网友问题:
: k$ y2 M" ^4 y% {4 Y5 ~/ {& Q) x! A* M+ v: p+ R6 F7 x# l
领导也会考虑不周,有时将材料改成病句,最让下属无所适从。与领导就材料的一些观点有分歧,怎么办?0 ^ o* z2 p: l5 F/ a
1 \ b/ r+ A% ~; H幼稚园:! J5 _4 |$ P* L: ` z4 a; {$ G
6 ` j d @1 h, P5 v
我感觉既然领导都费心改了,还是保留他修改的内容,修改一下其他部分。4 {9 F0 J' ?* a. I
* Y' y6 n# f" p T& B
# l4 O _1 e/ A/ |' X3 p; y/ ~0 g) ^4 i, T; B* j4 `0 x
潜龙解答:+ U3 O# H0 v. w- p
- D1 | b) d3 I/ O1 r5 V
这个问题时常会遇到,不按领导的去改吧有欺君嫌疑,改吧则让领导贻笑于人,我的办法是采取冷处理,过一段时间后按正确的去改。急的话只能进谏了。文稿起草过程中,在重要观点重大问题上与领导产生分歧,怎么办?这个问题时常会遇到。总的来说,需要靠智慧、策略、技巧去沟通,最终达成共识。古人云:“汝果欲学诗,功夫在诗外”其实,写机关公文也是如此。我们不仅要掌握机关公文写作的规律与方法,还应该在与为文之道相关联的方面狠下功夫,唯有如此才能做到文由心思、纵横捭阖、随心所欲、从容自若。
1 _6 n: |! H. h8 m0 [
! ]% M# I* V( g9 E+ X9 B& L! L; o$ [* q. R* ^( o' `7 R4 k3 Q
, ~0 S" N% i, G; Y! O* Z9 H以上内容来自老秘网QQ群“重温经典读书会”。8 C6 k/ R: J& p" I
* F+ D5 R7 U" M; ^$ ?( B3 A# A |