一年一度秋风劲,不似春光胜春光。年终了,都要有个总结、有个交代。年年如此,也没有什么新鲜感。
2 `. o; n; ?5 _% d ]6 t) z
8 j, ]* f6 ^% b$ {0 d 这不,今天下午,部门22位同事坐在一起,对2013年进行总结。四位处长分别代表各处“肯定成绩,提出不足”、“回顾过去,展望未来”,有的讲得很实在,有的讲得很空洞。基本一个套路,典型的现代八股――“两点论”。不肯定成绩,全年白干了,还会影响年终那一点点可怜的奖金,肯定不行;不提出不足,有骄傲自满、不谦虚之嫌,没有缺点,似乎到头了,就不会有进步,也肯定不行。$ ~! n4 O9 f3 e# X
- P- o) x% l1 D* x 客观地说,人的确都有优点和缺点,“两点论”一点不错,但关键是现在很多人的“剖析”容易产生“误导”,特别是讲缺点时,避重就轻、含糊其词、轻描淡写、瞒天过海、粉饰是非、假话真说、真话假说。如:1 N1 s( H# |# u1 Z/ x8 e
~$ s% o% i! P* q5 n 第一、认为自己理论学习不够,理论水平不高,需要加强各种理论学习和研究。对一般企业员工来说,这是什么缺点?
6 O$ @, C. Z9 Z- D" F3 V& k# R2 X
第二、认为自己政策学习不够,政治觉悟不高,要继续提高思想认识,提高政治敏锐性,和党中央保持一致。对一个一线的普通员工来说,这是多大的缺点?
9 B: j! p8 y# i! a- k& D1 Q* r$ q4 L1 j0 f; V
第三、认为自己业务学习研究不够,尽管基本胜任当前工作,但离高标准高要求还有差距,尚需继续努力。这是自我批评吗?
. ?' E8 d. p( `( L' l% ~4 Z- ^% p( ~. B0 Z5 j+ K7 H
第四、认为自己总是大大咧咧,不拘小节,不计较小事,容易得罪人。这不是在自我开脱吗?
6 Q* Q& p9 _0 C$ k1 t3 C3 {& u5 f+ w3 U9 @9 t. G4 e
第五、认为自己的工作效率要提高,免得老是加班加点。
, ^ W3 B' i; q* C+ a. g8 \, f* d
第六、认为自己不能劳逸结合,不注意身体,多年没休假,不会休息就不会工作。+ t0 \& x1 Y# g6 l& @
& u% s: a$ H4 L. T2 y 第七、认为自己工作经验和生活经历还不够丰富,要向老同志学习…….. 简直是废话加屁话,工作才两年就学得这么世故。6 D# V* X3 l7 x# v/ F% x
/ G4 n. Y! a- |
|