O5 j' N0 R, C- n4 e面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

( ]. L, C- j" e; Y非常规面试题：
/ A$ }9 M/ ~. `* N
  o9 P- j" @7 ^7 u8 q“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

& d* P  P, o0 u" N" M7 |  z& G面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

$ k- t# d8 w- n0 g“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

% k5 _4 R* B! V' J; m$ Y$ @4 c让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
7 u; u  \+ l& V, s; u2 f
# u7 d1 K) O+ J2 X+ Y! T% |面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
2 R4 w4 k- J6 k8 X6 Q% Y' k  o
“简历上都写了！”
+ x8 v4 x5 E6 O+ e
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

  K+ U1 G) E& ^: ~! s( Y6 w' ~“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

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