面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
8 P) ^, c4 p5 Y0 I, i
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
0 S) [1 v0 B' ^" ?. I0 K" g
性别：无要求。

# n/ \) [( K9 @& g* k" f$ h着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
  W  V5 I) Q6 O3 Y7 ]( p( K" L4 s% V
+ y: d1 }; C3 r4 P/ G" z  r形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
0 e9 M1 S; O  G. s; C% |' x. @
最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
: a; ]/ K1 G$ d% \% d; E( E
# U2 H; ^: T5 P$ T0 B" P你的爱好是什么？

% r$ p, O" [# c6 i2 n! @0 y你的业余时间怎么安排？
4 t) \: ?4 D& m+ I3 H7 h5 U
爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？
5 g/ A0 c6 U3 J
5 o/ m0 T" a* J  b1 [: C; }好朋友是怎么样的人？
! A( \$ W+ q# `7 o, ^
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
- U! Z: D+ f2 X0 w" o
( R! ?/ Z, m( r" _" |6 o暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

' ?' @/ d/ @6 Y面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
( ~9 p" c: @0 i+ R6 |: m; F7 @8 X
最反感行为：
$ i1 L# M1 k: o3 t
' c( M; g  z  h2 d+ Z- V一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。
9 m- t, V( b: B2 {* a4 Y
. c& Q2 y1 y% L1 f# C; k5 ^面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

5 K# a! B4 C4 N& E7 ~* N9 A学历：本科及以上学历

1 H3 i9 l* q/ b+ ~! h5 @) R性别：无要求

& T; o) }% }. @着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

. W7 X/ T9 o8 J3 i最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
2 I  J6 C7 S9 `$ l  g# Z. `
+ a8 |5 E( u* @- |最常用的面试题：
0 K2 |4 I3 e# A) H# o
1 a) |/ X: C- K你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
2 d0 Q# ~- U) r( L2 d6 O1 C# ^* g0 [' ?
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

4 d; c- @7 ~+ m+ l6 a; O6 c针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

8 Z5 |2 f: `* Z$ o5 u9 w4 I2 f) X8 b; M面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

2 v0 w# k  R1 g6 Q面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

/ L( {; Y( T8 c/ K# B# m我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

' j; G# j4 @, r. F( T面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
* L. K- H7 J  W8 U' {
4 B% n7 h6 G8 O无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

. F5 r8 ^" B2 `面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

/ z% r, H$ l# L( g( L让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
' ]8 g2 _4 s4 J5 A% I
5 p: c6 ]6 d" c+ e  v. R应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
8 @: x5 a* N% m7 n4 h/ u( ~
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

$ r$ L! Y, w8 ]( C面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
- R4 K7 p/ k0 D& }  ], C; G
) [+ t5 i% n0 H0 n) A不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
6 b* m3 u5 O# P
) K# k5 `- C/ i. z* F- W中国移动通信集团
% e4 U- y% L8 m/ E
浙江有限公司温州分公司
7 i* L6 D+ p2 ?. A
( H& y! v) x0 ]* O) G/ W0 e面试官 人力资源部经理 刘慰
* W% I1 h# x0 ?* d3 Q$ }; ~2 A# {5 U4 q
人力资源部招聘主管 邵洁
' G' X' }( l4 F9 N! |+ q
/ h+ W7 I( r+ \4 Q+ y- p! Y6 \学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
$ H7 h: j4 o8 C; x; d3 T
2 N2 u; ~8 T5 v- F6 T0 S/ u最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

# ^& s  g, }9 D7 \5 X& q" W面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

  b8 s: S  G- a+ d$ b$ M' W非常规面试题：

! k# z9 v5 i- P9 F1 {/ ]; x“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
4 R. w2 `/ L, \+ T7 m& `
( v7 }7 M# w) \6 h7 s8 ~- G面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
8 \$ A) L, e- r3 M2 g
1 i, u7 s7 z. p! I6 ~“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
$ I- Y& a7 b+ H5 p/ r3 n
让面试官印象最深的一句话
9 \7 a3 R4 P  u: ^7 D
我了解移动，我是有备而来的。
. p  b% {$ M+ ^$ Q- c4 c
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
, E" z: E7 I8 Z. k+ h) N
. b2 R* N6 Q' G7 H7 }9 I( W8 J  W最反感行为

' e  ~& ~; `5 S& N8 m2 B* L9 n“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

( [' p: E7 ~: z5 T, n) u“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

6 B* }! u1 T! c6 Q: ?面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
& `. \( h! |+ S5 i7 l7 R
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
" v1 X' r6 r# Y8 N9 i
) A+ i6 k& c. @' d% X4 }: D2 x8 v6 v学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
: J: c5 k. T1 H% [) o, b2 O
# o& l$ \6 t  A0 Y4 k* Y& I: ]性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

+ h, o. Z5 k# o+ {% ~' J) k形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

' p) C* r) o* X最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：

, S: e* f  N9 V7 x" M1 T" ?你的爱好是什么？
' V8 e7 o: \8 [! i
你的业余时间怎么安排？
3 W! F6 [" f6 F) y1 c
爸爸妈妈的生日是什么时候？
9 I; I* L- ~. o# y0 m, a# A3 E
怎么支配你的收入？

: o) G- M7 Z9 D! a% L好朋友是怎么样的人？

0 k, h4 n& ?; I, w" o$ X$ d/ R面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
1 Z+ m# `" @! k, }. n
# S1 s8 b. V6 S9 A暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
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面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

一开口就问收入情况。
) Z; C+ W/ Y# n
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
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应聘表格填写不全面。
. [7 W! z+ A* v( }7 M. T
7 G) N$ \" |+ q; Q面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
' [3 a0 Y* v2 k) J7 Y
中国农业银行温州分行
) T0 d2 l8 t1 B/ s
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
- S$ z# {& c* f$ E$ [; i
& }% c  c( F" W/ r4 I/ K# S学历：本科及以上学历
% |5 B( }# B( D% u, u
性别：无要求
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着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
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( d. J4 K+ n8 _7 j" {最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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最常用的面试题：
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( Q) K: \: }# `" z7 m9 w9 _+ r& i1 o! p# {你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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" m5 ^0 C" k1 |7 R针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
( P/ U: V. x; U; Z, V0 Z$ D
$ O; C$ U- H+ L2 u3 Q; r& d, K& m在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

; e* P% w  @/ f' M% T面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

% U; ?+ j- H; B无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
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: L- k) q1 }6 h7 l& r面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
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/ E/ h& }; Y- e! Z3 p& a! c) N2 {让面试官印象最深的一句话：

" h6 Q9 c- U- I- q' a: f) n“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

" {& ~  q$ `4 R9 F& H1 C# ~- X" L应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

" K% e( `2 h3 u最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

/ P) g% F+ b( L4 F# u面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
: t+ \8 @( t- f9 g2 \5 H* L
不参与团队合作。
( d! m, T2 c3 C
- _$ V! g! H9 `面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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浙江有限公司温州分公司
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  h0 W( t# ^: K8 G面试官 人力资源部经理 刘慰
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人力资源部招聘主管 邵洁
8 J  E" t9 O( U! ?/ K2 W
& W) k7 H# A3 P2 l9 I* O学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

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着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

1 O4 \. z4 j+ B/ L, X6 ~最常用的面试题：
4 C! k* g3 D' j: q+ \0 x3 O5 f( Z
! j% m; `' v" h( d! C8 h+ V用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
5 j3 I# I2 ~( \# a6 t: z9 _
: z3 {; Q# _' H# p如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
9 T4 r" j3 e% @9 D& f
: z! Z: W% A8 r: U$ D5 y7 H非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
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面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
% j  v0 C( g4 r' Y7 Z- h4 o( }1 y
$ `6 \" [2 G- Y/ r/ l! W“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

. c( ?  T$ H5 i# q0 y  ^. F( b面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

9 O; _7 `! j' U4 o4 i让面试官印象最深的一句话

* u% e& e8 t. O我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
  S% j5 b, T) j/ {$ V* e
6 K: B8 e# X7 e1 Z% \“简历上都写了！”
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面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

; U: C7 C0 [# A9 c) R0 F" G# W$ r面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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