岗位描述书范文

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说 明

- A; G' w0 G: s6 f7 D* n5 Q9 E / k5 _' ]* ^' _% q9 }/ I% n

 

! E2 f8 N2 y) B$ Y: k1 y5 R, B 7 F' t/ l8 y, g/ G

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

 

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

5 G m! c. l% P3 ^1 D ( b5 O( R5 Y) [7 w* l& y

 

$ ?; E, ]% {7 C % P! Y, o! Y, p6 m$ d3 F1 Q2 ?

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

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在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

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9 J" B! ^' k" ?3 U/ x$ g 3 @6 a! n$ E0 X; n

最後，請記住﹕

 

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l        描述您的岗位，而不是您自己

* a8 R( k" {) e& w( U+ h1 X/ [

l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

; e5 Q4 v1 I: N% u% n5 l

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

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謝謝您的支持！

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$ S+ `5 r& @2 u4 m* x7 ? . z* X& o+ H, L8 r2 l2 `0 `$ w 8 P6 W7 z% T4 ~. \7 Y/ _! Y 6 x6 n3 q4 }; U P4 U 4 V+ w6 u9 ^9 I: u* |

岗位名称：

7 ?/ g- G4 H, v5 c+ f5 k0 v ( ~. H! i) f" B$ B" C6 v- m- X

 

4 ~! e d3 f& p- ?/ l

 

+ S$ n X3 S" R' G) } % u. e' d! J" |5 Y7 g. n K2 g1 S 1 b) _* S' W0 @. K " {: k0 ?3 J1 y1 J" M* K$ i( T6 D + V) t- R% g& b D( f

 

7 u F2 e1 i1 p 9 V' L- e, T0 S- L7 }3 B5 N* T0 n 3 u3 v$ e8 B" B, S% ]

 

所在部门/科室/组别：

' |7 b* i. ^3 D; ^, }9 P4 I) @ / V1 m8 }0 z; z9 o8 F

 

1 u) V7 X2 M3 O 2 X+ i e( E/ _- {! Q* A/ ?) R

 

* ]% J1 x2 E+ g5 j; \ , S8 @' T6 d8 ]* P, O/ L) l' c: k' h ' i5 d+ ^, |% l6 U9 l) R! P ) w5 L' e3 w6 O0 Q: q

 

. L9 b( P U& @% Q( n$ A3 } " w8 p# h0 y, l' ]1 n0 L7 L

 

; z4 a, d8 ]$ G2 o: L. I & d. ^$ G& |+ P% M9 z8 V: E

直属上级主管岗位名称：

9 M( m! N) \6 l: r& k U/ V3 s" L) v" ?

 

2 G9 ~4 k8 Q. |( x

 

4 C0 {$ R# w: H+ l v: ?9 b I! j( l9 V; H: e- D& a( a, ` 4 G* @6 l% X8 g

 

/ G+ a/ W+ h9 y; p8 k& u 8 E# a9 ^# z; {

 

5 W7 T) g; X6 d( y, F: i. f s1 ~: N5 |+ n/ _/ e0 U- v& R" X

直属下级岗位名称：

+ I- ?# Z# w& b ( N$ K0 N! U) d- W V) h+ j( Q, x & }2 q$ j6 h# [( X( Z& K

 

0 m' X. t& p ]: K+ P

 

( @ C4 |7 |1 s$ }" [3 t , H5 F* Z; a8 ]: I & i# |9 L5 x0 R5 ]$ `+ i8 _( n* Y % j' D+ Q, g) k

 

" r6 B3 t! J! ^; W1 ~

 

M5 q3 G' n; v L1 V9 O( a4 p2 A

岗位设置目的：

# _% E& S+ ?2 l7 v# Z % z) g, |: T# y5 `& S

简短而精确地说明此岗位为什么存在

% M7 l+ p1 Z" K& r/ B % P; m4 l( r) m" R1 u) S

 

 

% ^4 A: g8 J9 t- X( D4 o

 

5 V" B8 |7 d8 {9 s/ k

 

7 k+ v0 D/ V: ]0 o9 ~4 S + s% _; _" G6 E

2 B6 O8 }& |6 G8 l, A% ~7 @4 _1 x , D, f2 U; x% Q# D- J# z + N+ i i" Q' g" r N8 N+ C: Q " u- F) d: r% z! a, i5 J) T

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# V/ ]3 v( ~! ~ # n+ e* I9 p$ V 3 `8 B4 i* b% @. B# B/ t 5 x* C6 Z* @# o1 w8 y 9 r2 ~& r. _" e4 p : s% P7 h- c1 O: `+ d1 I. p9 `

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* Y& V+ @8 m( {& ]3 I3 N: o & D! g' O1 ]; Q ( ~9 W- A; H7 B, s! j4 P- D 8 Y; Z' o2 J" S3 O% _/ \

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0 J2 ?9 x1 I# @4 y+ a 2 x: ]. d2 a6 `- E , t* z3 a; Q& y) c2 j . L! }& U* O0 f& v3 c. W9 Y/ E" X& v " H3 O5 `) n4 D' Q5 g" p " P# F9 h- i, }. U! x+ J

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9 I; j8 s: u6 w* n+ Z' Z , B7 u9 a: E5 j; c0 ?' G0 s ; |' h( \4 q a9 X( v

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( b4 s& z/ a" j! w" I/ {, j2 S$ k5 Y : c! E+ g# w& { 7 P! n: |+ Z6 b9 I* B- }' v , T/ L5 e$ p/ M( p2 |6 Q6 y2 `

%

1 R6 e) P+ C% n/ r# o3 X/ l T% @

主要岗位职责：

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

2 s8 f+ R* U1 K5 w% T4 x) p. ^ 7 x0 q, p- V/ h* h/ G q u( r

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

) @" h4 U% B0 E0 u9 p2 b' r. m

 

* s. E9 p: Y. F8 n3 u5 i+ x ( b, u9 r% V0 V% b5 s

 

 

+ f2 `: L2 w5 l- p9 Q

1.                                                                   

 

3 T; b, q" W) I1 G

 

2.                                                                   

' [0 T' h; `3 @* F) a% A; ?. H& E0 N " Q* m& F. W% g, S/ v

 

- |3 j) G' N# N: J6 g" ~ 4 L( ~0 T# S1 R: p4 x0 v3 f1 o

 

( I0 q% L3 ?3 V5 M; ~2 |' q; P( D

3.                                               &nbs p;                   

4 b$ ]/ {7 @( ], l# l7 t ' _' z7 w u) A3 A' h

 

 

# [" x. K& j; j5 z/ e+ L% O

4.                                                                   

 

8 L \" t6 L. u- h' r& J+ K

 

7 C) ~% @' O/ W6 D7 w4 O8 N3 |; W. Z- Y

5.                                                                   

6 T! L0 G! d3 G6 V% N" [/ J

 

% {+ Y! j, z! `+ ~ q$ a

 

8 O" }. b2 d m) C, f( l- e 0 ^ O- N: W1 l. w/ |

6.                                                                   

D8 ~ ]% H4 C' M/ @' g5 t

 

. c) P* |( R. K p" I' z

 

' @4 [2 s8 Q% F# {* o) ^0 N

7.                                                                   

 

8 m. I0 F4 ~2 D

 

8.                                                                   

: f1 Q- ?7 W% A5 W8 d% k$ i

 

: ~3 f2 M5 d) M7 e- J

 

/ L- s0 {" J, N

 

' C. y9 {* C* i- D/ u* T2 _

 

8 F$ c: q, S4 i' Y / v' w0 m3 h9 L& `0 s: o 7 G4 W: N# W2 h6 _ p P; Q: V' N" R $ ~6 W- T) E; o5 V8 _' J9 } ; J6 m ^; G D% {" B" K/ f

权限范围：

' i8 ?, Z& _5 `) a2 g

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

2 v: Z% G/ G3 K8 |

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

+ N2 e4 c) E6 N2 C* M ! |% B. c( X, l0 J! K; }

 

! U4 o- i) e" m( W2 { 8 @5 c+ g0 _3 q) m2 m

                                                                                

 

* P& O; _) y" B6 T

                                                                                

% L; o# K* w- f& |- F

 

' M- M: I! t, V+ a5 g' A- F

- P! q5 y9 F; N5 o. n                                                                                

: v+ B) Z7 [; N2 Y, H , X/ l2 h9 m8 e: n" S) O3 Y

 

0 |9 k$ A' D% C7 N0 b0 V: \

 

% B2 M% X# G; `! a & v2 E5 R3 W, [0 W- E. b0 n: g: t8 h

$ e! C$ m5 e$ g8 e# R5 L) N z8 q) C% a ! a9 }6 P' Y& r% \3 s. ]: |7 y o4 T7 J3 [: a4 V3 O+ h 9 S) G& s9 E2 W) H5 [6 B3 A; D & r: l `6 }* l 7 }) ?& i5 R8 r K' ^4 A5 x $ D) _0 {8 J# C. n, @- C: j / j z7 @- g0 k- w: u |6 J

本岗位的间接下级

}2 l* B3 N8 |2 m2 x \

岗位名称及任职人数：

 

+ r* j$ f: |* e& l+ x0 P0 r , ?, p! J% G3 V6 a

1.______________x____

0 o" f0 b( R+ V' m7 c( o

 

5 f; ] Q. P" ~2 B+ U 5 S) @: F: \0 w8 j8 |

2.______________x____

+ X+ |0 E% t" ? u# E: W

 

$ ^. u1 E3 w: I. A3 Q) g6 @1 Y

3.____________x____   

8 |2 t4 C: J8 j9 _# v2 B$ J . W, t. f! W& M 9 p2 ]- i* }( y* `1 v

与本岗位向同一上级汇报的

+ f. K/ E) u1 F1 |; H1 C1 I, }

岗位名称及任职人数：

" i# s7 l3 r& R 4 V5 q! U: P9 v3 }* [% g0 X$ b3 j1 i

1.______________x____

. ~, Z3 [6 O G8 }- Q8 a$ v & k* Q* ]7 x" k5 i6 E7 T7 n

 

+ o0 {7 L# t! v

2.______________x____

. @8 Q8 q# u) L) i

 

3.____________x____

$ E4 Q% c4 m! V# C, w; y. U9 J ; @4 y2 z& ?/ y, y4 T m ' t: Z3 }% T, G) U . F' p- t4 p% f$ ~. y j4 M

本岗位的直属下级

+ @0 ^' O2 D( ?& P# S2 L7 L ! [3 Z V1 x- h

岗位名称及任职人数：

0 Q* ]- P" n2 v5 g9 U$ T1 c

 

8 \4 N$ {6 w4 u; J 0 I: K" @+ H8 z5 ]

1.______________x____

- |0 z5 N* I; u) P4 ], P 9 I) B- u9 b4 s1 B/ F" B' a

 

7 W+ _; e) k4 S. W

2.______________x____

* K& L4 k* M# l4 W5 `% m ! H2 e* H' h/ I

 

/ p5 b* O$ l" y& {

3.____________x____   

9 t, {% u. C3 M3 b# Y' b / y) O5 ^# T2 { # Q: ?( F8 i5 k3 U. w1 A 7 t5 s/ ?% h" K7 c3 W! b- H/ N, @! @ + G6 r6 g# q0 h - u" c4 }/ \8 u: T2 `( u3 z & n# b0 B+ m: ~. d- b+ \0 G + \% N1 D# S/ M- q / _- I3 [& y6 _1 {8 s H. o+ s & D4 \( q8 s6 d; B$ o

本岗位

2 c% l7 F2 a! ~8 L, e

                           

1 s: f9 d0 v, x2 M$ M$ I" A 0 V$ k1 w" \& w+ M4 s8 w * |9 T* L8 a+ Q& v# O8 X. j( d9 n( P " q" Q: r" n" l+ X 8 E; L5 }+ U& q4 i: B- v7 P3 B % t" Y0 N0 w. I" N; h0 w$ X

本岗位的直属上级主管

4 x. C: M5 ~: D& N

岗位名称：

7 F5 z& @6 j# s

 

# B6 `' j- d% O, o# T: H) p! d

_______________                

上下级关系：

0 P- F$ m- u! Y# \ 9 v0 I' J4 e; P5 u9 e8 ]5 i; r: Q

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

 

6 p4 j% A' a/ C( {" t% i0 x

 

2 T0 u% \0 p$ U- j% ^. t5 _ 5 \' S, i5 r1 Y) }

 

7 a. q5 y0 _8 j+ y8 C' y: O' P

 

( ?+ M0 _6 e! J

 

' o9 E# D/ l' g. j / j( B$ x3 q8 @# Z- I* U

 

 

/ l+ o5 \: E' R5 F3 j

 

- z' y( _7 S8 G9 Y$ H- `

 

/ `; `8 L+ |5 `8 W

 

& j7 ]0 s' E4 X6 \5 o) N# g; V! c: O

 

- Y7 v) L+ c1 x

 

 

& H* A+ V( L4 n% C7 f4 a# u7 L % l! o% ?- V/ z0 P- B v5 F9 Q

 

, S% A( J, c. l/ m+ c 4 ?' j/ A( O6 k t1 h$ q! o. K4 G

 

 

 

2 S. P( c- h% K1 l ! S7 c3 S& t! E3 S

 

# p- f2 X3 i( S9 M `; u

 

8 p& r! P0 W3 z' ?

 

2 H$ q) A6 b& t# c

 

 

) s8 m& H5 j$ E& D

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

! a4 e4 q" V, G( f

 

/ C2 L' Z9 j: E: | * I2 U7 J0 l& b: s( v

                                                                                

! G' O) a+ f7 k6 C9 T4 p 6 r( [+ a* ?7 a0 z' R8 z

 

                                                                                

* y3 m2 @4 o4 W. r6 N. D

 

/ n& j# J+ D% y6 \ 3 I7 `" E S* m }6 [& Q

                                                                                

/ x8 l/ c1 S; [8 l7 w- C ! h' Z/ f& V6 b# v: D

 

& _9 g( A4 y8 r6 [& k; G 1 {, H, |- E: E$ L7 M1 U

 

 

" a5 [! V3 J5 B4 e2 p 7 t- P c0 N( K 9 c2 G- R" R' }/ u) @ " |9 C4 _9 x8 k1 `3 z+ U 6 ]) Z5 m u% Z! A

3 f# I O4 o j6 K3 N- f ' x) v) Y. `1 |% r+ B * G* j4 D" P9 Z3 u* i( u ( O! w7 k3 K/ ~- U+ K, ~ + h3 R5 n2 m' _& T1 M3 }' J 1 T6 t1 @, p0 t6 ^! [+ ~

                                                                      

. I/ @# ^" e C4 Z0 p( i

 

8 H9 H. s4 W0 ?. k9 W X 3 T3 b' W3 e3 _8 f0 y

                                                  ' \) y8 a' w7 d1 f7 a7 s( r- o' M4 n;                     

 

4 }, F7 r/ q* @9 a

                                                                      

3 \& g( p0 v* ? 1 \! |$ n8 V# l& I; f* v5 f

 

                                                                      

3 z: l! z7 z( n/ M2 Z) q

 

                                                                                             

4 y( X+ U7 F _2 Y

1.                                                       

. w* w; C( u. Z: Q g

 

) B: `- U( r, I% B! i# ^! h1 w

" r+ m, Z4 ~" n2.                                                       

. O8 d/ V3 `. `' E- O

 

% A2 N. ?$ v: S! P; A7 h

3.                                                       

7 e9 y# s! ^- m9 g8 v( B! K

 

2 J+ m# t- h. B5 s5 G

4.                                                       

1 M, M$ y" E5 b) A. x/ c

 

5.                                                       

9 b7 H3 M' Z" d3 N3 a: m8 |

 

+ r7 O. t* k1 D% m & g: F; {; G6 W* X / m5 [, y# e* I/ b/ Q, Y: K$ } 6 f# U% P; |2 H0 q/ d0 F, t & s2 q, h* {8 S7 [% N" } * y% ?' Z0 c9 r+ J- T) {# V : v% O; x( a2 j6 q' W) K( j " K2 [/ }# d7 R* p$ P

目的

1 _2 f2 z( o. N5 d. b" E 8 ^/ g8 w' K# i 1 i: B9 f; _/ V" E/ | ! S1 H) j% V$ H( q6 w ! F1 M$ z3 H9 a ( z0 G' e! D4 H6 e5 p ) g& a& T+ i# ^: o / B' n' ]) h2 a1 a! q) s* c5 v* Y

对象

联系对象

4 m7 P$ p$ A- r2 q

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

3 C Y) U) S; n4 L 0 n* m' E+ _/ o+ n

 

, T5 x7 M) I! C! U

           

+ v6 e* E4 K7 T; U: `. J; V

               

2 j1 `6 `; b2 ] 9 h9 G. J* [' _. K

                    

% B0 E: d* S5 j8 K1 n% n9 U

 

5 [% T4 t6 E/ K, z5 c8 @: e S9 q6 _, K/ G2 c$ \# k c / A& c' H. X( @+ S0 i* _

此岗位的工作难点：

/ L( K. @+ { K5 k. P

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

 

/ A2 @. q( E `7 a

1.                                                                              

5 ~7 U' a* p4 b& \) J2 k

 

2.                                                                              

& x/ G4 n. ?4 f/ [! _

 

9 K0 C7 G7 V# W4 ^4 w7 d4 _; v : n* w, j8 {3 }8 v& ? c

3.                                                                              

 

E/ G9 T/ U$ L

 

' ], V) E$ ^3 s8 F j8 C- N9 J

任职条件：

6 i4 d }" g) b

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

学历：

 

 

2 L+ q/ c1 H) j) g

相关工作经验：

3 R( |* Q: y" {3 \

 

7 g+ E) ?8 s, |" Q$ I

 

, T& y1 ^! k* U7 @% L0 W + x! ~2 o/ m3 _3 f j, a

核电知识/行业资格：

+ g1 q+ G6 M/ H2 v8 t. b

 

0 w1 o5 }+ i4 T. S0 W

 

! f H+ u- _, p2 Q9 _

其他技能：

3 u- I' h6 U& Z, v

 

/ }' a, B. l4 z' B( V' h3 z 7 f: n& l4 Q$ `. H7 u

 

! V$ d. o* h8 u6 x" U ) W' h0 v" k- I: r! N ! {" Q9 H7 O) ]7 |0 R9 @

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

' M) ], Z$ ^! i! U

 

0 G* x7 q F) ~* ` ' Y! I. F m' r6 y8 H& O5 C& l

 

# {. V) d7 Q" p" p( U) _9 X ! X8 u0 |$ Q7 P, m j

 

* A) D) j& D8 d9 i0 R

填写日期：                              审批日期：

) |+ b' R* z2 G% }1 I' E/ S; j* y$ j 8 g# `! V" _5 `$ D* h. u i

人力资源部备案：

 

: E/ G5 k) a& r5 c

 

0 n( v# e- S% c 9 k4 ~6 G. I$ u- ~+ ?% \7 D/ _

 

, v. S7 I% g; _4 j0 S [