岗位描述书范文

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说 明

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9 P7 L F4 Q+ r! G, ]( r3 N

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

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- g1 @( Y$ s$ _4 r3 c0 u

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

. V& C! s* m* ^4 e& `% b. L

 

2 r G W' r8 ]5 s

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

6 S2 o0 g# Z: j3 ~ & o+ Y. F& I/ w9 B6 H& o

 

, g# H3 v' d6 q

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

 

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最後，請記住﹕

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l        描述您的岗位，而不是您自己

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l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

Q4 Z7 v# l. h0 G0 j. O! F 6 B- F9 n0 z/ @ d! d3 X

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

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謝謝您的支持！

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4 _$ d w- t9 z岗位名称：

8 |8 k+ Y5 J5 p ! ]% t9 x* n' d ( B2 d( U, I6 K: Z. A1 d7 r u

 

7 B6 X1 J8 k) x. D' o$ b) H" E# t

 

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5 r3 Z% a' g0 t" Z* t % J( g! L+ @7 V2 q9 n! t

 

# l8 t: C* e* V7 C$ ^ {: f

所在部门/科室/组别：

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& D5 H4 _) t" _

 

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1 W. `9 |7 T1 _9 N! I+ R' a ' C* v, M6 N/ w3 D. O1 i : } z7 V$ v0 [, c& U 2 H" r! X- A; j2 a! L* q

直属上级主管岗位名称：

( g7 g- z! o/ s5 H6 R . V3 @- v2 p$ M/ p( @7 J

 

/ m% t0 _ H3 K+ q( ^0 G

 

: \* ^, Y0 B& m % k: O* X) O+ i( t1 Y

 

 

0 _5 m$ X" |: V% z4 o, i + \, K& y5 w P1 W: E+ | i 1 X5 v$ ]" u5 |6 A, u

直属下级岗位名称：

' x2 e, K! t: |! W2 c9 k , K( T0 V5 H5 m) b! ~- c

 

 

% A$ V+ T- C0 O! v ( u5 A6 e9 p! e w9 d% N

 

3 n0 g) w& T' Z. \- W

 

4 M* O. C& e# D' V9 Y. C : ~. a; Z2 V4 A8 R0 I; R6 t r+ K& \ , y+ G/ l; n% k K) i; C1 I

岗位设置目的：

简短而精确地说明此岗位为什么存在

 

+ W* n9 o% Q' [4 X1 u , E2 f) |/ j- @) Z; A3 |% }# T

 

$ I8 j: ~% C' _/ E5 y0 Z

 

% s r. i9 L/ v0 E/ o8 } 2 v, m: r U, r8 {( N

% T; f% I9 F3 O, ~8 C. n* n 

" f* ?5 U) x1 ]1 O( n! r* T : X, p- e; a- \ . C: E( l0 o7 _/ q6 T: i + k* A( D* s4 h! N

4 E& }: x- Z$ g" `# s! V7 H ! c$ M3 ], g% A+ k5 D8 X * L& s3 i2 O3 p6 t# j- W , P2 x1 z6 m3 O& B! a/ q) u. \0 X 1 k4 g; ^( P4 m' \ # f9 J. n8 F, M. A 0 K# w2 r7 R' L% v/ u5 x + H4 `3 u6 w" X/ }: Y& |+ u$ T7 g4 b

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9 S' [% i& g: L' H # [# o6 G4 s4 |; o$ [) ~ ' D0 {4 {2 B) q6 n6 h' U 0 R9 _( f) s# A! D2 N' x2 Z " l' x9 v3 O# P2 l + q6 h/ J; |5 i6 M2 \: d! F8 [1 t

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2 ?2 D' @+ X: l, Z+ C8 H, S ; I2 w. |" Y0 [/ h- ~! B" w . c) E0 Q5 \, I6 \ 6 N1 n0 N+ e# S" M) {! P

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/ v/ C9 m2 o5 n / y, V9 l7 ?4 d/ y , e* @# h& w3 N! }/ Q

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# Z/ z: E- R4 J5 q4 v' A8 y ; _/ b* Z: ^- _+ m' `+ F / H" d. m W- b; F* d 1 R5 `. v- W& a6 W: D: d& @ 8 Z& z4 a1 i f, o$ x! |! w8 V5 ?2 i A0 Z; `! V: v3 S H $ d" x! r7 ]2 G: d9 T

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1 E5 e" s' k4 _+ \$ b: h

主要岗位职责：

- E+ O! |; `8 C$ l- p

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

% m1 l8 u) s6 S, y

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

; t) }) n1 K: W# ~3 t. R4 H( o % E# G0 u' f+ y e7 T* n5 O$ T. V$ R

 

 

* ~4 s9 T8 w p9 L9 m

 

( _" ^9 W# {2 l$ M; C/ ?# N

1.                                                                   

. j3 z+ D8 I, Y; h2 @

 

 

- V* c, w8 x3 _; h/ a% V/ w* @

2.                                                                   

# ]( _' U; H( [* C% G; ] + |2 q F _4 G2 A3 c7 v4 b

 

; S; Q6 d( N" m% l7 n

 

9 `/ t7 r- F( {8 K- s4 p

3.                                               &nbs ( g# q9 q5 k: W/ lp;                   

 

1 R; ` v p0 U- g# N Z

 

2 j% ?; }& M/ p9 d& |

4.                                                                   

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% _, k) w/ W. J8 ?. @0 }& X

 

5 w0 v6 m% ?4 y2 Q7 [

5.                                                                   

3 c% M$ M* x& k5 M, ~, r* A: y 3 J$ E7 S: {! w

 

- g ^9 a8 T0 k6 Y- m& ~* ~* y

 

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6.                                                                   

 

C; u/ v* X* k D' @- T# O" L" A; V5 F% _2 c

 

7 a$ b! O1 A/ h- ~! u5 V 9 Y) Z, n0 B" u6 L/ U- _' q

7.                                                                   

. S5 X0 f& P1 V; v' B. Z

 

7 R5 q2 W, e3 t& P; ^- W& [ 

8.                                                                   

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8 u3 d0 V9 m1 C1 `# @3 \ 2 h |: K+ K z" S& m/ {2 P

 

3 g, M! c* {9 g t2 S

 

$ Y5 W( F4 B" N' W+ k& n

 

# S# O3 m6 D+ _( c# y ( _* e( C, f8 d3 G) o+ x9 w- t ! C5 {* }5 L5 @3 Z 4 R0 U$ _# u2 V/ e # }$ V- e* r5 [* f( n) _9 d3 A. x 9 {1 B E: z) B8 t2 W4 o! G7 |0 J / {5 F; c0 R% ]) c& j6 q

权限范围：

$ j5 _( p, C2 |# t& _ W, x

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

: z& R3 j# j$ L/ V# Y: q$ I s/ L5 i# d! P! u; U% l( ?# {8 H1 O

 

1 e$ _) |! A" \- @4 P $ Y* S! Z9 N5 f2 s* b

                                                                                

 

h3 L- D* y# [9 ~4 {

                                                                                

/ y5 W. b4 K# ~! Q) b& K- d7 Q

 

$ _8 n# ~9 l7 j N" e- {+ M8 x7 G

8 K$ m$ b* V6 o: _                                                                                

! f4 N# S" L! f, C- V# v& \/ ~ 8 Y; F! Z8 L' p3 I4 T9 N

 

- {6 Q3 j2 R, R8 l

 

+ ~/ B2 g. @( c9 J& ?9 Q+ F. ^4 y . R \% A6 V8 u. h5 y, c, r1 v $ k3 Y" N4 B# u, E! ^ `8 S

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本岗位的间接下级

岗位名称及任职人数：

p3 l/ ^( P# V o9 B! a5 R

 

1.______________x____

 

2.______________x____

4 t- \ d/ B& G4 I

 

3.____________x____   

( b9 q/ O6 z, z0 j! a* P/ t" I , n' ?( B) f# T7 y: s C; P" f 7 W& ?3 p# j0 ?6 f! I 9 I% f/ X3 F$ d. C: j5 ]! @ 2 @9 v' o( o& I4 q4 b% g 3 ^! r! l2 {% e1 ^" g3 c1 w . A {; B" ^& {5 E. n/ Q

与本岗位向同一上级汇报的

岗位名称及任职人数：

# u% ?( A8 b3 D) V+ P/ U3 e 2 {; |! o b T% v+ w6 M

1.______________x____

- @' E8 O1 P# v, l + j5 {+ Q1 g( i. ]+ D8 b

 

# C) G3 J5 _, k# z8 X( L* `' u8 [ : j! |6 x' m) g9 w" _' i7 s

2.______________x____

, [1 v9 D" l+ W/ h8 w& N . k+ g1 |4 _+ V" I

 

: t. T$ E9 X5 A7 k+ N

3.____________x____

4 J5 l: Z1 j6 A& T T . U. N/ I& o) p, t$ o6 L 5 ~7 E4 Z$ j' R/ C1 ~& t $ A* e3 K9 O% M ; ~, l. I9 V( E

本岗位的直属下级

. l- R3 b0 }$ C( I! Z8 `

岗位名称及任职人数：

3 J- I0 W' B9 i* E, ]

 

1 @ V3 a* u( A1 k" S ; @( N; @+ u E2 B/ r4 \/ S" B. F; B

1.______________x____

+ m; b( v+ f7 y; J2 z, B

 

1 o1 R9 k& d8 P$ B

2.______________x____

/ ]/ x5 x4 B+ _- v& o7 j & K) g- O) o Y. W7 p

 

8 n6 t3 z& I; B

3.____________x____   

5 l8 O. h, ~0 M : h/ B3 R3 ?, o- t/ p# U$ R 1 ~) t9 z: `% n$ M. v+ b5 b 2 O( m7 P8 B7 ~. P ( F3 W/ p# z* d0 Z) |4 L

本岗位

$ v. q4 l. D4 k; G8 k

                           

- k3 ^0 e6 ^, _( h) r A/ R8 w7 E$ o! ~" { 0 d2 H; W) r: _6 S; n ' `# \& L; Z& |, u/ n, r 9 v2 O+ b' \/ n$ n$ j " f8 U: S! O" M3 W, s4 @

本岗位的直属上级主管

岗位名称：

- \! L: {9 f h, f1 @% ?1 W

 

_______________                

上下级关系：

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

- Q9 o+ H' B6 j3 H0 o3 {

 

0 j b4 N2 n- C3 w$ Y ) z: p- b: \* L% h, e4 d/ S; j7 d

 

 

0 |$ F# Q8 W7 T1 q! k2 Y; @

% J! [) c2 v+ @ 

" |" a" Z2 _: y4 i4 N/ k$ z 6 t# W$ C! o4 B2 E4 C% ]# R) D

 

 

; o+ ] L* Z6 h& e) U0 j! P

 

 

+ u7 ~" `7 B& e) A5 K+ P+ s

 

9 J5 d) [1 J5 c3 l, z: x a

 

* ~+ p/ y& z% F* L( g

 

) ]! K' E5 H, @: B3 E. U 8 F' I+ \% L9 I/ r

 

! l7 |6 _+ H7 u) C4 B1 \9 Q5 G

 

& B2 i4 b( j) t- A# ?

 

" ?, |! Z2 X' |

 

 

 

 

( i' l* ?7 c0 D; T; c8 Q% @ - N5 `5 @. Y" _/ f, ?- f" [

 

: S" m* d- D4 `+ j

 

+ W2 k6 ^9 ]* ]" _* P; e0 i # I6 c f( }9 k* N

 

 

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如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

: H0 l9 M2 n& |$ W/ r

 

                                                                                

1 ]) c0 H2 i) p7 e7 G, h1 g

 

) m! y6 f- Q0 ~# G# G# g ' ^! u" ~2 s Q* A% O, e

                                                                                

V: a% ?9 b4 l. V! m: _& L

 

                                                                                

$ `. g9 D3 M- o4 q9 \# d* S

 

 

$ \; {3 p1 Q/ k+ [4 i* m1 \0 n 4 }, L! K+ b/ s) C

 

4 \ d b$ ^ D / J1 t2 V$ X5 d+ W3 ]* {# r2 H( l, k 3 B6 |9 ]; [2 M! e5 H' a5 ^' m3 o 6 B# N8 B% N: b' w# C* R) R * E `4 b/ g! |1 l. U0 h1 _: o . Q2 W% b2 N& G5 V; D

" Z% e" i9 F& w1 y( I( d: a " Z# [1 ^& c: d% s * ~$ c0 a: f m% ~/ H8 I0 @9 d + }$ ]+ J9 ?( j8 e z

                                                                      

7 }4 W# Y' W/ p

 

/ v7 h# P- _) j# ~! a/ z" J! m 9 w1 ]# Q: K9 G. X) h) K6 C

                                                  ;                     

" }# r0 |# i% H) V1 W( Y

 

                                                                      

7 e6 p7 H# W+ N" d- o0 e, v* J6 {

 

, o& {# x/ j0 i $ F. s9 q" g$ R+ P4 {6 K

                                                                      

) [$ J# Y- Z6 r6 c+ j+ X4 Q

 

                                                                                             

. D# m( @' w* H3 m5 W6 D9 l2 C B6 Z+ ^ F! B6 N & f' H2 n7 W3 C. F3 A" C4 f, d2 G ; T* i* k/ U0 g! f" S4 [2 w + _6 E* y7 R8 C! x% i4 t

1.                                                       

2 c1 N. i; m( J; @! X" ` 8 _$ f! y3 @% T% H1 @5 F# u! F8 F

 

4 P/ f. F v1 h

2.                                                       

 

7 q% @+ S) _0 `8 r

3.                                                       

 

: H' b2 g6 F# z" M; g

4.                                                       

" e# L4 }$ [) }8 S& G; o$ E" G . m5 O y# j5 [+ I9 R, J* H

 

' s) ~; T% g% c/ I+ `

5.                                                       

 

: b( h8 {8 ~ ^# c& v1 _ o4 O ) }) N: x6 }/ m+ P% X+ G % ?" i8 o( Q: ~ 8 C9 W, ]8 ]5 N# _ 0 }, v: D* ~( L% @: B" d

目的

% v3 U, [- C! S# p. U5 N + ]$ s6 _( f6 `4 Z+ u 7 {( `/ m! j p9 u / U& J: j% ?! u7 p % ~5 x, I/ `% j, n; y 9 n7 k1 T, j) G: {6 I+ M' ?

对象

联系对象

# ^+ q. L' t6 i* p" ]9 j

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

: P) l0 T; ?9 \* T* N$ ?

 

6 q: |, Q3 ]5 R# J# Y: s

           

0 W1 `8 q3 {# j. ]; \2 _

               

: K) Y+ Z8 A3 t$ `# V/ c/ y/ o; y

                    

 

$ R7 r. b- B/ |- L Y9 f+ S 7 r! \% H* v) t+ m

此岗位的工作难点：

- R. W( w) C, p4 w6 M: T3 b : G) @$ y7 B2 e" u/ {2 ^3 t0 \

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

* u) J$ P% f" ]+ b \7 D

 

8 x2 y9 z2 y- V/ n5 O

1.                                                                              

 

* I' A* P/ p- P: @7 y. `/ L

2.                                                                              

6 O% I2 E+ _3 Y5 Z% b6 j( n: S 0 `- Q4 p& _$ W3 @( |& _8 i# B, |

 

0 R1 ?; J1 `# E2 l9 m" F3 _2 i/ i $ o8 l* x1 Z6 N, s& R6 w4 M

3.                                                                              

4 h9 E$ f" ]( t9 N% }3 A4 `

 

6 X( Q5 l- x. D: D4 n3 o. V1 Q " c x9 a1 x8 o: w' _( Z* w

 

* \! q) k5 O2 l! ~- y ' P O2 m5 K( i4 e " Y* Z- M" O ]' N' q

任职条件：

) o* |; {7 i( S, `6 \) {. a

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

& x. B/ `/ o5 Z: U: A& e ( t* h* w$ m/ P

学历：

2 M4 {. N5 w! }( z R$ A" l# _

 

 

) h0 {* B3 T5 v; c- t

相关工作经验：

* k6 f9 }9 M7 D& f2 r ) |( p$ k# E* L+ p3 t* U+ y8 v( q

 

 

! I. a% b/ V0 R( z7 H

核电知识/行业资格：

2 C8 C4 `8 q/ {9 E' D

 

) D; H6 c5 N% \, H 7 A5 p/ e) H* X j& e, I

 

5 _+ Z" c9 u* e5 v% t

其他技能：

 

 

1 j+ w% R; T% N* l4 p. k # ?, G2 D4 v! n I% E& {! i : |# @# u! H& q

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

 

0 R# G# X2 R- ~9 ] 4 c t X ^7 X, o2 D

 

" K7 A6 A% p% f- P

 

填写日期：                              审批日期：

" \. S; E! K5 }! W, N: Z ; T3 B/ a# o! v6 x- r5 C: ~ 2 [! e! G& P# G) _$ J' G ; }5 f* ?3 E1 U' G, Q4 D/ L$ ^ $ L% d/ k4 _, T; x & y0 S3 U d* g1 j5 @2 h

人力资源部备案：

$ R+ D! P$ I# m" X# N: D- F" u

 

 

. h! I3 G, J, `" @/ x

 

( m5 C4 k1 I6 L9 N