岗位描述书范文

2 C* X) U% l- M

说 明

( p9 G3 O, f/ I$ H7 w' c7 F4 e t) E* `- M" e

 

4 V8 e x# r- |3 t$ r7 W1 U

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

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- Q5 p- Q. \2 ^3 X5 L( [" ~

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

 

, x, {7 A: M* ?: o5 C4 t 4 g) ^1 Z; G; I+ q1 S" [

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

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, n, t# ^& m" O/ C

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

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最後，請記住﹕

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l        描述您的岗位，而不是您自己

l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

9 Z; a3 b A& @' J 0 W; b, o j" E3 P

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

謝謝您的支持！

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岗位名称：

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0 m' T7 K" s1 d0 _9 G$ E" \

所在部门/科室/组别：

& O7 ?* b3 H3 @: Z6 s

 

9 u" f- Y) S, I6 G% ?$ a

 

4 r7 Y* G) D+ y 3 ]6 e3 H6 F& J% I4 a / J! h% ~ W0 Y) N6 w- J

 

5 Q. [# n: z' ^) M3 U+ n3 H+ X% j

 

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直属上级主管岗位名称：

+ x4 O7 R: J% d& w 5 C4 t n( J/ C/ r2 ^$ f1 a

 

 

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5 m% R3 t) \, M! W! n; Z! I 3 F0 c( f6 r( |9 n1 }' H0 w7 ]; n

直属下级岗位名称：

8 m2 Y. O4 h) Y

 

2 M1 j3 w9 r! E- n# m# k% ]

 

7 y5 E) n% I: l6 }: ^# q ! [2 s; k& n0 V6 w/ T

 

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岗位设置目的：

* z o O7 b+ @; ?* M' l

简短而精确地说明此岗位为什么存在

$ G' P7 d5 E2 m+ v. M2 f- w6 z

 

9 x4 [# ^6 V0 k1 a

 

 

3 k, B/ W! r3 e. E9 I2 {% i1 }3 Q# @ ) F% M3 i0 D! y7 h# v1 |

 

5 s/ I' V2 M5 H1 f7 i6 m5 |7 I ) |3 i( m1 R4 e ! _( q$ ]7 C [; \' h+ d. v

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%

主要岗位职责：

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

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请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

# ]- s' i# R) B - v& W7 v0 w* Y9 q% [8 K2 T, [* M

 

+ e9 Z3 |0 \# P# N ) r. M- L( f! J! c/ d

 

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) l' x; M; R1 N- J9 t

1.                                                                   

 

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2.                                                                   

 

) S0 m* _9 T8 @: j5 J; C- x+ h

 

9 G% w# a n8 ~* ~5 q

3.                                               &nbs p;                   

 

 

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4.                                                                   

3 D7 F" y; {. W/ r! \% K

 

9 X, o! |( s$ ?: W. \

 

3 W9 u9 ~% r; l( Q3 B. w0 V0 t 5 e0 s& Y5 w0 k7 T1 q- L

5.                                                                   

; B# ^9 X( M9 J$ g! h( y) X

 

) ]) { S% U$ `, j1 I% x' b

 

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6.                                                                   

* c& g, I8 V+ l2 S7 e 3 z& g. S+ K4 I8 d

 

 

" M4 K: _* D. w# s4 C9 Q

7.                                                                   

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1 E+ L7 L7 m- U/ Y p7 ?) t 8 f3 ]' ]' P- r2 e% f8 G3 `4 B

 

8.                                                                   

 

! E- K! b! u3 s' f8 f6 Y

 

 

 

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权限范围：

- k: Q' f- P5 x" i" A5 r: ]

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

( D t D$ t% [+ ?+ W) `

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

5 v/ ^& }% v+ p2 x, h) F! V

 

7 W) G* c& M, B% @

                                                                                

' Q3 H h* ?5 i V) E* a % g: n# A6 O4 P. `( P

 

; g6 r. x+ u5 G

                                                                                

 

4 U* L: b% C* G; k3 L

                                                                                

 

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本岗位的间接下级

0 N+ R% ?, M7 ~5 _8 R$ V9 v

岗位名称及任职人数：

% ?3 f* L0 r1 U. w+ O: D. V * v0 M3 `& `# ~

 

4 {2 f% |% Y* S1 ~& x8 M1 B0 ] 2 _( C0 }# e8 I' c8 n& m

1.______________x____

 

% a0 V0 ~$ N+ Q( R: K; D # Z$ m( H u. a0 o6 D& n7 V

2.______________x____

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3.____________x____   

7 c. o1 f9 I, P ! _7 _; X) `' n( V2 _( e ! K& U1 N- q( Q$ R; U } 4 d' x" a1 H+ p$ _3 G 8 Y/ V# {& a' S c, ~, _ 0 w$ B. Q9 F1 V8 N4 J8 _8 o v, Y $ k- I/ N7 P @ . y. ^& `# T3 E 0 j" t3 t! O+ t" r 4 d# e) U8 y( h' I

与本岗位向同一上级汇报的

3 b: P' U# j' _- g$ m

岗位名称及任职人数：

: [: z; V5 @( W/ W& G( H" { 0 t. W, q: l$ z2 l$ K$ D0 b

1.______________x____

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2.______________x____

 

3.____________x____

# u/ _# |; {3 A# y6 t- e 6 t+ n4 _; d3 z& x( D) L + l" l- O/ ]5 J0 p5 Y 3 M) J9 M# ~: Q: M8 v

本岗位的直属下级

8 T% _- [" E n: _: M, n: q

岗位名称及任职人数：

% P: c, d# Y+ P 0 S) W- ?" Z' W, e' q7 V& G* Y& q) V

 

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1.______________x____

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8 \4 B$ Y: Z8 x0 i: b; ?* V3 Y b1 a

2.______________x____

& g, X; d2 B5 v0 Q% S% D. ]' H$ ` ' l8 e+ P+ Y0 g& f; G0 [6 Y# \2 z

 

3.____________x____   

1 o8 ^# M# F7 r6 p+ U# {. _ * `$ J5 z- B- O0 q& W9 A: W' Z " d7 v, u) t) Y3 J 7 q+ N% I$ ?; \3 E# y 6 l7 f+ a. w! u$ C: y% ^* N 1 x6 B6 \- Z3 b2 U& [* L- B+ a: v

本岗位

$ ~( F5 c! g$ F; p5 d- N

                           

1 r6 z; u2 v' W, }3 e2 D 4 v+ V/ g* S+ y ' R; _4 g& M0 f 4 X( T9 V. ]' r* ? 3 U" g2 ^7 G/ p" m/ W3 q . T V$ @/ m+ f1 b; f' T * B7 X1 J& L, Q. ?5 w- v) ~

本岗位的直属上级主管

2 r* g) |2 A: {+ A6 q

岗位名称：

+ c% V, b( t- u8 w1 J3 Y% A

 

; p# P) S! s5 w- [# X" d6 l3 U

_______________                

上下级关系：

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

 

% X/ q. W+ [0 H( ^8 H$ S$ K P" W

 

, O! v8 a# h1 t" d- H" m# v 2 x# O5 |6 [/ l

 

9 J; D/ g& `5 s! J- U- [. v

 

 

- F+ J4 U6 B `* u9 q5 x) x7 @

 

 

. J0 y# C7 ^ y5 x% _ u! }) C' H- U% l2 H

 

0 m( M# R! T7 G / F- t$ A% G' v

 

- P2 G. A) k, @3 l4 D1 t5 I& k

 

. c$ e! ?. q" z8 o 5 T' y6 l$ p+ b% J" m3 A% n

 

 

 

 

6 O, i& |* n/ L+ g* Q' ?. l

 

 

3 h: _4 w$ u. H0 k3 e ; l K/ y- |5 u: Y k

 

5 q4 |4 N8 ]5 d: N5 A$ V7 F6 T0 B

 

" ]$ d" R. t0 K, M% p' L& M) @ W

 

- w% e" i. d, X8 \+ ?& \, |/ t d4 ` & _& t+ W X3 S: \+ j

 

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2 v; n# t# O( D2 v6 k8 M9 u+ H 6 j" ?5 {( v+ L* r! t8 y7 w

 

( |, H' t; h* w

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

 

. G+ n6 W" o7 t C' D. `$ s+ K% e8 L

                                                                                

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- T r6 r3 Y! G1 u 

1 o1 F- @# l" T7 K / x* [6 o- z2 q w, H4 @, h, l

                                                                                

 

                                                                                

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. K' x- a- T( P! A' e& x

 

 

9 |! g$ M# N1 m* o' D! l8 R 4 |# K& z0 L% x% x. l. D6 h * h% r: A2 |9 _ 4 t9 G# g' Q1 G1 T' J5 o ) J) }( C" T/ k) B& @6 m7 _ , `! Y/ x& k+ I- O. N6 J 2 y4 _% G9 y& g

% T% e0 H# p1 q ' k' O, U' T b& J! `7 {: _1 J8 D 4 a2 U3 ^( f6 L$ c5 W7 K1 I" D ) U& ^% D) |; o1 L& A# @& P . S3 `6 R; b' h( c9 d8 V4 \' ?

                                                                      

 

$ w* l; @/ _! {4 B 5 M" }% O0 A- }/ y: p; |

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; Y$ H( p* g8 x J : W1 ~) _+ r& w* }. |9 C

                                                                      

5 g* P$ D5 q8 A o* k, |+ F

 

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) B4 X3 @& j5 T

                                                                                             

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1.                                                       

$ h- m/ h0 A9 f! ], N: @2 M

 

# O8 Q( r1 O3 _ W9 H- p) b1 s) {- ` f

# L s: O0 T6 A6 x2.                                                       

( l: k+ K, _( u) Q" G

 

u. {: G: R7 S/ E* r& u - r8 O* b6 ^- v0 Z- S% \; N

3.                                                       

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4.                                                       

0 y E! j4 R+ E) u2 T( Q; ~: y F 0 h; r* f- h) E9 ]

 

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5.                                                       

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目的

) h+ K/ }: H6 Q( b+ ?' C * v; z/ k, L7 C/ t6 R0 E 1 ^; l2 p( ?5 k' n 0 x, i, A% u- H8 ^& \6 R + k2 X# k+ J% z1 p8 ? : C' ^4 C% [( Y 5 ?5 Q- N( s2 C9 z ] 7 g/ j3 A7 y: L) f, X! [7 [: M/ h . P3 v9 Y X3 q

对象

联系对象

. `' ~; @. h) W# j1 f# @; k 0 V* Q& \' @& r1 q; z

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

& ~2 c1 Q$ F: X+ \' _

 

. }( h5 y: w' O$ H- L, _. u           

               

; a1 E+ Y3 o1 t# t! B& Y9 P

                    

( R' y- n% J* T8 I0 b4 t

 

7 t; ?: R; }9 V- o- p$ Q0 A - r$ q0 q% _$ b) ]! N* Q! p$ Z M & |0 F, C- b% {) P+ @. l, L

此岗位的工作难点：

5 C6 A! G W. W5 i % N" I; a: J: h# O2 A; z8 i

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

 

5 H) ~* m9 U, O% A3 |

1.                                                                              

* G* A' K! F; ~8 q9 i

 

' n$ N' ]5 X8 d7 k/ r) A& Z0 ^ 2 B+ d% Z/ t0 ?# [

2.                                                                              

" w- Q! V# g5 `

 

3 e! e" _0 O5 e, J

3.                                                                              

: \! H* @+ U5 _7 {3 M

 

 

, X$ z1 q& P. b1 K8 l , r0 @$ F O# q8 p8 u" j 1 \ h( K6 J3 E6 Y' V2 y

任职条件：

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

学历：

 

$ ?' G4 a9 X- h( {, |, V3 c3 S5 V

 

5 q) I2 X. w4 e* c4 [: ?3 u6 m

相关工作经验：

1 a1 `" f3 \$ o4 f% V8 ?4 u

 

 

核电知识/行业资格：

# h! `3 j5 q4 o. s S8 f

 

* d; }% B: w8 m3 y

 

# t( `% G7 X; p% V

其他技能：

$ @' Q+ l! L, V6 w0 e

 

+ ]; M- r. y5 Y! K( v 1 _, Y1 b! ?) X, G g9 `! T! l! f

 

5 f9 Z' r5 S; t' f& | - L4 ^5 O8 A @9 ?9 B 7 R4 F% ?# B$ V# F1 s4 n& Z

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

/ T ^# s0 b, J6 J; h+ W( ~

 

 

. x* D& \: X2 R) X- x4 {+ t , b- U! x! O4 e$ y' V

 

6 c8 P$ z/ A+ V! @5 _6 G/ L. Y a

填写日期：                              审批日期：

$ c3 e# T! X" A' q+ F7 ] # N' x1 X( F' r. [8 S% Y ( Z/ T4 R4 |7 C ' Y! N, B# d# l, L! I. w

人力资源部备案：

: L# Q r p {0 _0 j$ b. b 3 B' x+ z6 E, A' V+ ?

 

: s. [9 h$ m, |3 \8 _7 @

 

0 V, N. D) [8 y, P( a3 G8 A