上级来调研，什么问题能提，什么问题不能提？

网友问题：
) x  i( h9 _" d% k/ k
  r' `. t7 {8 u上级下来调研，什么问题能提，什么问题不能提？

观点一：

9 l/ b! D6 `' P! X( K- }0 L自认为，让上级难堪的问题不能提，涉及政治问题不能提，上级无能力解决问题不能提，因自身主观原因造成的问题更不能提，找骂。
' i- ]0 G1 ?6 b
观点二：
1 K- ?1 @( @' U" _5 h: `
# p2 [# I: D+ a0 l4 d1 x; q我一句都没提。别人提的有的想到了。自己没提一是感觉提缺点不好。二是自己的理论水平有待提高。其实，如果每个岗位都能各私其值，哪会有那么多问题。听领导一说，感觉单位很有希望，领导说的都很到位。
& ]4 I2 M" V8 R" A
. ^! P) V' ?6 C/ z, D& d观点三：
5 z# _% m- Q, d1 I" V3 \0 r+ `
鄙人以为，跟上级机关工作无关的、因自身工作没做好或者自身本地能解决的、难以解决的老大难、社会敏感问题、政治问题不要提，有些问题感觉提了也改变不了。旁敲侧击，讲究方法，或许可以解决你一直想解决的问题。不过需要谨慎，少用不到位、问题，多用有待加强、有待提高、不足
! R* F* x9 b. K3 @
观点四：
) l7 H( i  @9 ]
: V" r0 e8 B( i; F比如培训不到位？可是话又说回来，培训不到位，人家也可以说不是给你下文件了吗？另一个我没发表意见的原因毕竟是我对着上级，提不好，成了上级的毛病，就尴尬了。我觉得主要问题往往不是开会解决的。找一些对你们有利，而且也是你们领导想要解决的问题就可以了。想想，是不是，解决了，大家都高兴

观点五：
* Y5 O& M3 x% i9 ?6 t- ^8 o! x
) Y1 |# b; c: n是的，弄清上级领导在想什么、目前中央强调什么、老百姓关心什么（可以依法解决的），提出的意见或建议被采纳的机率才高
以上内容来自老秘网QQ群14260122


5 P/ ]% C! U3 X: D# a  G

凡说之难，在于知所说之心，可以吾说当之。