十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
; G" K1 U! R& N" U" ^* ]- r1 f, R　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
. L: R9 d) v5 b4 ~　　1、 站在老板的立场上思考问题；
　　2、 与上级分享你的想法；
& o! a: i% D. g/ w+ U# ]8 p　　3、 时刻维护公司的利益；
% P/ i9 Y2 L$ w* {+ V7 W　　4、 琢磨为公司赚钱；
) n% g+ S# n+ k. P, ~& k  }　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
9 E5 m* f) _* I3 a& m* Z　　2、 提供超出报酬的服务与努力；
　　3、 乐意为工作作出个人牺牲；
　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
) L1 l9 A/ u2 @$ C' s　　5、 重视工作中的每一个细节。

　　三、积极
* V3 E! ]3 |5 R) j# j　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
/ U; J; s2 ]7 j; I　　1、 从“要我做”到“我要做”；
　　2、 主动分担一些“分外”事；
: j  a- c) [1 ^0 v5 Y  O7 u　　3、 先做后说，给上司惊喜；
/ y! m! W. E. \' Q( z% w6 Y　　4、 学会毛遂自荐；
- ~! f5 K+ H. i0 f4 L　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
1 m* Q& h) a7 [- |( g3 f3 y　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
9 L4 T: W  \, G4 b5 W& H4 M　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
! q2 `3 e6 _4 e8 H6 ]+ Y　　1、 责任的核心在于责任心；
+ ]2 A9 |) B* s$ v　　2、 把每一件小事都做好；
2 _5 Q$ a1 t6 D" A" N+ V4 X, Z. e: g　　3、 言必信，行必果；
0 G  k8 i. n  P6 M! M. o　　4、 错就是错，绝对不要找借口；
# _6 J/ w! l+ \' x: ^# M9 i! m  ]　　5、 让问题的皮球至于你；
　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
8 e( a$ G* w, Y: E0 i9 E　　1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”；
& a3 E4 P8 m: W% c% Y7 O& j　　2、 心无旁骛，专心致志；
　　3、 量化、细化每天的工作；
1 E. y& P6 D" h9 e" g9 ], M3 y* p　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
　　5、 牢记优先，要事第一；
　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；
　　2、 办法永远要比问题多；
　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
　　4、 没有条件，就创造条件；
　　5、 把任务完成得超出预期。

　　七、沟通
( f; L. L; ~  Q) c+ @7 G1 F　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
　　1、 沟通和八卦是两回事；
1 h+ Y6 q  u9 v+ s# ]% Y- r" k　　2、 不说和说得过多都是一种错；
' b: Y$ m. }5 M" T　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
　　4、 培养接受批评的情商；
% }# Y$ ~! B& _1 P" n& `　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队
) T- D0 O+ ~. g8 k3 y+ J　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
2 o2 ~9 ~5 `1 l2 Q　　1、 滴水融入大海，个人融入团队；
5 M( p- Q- h6 ~+ t6 X* Q! H　　2、 服从总体安排；
　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；
　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
, _. z& R1 a5 |' G' l　　5、 多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
　　1、 以空杯心态去学习、去汲取；
/ u- g! j- e" ~　　2、 不要总生气，而要争气；
　　3、 不要一年经验重复用十年；
: n3 _2 d9 x. V( g; b　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
　　5、 发展自己的“比较优势”；
　　6、 挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
　　1、 不要邀功请赏；
7 `1 l1 D; b! _- }　　2、 克服“大材小用”的心理；
　　3、 不要摆架子耍资格；
: D( e2 y0 y8 T0 S4 d" M　　4、 凡是人，皆须敬；
, s, D' j: t) o1 p. S  {6 R　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6 ^& L" L2 ~" c! w　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本
　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

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