总结的迷惑

    一年一度秋风劲，不似春光胜春光。年终了，都要有个总结、有个交代。年年如此，也没有什么新鲜感。
: @8 P5 _5 @7 Y- n( h, e6 g9 U! H% g
+ E: Q4 E# @, U& g    这不，今天下午，部门22位同事坐在一起，对2013年进行总结。四位处长分别代表各处“肯定成绩，提出不足”、“回顾过去，展望未来”，有的讲得很实在，有的讲得很空洞。基本一个套路，典型的现代八股――“两点论”。不肯定成绩，全年白干了，还会影响年终那一点点可怜的奖金，肯定不行；不提出不足，有骄傲自满、不谦虚之嫌，没有缺点，似乎到头了，就不会有进步，也肯定不行。
) Z  s& d" l7 a6 K
2 N; G3 Z  a3 s8 u; \- [3 d2 r    客观地说，人的确都有优点和缺点，“两点论”一点不错，但关键是现在很多人的“剖析”容易产生“误导”，特别是讲缺点时，避重就轻、含糊其词、轻描淡写、瞒天过海、粉饰是非、假话真说、真话假说。如：
+ R% G  T& u* W8 y8 @( p- G
    第一、认为自己理论学习不够，理论水平不高，需要加强各种理论学习和研究。对一般企业员工来说，这是什么缺点？

    第二、认为自己政策学习不够，政治觉悟不高，要继续提高思想认识，提高政治敏锐性，和党中央保持一致。对一个一线的普通员工来说，这是多大的缺点？

) `5 J7 H6 g: V9 b( F0 ?% b    第三、认为自己业务学习研究不够，尽管基本胜任当前工作，但离高标准高要求还有差距，尚需继续努力。这是自我批评吗？
2 ]6 A- `% ^3 ~; O7 w; Q
7 u, N0 Z8 K& J. [    第四、认为自己总是大大咧咧，不拘小节，不计较小事，容易得罪人。这不是在自我开脱吗？
  o$ H# n7 ^) Z; P
& \" T7 n% G3 G  p' u! u5 V    第五、认为自己的工作效率要提高，免得老是加班加点。

+ S+ l0 V) I1 @- X! X    第六、认为自己不能劳逸结合，不注意身体，多年没休假，不会休息就不会工作。
* G- d5 A7 x" {6 j) i" _$ i
4 `3 O1 `$ U8 v/ b6 i3 U* U6 g    第七、认为自己工作经验和生活经历还不够丰富，要向老同志学习…….. 简直是废话加屁话，工作才两年就学得这么世故。
9 T8 a0 k  u5 v. l

淡定兄弟。我们每个人都生存在自我与现实的对立之中，我们都需要在现实环境中实现自我。我们一定要认真思考与对待所依托的现实背景、所展现的个性追求、所希望的客观距离。

怎么感觉文章还没完啊

真到假时假亦真，假到真时真亦假。
2 N% s  m, K, \* X* \% a, O不能改变环境就适应环境，愿你的心中拥有自己的一片世外桃源。

老猫 发表于 2013-12-31 08:28
淡定兄弟。我们每个人都生存在自我与现实的对立之中，我们都需要在现实环境中实现自我。我们一定要认真思考 ...

3 d/ Y% q8 s( ^1 k3 ]老猫这话说的好，有水平