本帖最后由 创业、小兵 于 2013-9-8 07:37 编辑 ' d3 e( b ]4 _
1 I% P2 L6 _" e& E成大事必备6种气质 一:沉稳
/ E7 h- A/ y# N% U, l1 \+ W(1)不要随便显露你的情绪。: N$ h1 p' @2 p/ z' L1 k; ^2 u
(2)不要逢人就诉说你的困难和遭遇。
/ ~1 B X# b/ @, G1 b(3)在征询别人的意见之前,自己先思考,但不要先讲。
" b/ Z3 F! h0 m% r(4)不要一有机会就唠叨你的不满。
g+ k- ~& g$ ^2 q; ]3 l/ J(5)重要的决定尽量有别人商量,最好隔一天再发布。+ g6 b/ }7 z, S% e; N# @" `6 J U
(6)讲话不要有任何的慌张,走路也是。
; A) n' k% p% Y5 d二:细心
( l8 L( \( b+ ^% j, F7 f(1)对身边发生的事情,常思考它们的因果关系。% d7 L# u# R- b. [7 G7 c
(2)对做不到位的执行问题,要发掘它们的根本症结。
, O R2 `* }, Y V8 p) @(3)对习以为常的做事方法,要有改进或优化的建议。, [" E. A+ z4 Y4 d
(4)做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。) s: G/ ~/ e5 g: T+ g0 `
(5)经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。( r7 R, U- x1 [( x" l
(6)自己要随时随地对有所不足的地方补位。
P9 X& f" a' l) ^* a三:胆识
, W/ q7 L* E* ] Q4 ]3 N(1)不要常用缺乏自信的词句
7 R# |# [6 {. J+ |' W(2)不要常常反悔,轻易推翻已经决定的事。1 I {& W2 w* S" n/ v) _) p
(3)在众人争执不休时,不要没有主见。; A% C+ Y* C0 O& f7 l
(4)整体氛围低落时,你要乐观、阳光。# t, [$ G" m3 Q* [
(5)做任何事情都要用心,因为有人在看着你。9 y3 ]( O) k N: n3 B/ e/ _' o1 o* [
(6)事情不顺的时候,歇口气,重新寻找突破口,就结束也要干净利落。" U7 Y6 g7 g ]3 Q: A1 }( i
四:大度
" D( j! o, Q( K7 a. f2 u(1)不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。
" d6 ]$ S1 Q: T8 [0 `( V' Q(2)对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。
9 ] b" h+ j6 b: {% ]; L3 K(3)在金钱上要大方,学习三施(财施、法施、无畏施)& `4 D, T' [1 {+ W5 ]3 ?8 Q
(4)不要有权力的傲慢和知识的偏见。: b% k$ X7 l" \ a" D
(5)任何成果和成就都应和别人分享。
1 I- C9 H& }3 q" |- a: `1 _(6)必须有人牺牲或奉献的时候,自己走在前面。0 h- ~* w8 u* w! D0 w2 N
五:诚信
* @2 J. ~5 L Q; [(1)做不到的事情不要说,说了就努力做到。: R3 X+ e3 ~8 S
(2)虚的口号或标语不要常挂嘴上。
5 f% o: H4 Z4 u(3)针对客户提出的“不诚信"问题,拿出改善的方法。
$ S7 m- b d$ f% X, F, R% C(4)停止一切“不道德"的手段。' n! D; e2 c: k2 C9 a" c4 n; X
(5)耍弄小聪明,要不得!& Z1 v7 b! t* f; Z
(6)计算一下产品或服务的诚信代价,那就是品牌成本。" n3 O' q4 r6 p# ~8 B
六:担当7 ~2 G5 K5 u" x# `* v$ P$ S
(1)检讨任何过失的时候,先从自身或自己人开始反省。
8 w! _* P' [% m' z7 a1 s1 y! q(2)事项结束后,先审查过错,再列述功劳。
( Q0 o' X! j# k3 p0 s# C5 f/ n3 z/ N+ W(3)认错从上级开始,表功从下级启动
& S' I* \: ^" f- u9 g(4)着手一个计划,先将权责界定清楚,而且分配得当。) G. S. D7 l$ X Y3 O3 v% I
(5)对“怕事"的人或组织要挑明了说。; \% q3 |# |* d; ?
(6)因为勇于承担责任所造成的损失,公司应该承担 (转载)
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