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十二种品格比能力更重要

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竹梅老翁 发表于 2014-4-15 00:30:00 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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  一、忠诚8 ?- w0 o" \* V: _; q$ M
  单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。1 S! o+ ?) l: w2 f1 K6 x7 S
  1、 站在老板的立场上思考问题;* g  R! d, D4 B. e
  2、 与上级分享你的想法;8 }6 m/ H( U1 J3 V3 \9 m1 Y" u+ k
  3、 时刻维护公司的利益;8 M) ~4 l! {5 G  \9 j  c, R4 J# k' F1 M) D
  4、 琢磨为公司赚钱;
! Z1 I7 G8 }# u3 B- I4 E) \  5、 在外界诱惑面前经得起考验。

  二、敬业
1 H, g& E8 c& a6 U$ n  随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
) k- n  o3 J$ U! h/ K7 a% F  1、 工作的目的不仅仅在于报酬;
! m- x! @! b. j  2、 提供超出报酬的服务与努力;5 l) n' a6 B# h* L  h; }
  3、 乐意为工作作出个人牺牲;$ k2 L- s7 {; E" X* [& F
  4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
0 H6 U0 t$ i4 o4 ]* U7 `  5、 重视工作中的每一个细节。

  三、积极
+ ^! O: v. [3 e1 O8 T( r  不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。
4 m; x% n0 L; G, }8 D  1、 从“要我做”到“我要做”;. x8 `& R$ a$ E3 p
  2、 主动分担一些“分外”事;
4 `2 j' T1 U$ _" ?  3、 先做后说,给上司惊喜;
- Q* V, t3 F* r/ c  4、 学会毛遂自荐;+ m& F. [+ a6 F1 M, K- j) Q
  5、 高标准要求:要求一步,做到三步;4 T" z/ \4 U" c( B4 c2 G
  6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

  四、负责
+ O* b( k0 W0 P  用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
, V4 E7 L; c; j  1、 责任的核心在于责任心;5 q% A5 O/ {3 Z
  2、 把每一件小事都做好;
" w* ?! y. r0 d& i2 l  3、 言必信,行必果;
+ L4 M# X# t  h! g& A  4、 错就是错,绝对不要找借口;$ b4 j! @9 O: E, X  D3 K
  5、 让问题的皮球至于你;) x9 D- ]' b' g5 s" f  v# V3 h5 l5 z# q
  6、 不因一点疏忽而铸成大错。

  五:效率8 N! e9 k0 N' d) p
  高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
7 f0 k& Q. ^/ L/ N! k) b7 {1 E+ x  1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”;5 T% o9 _/ i9 t; @" ]8 Z
  2、 心无旁骛,专心致志;
7 W4 w& E5 w0 e: R/ U  3、 量化、细化每天的工作;1 ?0 b! p* J# f. ^, ~3 {0 B; N
  4、 拖延是最狠毒的职业杀手;5 E5 j- T- w+ w6 P* G7 q9 {) U; {# e
  5、 牢记优先,要事第一;" p: e$ s/ @/ w( j$ `  W( _; l
  6、 防止完美主义成为效率的大敌。

  六、结果
2 c% l# \/ u- x& c# m  “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。5 O. L% p. v( w8 l9 x. l$ \
  1、 一开始就要想怎样把事情做成;
# S! p$ B! T. R2 d' Z$ d  2、 办法永远要比问题多;% z; {4 E# q1 m! B  h
  3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;% b2 N" ~; x* a2 x  E
  4、 没有条件,就创造条件;
: j$ U6 `- q; \+ ?  5、 把任务完成得超出预期。

  七、沟通* J! N" d8 H' p* Q3 R
  不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
4 ~9 x- s+ B: G8 P7 T: J  1、 沟通和八卦是两回事;# Q; U; J# V* u
  2、 不说和说得过多都是一种错;/ S$ w1 @4 |! p, Z( j  q: z- k8 l* C
  3、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
; m. l% k4 X; d' P- H$ M5 ]2 ?  4、 培养接受批评的情商;$ @6 w% B, r9 F( H+ e0 n8 a9 N! i
  5、 胸怀大局,既报喜也报忧;4 X; T0 A- j9 ?2 R& R* k5 r
  6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致。

  八、团队
1 t) h( G3 H" i+ X  团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!/ r2 D" g/ S# l9 Q, S! p
  1、 滴水融入大海,个人融入团队;
- |+ o" }) u3 l0 }' r9 o$ D  2、 服从总体安排;; L, m: ?. \3 Q- f2 D# T+ d0 u
  3、 遵守纪律才能保证战斗力;+ s* d/ m  h& p9 [# n
  4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;0 U0 W6 d; l* a
  5、 多为别人、为团队考虑。

  九、进取
0 \+ p) c' O7 C5 E$ {7 I- p$ I  个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!
* C! E  f. @; y; ?  g  1、 以空杯心态去学习、去汲取;
! P- a+ n5 d# d  2、 不要总生气,而要争气;- G' x2 [! \# c. [( Q$ S- E* M
  3、 不要一年经验重复用十年;0 ^( b* J2 v! l8 g# K* t& O3 k
  4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;
' e3 ?* T3 Y" n2 h6 G, u  5、 发展自己的“比较优势”;
8 @5 i1 F8 t- O' z8 A  6、 挑战自我,未雨绸缪。

  十、低调
4 M& C) T( J" P" m) a+ Q! C. _8 a  才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。) G& X+ v9 b# R  v
  1、 不要邀功请赏;9 Q" o7 F% D! [8 g
  2、 克服“大材小用”的心理;2 h6 N. S& I2 Y9 p. K" l7 w7 x
  3、 不要摆架子耍资格;3 W8 z( Q+ R$ j8 J! o# O3 ?) J& h" b
  4、 凡是人,皆须敬;
. ?0 k  I! r, O5 l& X1 B8 ?0 i  5、 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;5 }4 |8 s: f* P7 A+ Q' S" l6 s' R- x; i
  6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。

  十一、成本
2 z; q7 K( C# O6 }  节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
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