面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

# w1 a( O* d7 d' d浙江报喜鸟服饰股份有限公司
9 s: @2 p! Z6 g; P! e; A
5 w6 a, z, ]: J# S5 }2 f# Z( r) i面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

. B/ w3 f, P8 [/ Y形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
1 V$ s+ s# [4 H2 i& H
最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
3 A; b( D) S1 r. O9 v
你的爱好是什么？
$ i$ X  \; Z5 {, f9 ^7 E& g! }
; {0 |7 S0 i5 Q( E: s你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？

# P, y3 U& v( F0 Q" z怎么支配你的收入？

4 }1 ]& h4 {4 Z5 V7 L/ m好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
4 ], S9 ]1 T, s! `' ^$ Q7 c
& X& C/ |/ H* v; L* x6 |) L- w) m面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
; \) r3 G* a) K* @9 w7 ?6 w7 ~
# E- \9 H4 E' K# m4 E0 `/ S& `一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。
* q& {7 @5 z/ t
3 f- U9 T6 u* `; F; Q面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
6 J! a* Z' q! l: g! {* X: T- n
8 G. M+ D9 V8 C9 N: M* y# a中国农业银行温州分行

" {( \. B! c0 Y/ o面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
: T7 S1 r1 ?+ O( T  ?1 }7 P! z
学历：本科及以上学历

性别：无要求
* v/ L) z2 F! |: g1 F* S
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
( Y- ~6 w- j% l
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
8 @- F4 o, K# Y* @  l0 w
. C* l6 y3 Y8 I8 k  ?& u* I最常用的面试题：
. e  b+ P) u8 x8 G' }
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

0 H  C$ h  |' n9 n! p* q6 {9 a, ]+ |面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

0 |/ t2 P( F9 s$ o3 a5 p面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
/ G! l1 R$ V# s0 v
5 z& q- A' H: L7 t0 \在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
: n, f1 G) I+ {
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
' V' O& p. U5 I6 F5 R; A  }
' s; s  B/ A+ r9 b7 e1 G( o面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
+ P" P' Q8 Q: E) j3 P( x; M; w( L
7 t) \; b' y6 f" C! a3 z$ u. m无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

2 \; o) }- B' U- z# s  r面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

" C7 ]  W9 c% K$ h“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

/ j/ i0 R0 |$ `) k6 J, @应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
& S- `5 {6 J2 A% o
: R) @. ~, H8 b9 l' w" Y7 ?, c最反感行为：

% U- A" R* }; k' e" ~1 Z) @问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

, O$ C) J; @' F面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
1 _% W* @0 p1 ^
5 `( @8 Q% v8 V5 Q0 x+ @不参与团队合作。
* B8 e7 f5 @; T+ V* C4 e; W2 z5 B
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
. Q$ Z2 H- `  U: o
中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
. s+ M6 j& O& o5 i2 C
4 L; q7 K  H1 s4 {2 U人力资源部招聘主管 邵洁
# [- h+ _& @7 T% e. F0 _$ P' [4 i
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
8 ~! P5 N0 R* I* T0 _1 p
性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
! v, z( \# C$ x) p7 |& a
最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
# l5 `; K, K' F, ^
1 B2 R) N* R, \7 p/ z" K" ~最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

( T5 y3 J; ^7 m5 ?0 e9 m如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
, l2 I. r+ z+ o2 c
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
% Z; z" W$ `2 M4 ~0 B$ }1 H( O: n5 R
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
) \' `: I( r& R
非常规面试题：
, F1 _% M/ d# Q0 A
* u, ]! Q  y2 ], Z$ @! c" X' H“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

* y1 k: u7 X3 z面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
$ a2 z9 g9 G- I  H# m4 Y  |) Z
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
# i# s5 J* ?! P0 q* S
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
' X7 W! l3 S9 e8 Q7 S$ P! e! p& M
让面试官印象最深的一句话

& k$ T9 N( E/ N; ]+ x$ m我了解移动，我是有备而来的。
. U# X' a% ?7 G% ~( W
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
: i: e4 B' |6 s+ f7 _: C7 e. G
最反感行为
# ?$ p6 U$ ^2 l
“简历上都写了！”

0 D8 K/ h7 c# v面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
- Z3 @: R( t- k5 I/ L  G) I3 c) K
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

# ~* H: w6 Q/ }  o" Z面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
% J/ o, U  j( X
: ^' M3 P- S2 m+ ?( |' M9 O看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
/ X' V8 a6 A4 O5 i5 S+ i
浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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7 C4 h9 t" p/ d- O& s面试官 人力资源总监 张羽

+ p* w9 j5 I7 A3 [' x9 X9 D学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

9 s$ D3 \. F& S% K! K1 e6 ~$ c着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
7 G; `% I1 j. K& Z
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
, K$ A2 C! W8 m
& @& d& \0 U1 }2 A最重视的特质：品德、健康、团队精神。
; z+ E8 ?' {8 k$ C. V
最常用的面试题：

你的爱好是什么？
+ h) E% Z: U3 p
/ B% s' x& h: M9 f你的业余时间怎么安排？
5 P: Z# q* [/ y" `% c8 u
: D* [& y, W$ c0 k/ o3 w8 i爸爸妈妈的生日是什么时候？

+ @4 {  Z1 C1 X; Q2 q怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
" t: [' t# F7 A% e
让面试官印象最深的一句话
* c# b8 n# ]2 |2 N( w
* P0 _, p. q$ r; n暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
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面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
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最反感行为：
$ `4 m$ ~. G* e2 g* }
一开口就问收入情况。
% ^* L/ P( v9 J4 s6 i0 r
6 p) M$ Z0 H. [  l) H3 v面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

$ d8 h. k7 L( l  }9 v应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行
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面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

* q9 ?1 y& s, o) P, T" c0 ]% h学历：本科及以上学历

性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

$ ?& L+ `* T6 @" f, |7 s' P最常用的面试题：
4 `2 l. p# }) {+ \' W
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

/ Y* Y4 O' g& m) B6 P面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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$ R! N  a) {0 ^面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

* d& x$ R: m3 l/ D面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

1 k/ C! e' B) D: w面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
) v/ e0 e( `: U) @4 |' V
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
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# _& m+ N) L. @7 ]& q让面试官印象最深的一句话：
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“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
+ j- I9 ?8 E3 B  g# b) \/ t
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
& v2 S  U; G. y3 F$ C
& @8 y8 W8 ^7 P9 f- `  z/ u6 M% d问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
/ ~) H0 \; @8 K; u4 I
不参与团队合作。
3 l: c4 w0 l2 s+ a, q3 E
% w, ]" R" b' [3 f面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团
' q" l* l3 U- e4 A$ ~5 Z
浙江有限公司温州分公司
6 U0 ?  e. ?9 k) v9 s; M# n) M! k
面试官 人力资源部经理 刘慰
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+ ?# z: n0 s+ v% j人力资源部招聘主管 邵洁
) L) a) {0 n+ M8 h/ l4 Q
5 `! q5 c- z* c% F: m. R1 i6 Y学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
& n6 E* g9 A0 p& f9 b7 O4 N# o
2 P5 X0 s( Q- K" W& T& P/ y/ O性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
% O( l( a0 U( y! _  Y- U
最常用的面试题：
1 z9 t" x, }8 U5 r4 @: ?& V$ {
& Z/ v- F) C( y. ~- s7 X% {用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
& B, o- X1 T$ C
, }  ?7 j0 W9 [0 ~" K最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
9 N) F5 n* X1 y: W  Z1 Y
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如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

% }* B5 C6 [8 r面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

4 Y# L$ B2 |* u, C" ?5 ?非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
* u! K, f' m$ [8 p0 U6 ?) @& V9 D
$ q0 Z& e) G1 R1 i面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
. s) U/ f6 h, n/ ]! T2 }: b
& K$ u  M1 M9 u2 u9 C1 S& B2 d: J; y“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
6 d) U( C% N% S0 ~# x3 K6 C
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
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让面试官印象最深的一句话
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我了解移动，我是有备而来的。
/ [1 N- j+ q$ W, z
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为

  B+ v; Q. ~; x/ m! t# w“简历上都写了！”
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5 n. W, W; P9 s/ ]4 C面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
8 l3 ^& x- ~; R; f7 \1 p5 _7 G
8 A* [) M( ~& D8 M面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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