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Arial;color:#222222">一个人之所以成为领导,必有其过人之处,或是智商,或是情商,即便是靠关系,那也是投胎能力强。不要被他们的缺点,蒙蔽了自己的双眼。
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Arial;color:#222222">对年轻人而言,好领导比好部门更重要。区分领导好坏最基本的标准是:前者懂得培养人,后者只会使唤人。遇上好领导时,要多学习他的长处。碰到坏领导时,就多找找自己的短板。 # S) h7 i }7 C+ `+ N. n z* a
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3." x% s( s, \! P) K- y4 g/ p' aArial;color:#222222">信任是一种滑稽的好感,不喜欢你的人,无论你如何表现,他都不会感冒。这种情况下,做好自己的工作便可,不要想太多。
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4.- h- W5 j& D3 d' D; i2 c3 tArial;color:#222222">想和领导套近乎的前提是,把手头的事做完。想不跟领导套近乎的前提是,把手头的事干得漂亮。
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5.2 S7 x4 K4 ?1 [' e0 XArial;color:#222222">有些领导无法选择晋升谁,但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话,也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导,尊重是一门必修课;不要得罪任何一名上级,平和是一项基本功。
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: r$ @0 X6 X, D7 s6.! k) m9 U- N# ]6 ?# H* VArial;color:#222222">在公共场合,对待领导不能没大没小,无论你们的私交有多深。领导可以跟你开玩笑,但你不能拿他寻开心。
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6 X5 l9 X: n3 F4 P. {2 b: P* K# {7.; b3 K9 h& }% |4 J" d. _; cArial;color:#222222">将军都是从小兵上来的,你现在经历的一切,他都经历过,有时候故意不点破,只是想给你留个面子。所以不要总耍小聪明,有时候诚恳就是最精明的圆滑。 $ L4 k, F6 n' J$ l) [8 F
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Arial;color:#222222">与领导建立亲密关系的秘诀,就是跟他有共同的爱好。弄僵与领导关系最简单的途径,就是在背后说他坏话。 6 i" B5 L, f3 P" O, L( {
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Arial;color:#222222">领导交代的事,件件得有落实,事事要有反馈,有事多汇报,没事也多跑跑。向领导汇报完工作后,别急着走人,他如果不忙的话,坐下来闲聊几句,说说最近的工作,聊聊他感兴趣的话题。 2 m/ { f: h Z1 |6 \# _
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Arial;color:#222222">工作中,与领导有不同见解时,先说出自己的疑惑,再讲出自己的想法,然后提出自己的建议,最后服从领导的要求。 / ~0 j$ I1 |, x9 [. k% k% T- H6 I
" D" y0 `5 p% ^( d5 j, d11.5 _' ]# f; U+ qArial;color:#222222">学会按照领导的节奏来工作,不能只顺着自己的想法去办事。被领导批评就听着,挨骂就忍着,永远不要正面顶嘴。你有很多种抗争的途径,正面冲突则是最愚蠢的选择。 2 d# _# k$ q" h' {' ]2 K( ]
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12.4 V' x4 h, n; D! b* `Arial;color:#222222">如果领导私下夸你,那表示感谢便可,别想太多。如果领导在公共场合夸你,私下却把你骂得狗血淋头,千万别生气,那是真的关心你。如果领导平时老是表扬你,晋升时却把你晾在一旁,请认真反思一下,自己有多久没跟领导单独谈过话了。
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Arial;color:#222222">向领导请示工作时,给他做选择题、判断题,别让他写论述题、问答题。你的作用是参谋,你的职责是建议,遇到问题就推给领导,会让他觉得你不负责、不靠谱。 ) Y" q% Y! @4 y, z) h
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14.: F9 [! w" {: s3 Z: @7 i, \0 RArial;color:#222222">永远只对直属领导负责,当出现另一名领导对自己发出指令时,立马向直属领导如实汇报。 3 [9 x2 W0 E" d& ~- I* l
% e4 o' B/ o/ H- e6 t7 {3 `15.* w+ C2 p! T. b& YArial;color:#222222">在绝大多数情况下,不要越级汇报。只有当直属领导确实太过分时,可以用谈心的形式,委婉地向大BOSS3 E1 U4 F: u8 G: Q2 YArial;color:#222222">表达自己的想法。此时,要把大+ ]. \6 h# y0 _; u, j5 c0 @
Arial;color:#222222">BOSS$ E( n) Q1 ?) r) T$ Imso-hansi-font-family:Arial;mso-bidi-font-family:Arial;color:#222222">当成长辈,诚恳地说出晚辈在工作中遇到的迷茫和困惑。
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! u6 b0 p* ~8 J16.6 V* Y: n, b* _! cArial;color:#222222">离开单位后,跟老领导要常联系,逢年过节发个信息、送点小礼,这样你的口碑会很好。
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: O- ^$ _6 A9 f# @17.) f1 W( P$ D) r# _- a8 `/ tArial;color:#222222">你可以比领导更出色,但别总抢他的风头,要学会摆正位置。领导可以不讲理,但你不能耍脾气,要懂得放平心态。
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Arial;color:#222222">严格才是大爱,即便领导对你误解很深、存心刁难,也别瞻前顾后、患得患失,心大一点、胸宽一点。这年头,对你使坏的人很多,他算是温柔的了。 # d1 Z& b2 }! i s! b* r
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Arial;color:#222222">把领导当成教练。好的教练能带你拿金牌,差的教练也能带你上赛场。不能因为教练的好坏,而影响工作的节奏。要弄明白一件事:他有很多选择,你却没有。
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% J- X0 O2 I. o) g) \. z20.如果有机会当领导,请真诚地对待自己的下级,谁都不容易。文/百越水木 |