岗位描述书范文

# A& D2 O! r o/ v! w

说 明

/ J3 Y: [! b" R1 E0 N

 

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

" J& A! t* r! T : e% ]( Q9 h3 P( Y

 

! p/ e( V- t" x/ Z0 L5 I) ~ - t, ?. G4 k* B" T

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

" }0 A, O0 {6 L* L 8 T2 t7 L, N; }9 D) i9 t6 E

 

6 X( Z. m! H x* V U

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

( N/ S1 S7 y( E9 H1 }3 S! T0 c! b * u- j+ B9 W5 y+ h; l

 

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

& X7 b( n% b1 h( P; Z' K4 a ( [2 M$ }7 @! U( P( R6 r

 

最後，請記住﹕

3 [6 r0 N4 z1 S; b + ]" k* u) H3 a6 |

 

l        描述您的岗位，而不是您自己

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l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

! `4 h. _/ }+ J 8 @( L; I5 Y* T9 g5 j

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

6 c" q! x% o* m1 Z , F" d# r }* A5 h5 H$ W

謝謝您的支持！

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岗位名称：

% P0 `$ i7 j8 ]" \7 q1 h

 

+ G0 T* ]& ~7 t/ }" B7 Y. J* d

 

: g% b* t7 \% n' J, h: s 2 ~* A) ?# V; A- M+ h) z

 

/ C, z% k3 |4 a, L- ]1 U

 

A. N! t2 _; t0 ~ # |' H: W: C! s0 H 0 P( F$ M! v+ i6 z8 E9 K: l3 t 1 }0 J% X7 P, b* z0 |& f

所在部门/科室/组别：

$ [4 ], P% M* z. T* M0 @

 

, v& Y# z) J5 P; P( `# z" m% u

 

0 z" w- v6 E# K4 u6 V2 @ 5 p! |4 D5 K i* x9 C3 X ; P% U0 J7 i" H" {

 

 

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直属上级主管岗位名称：

3 r5 K, e- U/ q2 [! j2 v1 g

 

l+ H1 j3 U4 a! o$ V: e/ d, }' e4 X ( v' n5 v$ f/ k% N) R5 P

 

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直属下级岗位名称：

% S: J$ u% |% }0 m0 X9 h 1 C1 Z( D/ L* F5 Z 1 u9 A/ w5 w- F- Q" |

 

# H' `- r& {; ^: @ + g _& C" S' W3 [% f- t

 

" K r: v2 A: P1 k + F! ?! [% y5 x, j! u. x4 ? ; u" k. q; ^! t2 L; H5 b ! E2 b P4 p0 L

 

 

) d( P8 }$ X8 B2 B) a # P- n2 a- |1 W# {# E. D& c o p, U3 B) M/ |& ~2 c6 M

岗位设置目的：

简短而精确地说明此岗位为什么存在

* c/ [# c6 D+ w X1 F, G 4 t' M5 R# x, |0 t9 m* C+ l

 

7 ?$ R5 k* ~7 f8 j$ ? 0 A' A$ h8 x+ S3 t/ m* d

 

" g8 X, ^! w: m1 E9 D9 t

 

) P* B3 x( W- _: L' ]; ^ + g8 L) G- g q1 m$ d( Y$ U; x- a

 

2 i8 O/ B% l5 y1 ~+ H0 \ 5 B! F* ?; X& S4 v) F: z6 j( C6 ~' Q

2 i7 j3 @' d% y # ]5 p8 F( N) E ( I7 W2 D1 _# D , D! C9 w$ g2 y) m % s2 D: X) ^& Y4 G ( Q! ~- u; f, W: E5 w8 ?

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8 B! J( r6 R6 q' z( H - F/ K5 V! d0 o1 } ! M# m3 @" } }' l% U5 s - A1 i2 Q: h Z7 z) h* g8 L - H7 ]; `2 Z5 X! B( w / T) |: X5 o8 U2 Q& f

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6 ~0 W* ~6 U3 a8 q6 U ; V/ g1 ~! |/ U$ H9 e3 x9 W 3 t8 _% I: l+ `; g+ s . U+ F, \, {' k e- g6 ]$ p% E0 U- l 9 w3 x3 s" C* b$ o; e , P: `0 V7 F% j* H

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I1 `9 z% F$ D) _. ?8 i 3 f7 V; `7 v% L: B0 i: | * p: m4 |! b% |4 R / f5 d# q9 q' l Y" |" ?

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, I% ?* a1 |5 ]. E' ?$ F 1 K0 ]* X( Z7 S2 R% H. Y7 V: l $ [' [: Q+ D D2 O+ L% B # s K1 ], ^: u7 `: t& Q6 Z, Y( F / c+ G6 L) C- v' R " t P5 l/ @: D8 Q5 u. x

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; r7 I, o5 V6 t; u" A 7 s3 k2 C, m" e. R* m% U4 ? 3 n) c& \' H- B) n ( V2 o% T' W9 Y S ! z* I f$ `! V* r9 U, _! s 0 C/ P# Z* f. W

( T* l5 E' K+ o) R, X%

6 s/ H `. j% U8 X1 E9 n* P; {$ Z 6 x0 @, X0 x( j- z' y! L/ j- |/ R9 p' q J9 s$ Z' y8 a! z1 \0 C 0 `8 B+ m( R0 C9 `1 J. l7 y . z. M" f0 N( N K3 \ 0 i/ a+ @8 C, A# F( x: f

%

4 t( H5 x6 S0 y: ]& p7 d4 h

主要岗位职责：

, \: C. P; ?: a0 n

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

2 D+ p5 U- q: T- n o0 V$ [ " l% L+ c8 T9 E9 p" E* E

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

) ]( V- _5 H8 `" T, m8 M: A% s( h( p ) i9 i% G5 j- ~

 

, [2 [! Z+ T6 K

 

" J1 L- z. X1 q; A* ?. A

 

" U9 O$ j" A/ D& |+ C! m2 |& i

1.                                                                   

9 S0 l% v1 k/ C 6 Y- n! k2 l8 `$ o0 i

 

7 n! W4 s' x4 e+ L [) d

 

7 B9 {' ]" |+ f9 m. h8 x/ I3 ?* | 5 r4 R& }* L1 w: ]3 R% u# x

2.                                                                   

+ c8 k7 ^, Y0 W1 I$ G F/ c% w" i h2 t

 

: x6 W0 t/ u8 s$ n5 m6 c ! N" w( l4 A& D

 

3.                                               &nbs p;                   

( Q: }7 ~4 K# @+ t

 

. X2 i! Y( ~& [+ }* L9 O- {; Z

 

( a6 |1 w( V7 D

4.                                                                   

/ ~* O j+ {: V" P6 k% u 3 P6 v5 A2 \% S: s2 n

 

% _' X; w9 T" k4 r6 j# }& H. y

 

5.                                                                   

1 A6 d' f1 A/ i$ _

 

* V8 s9 C' m. g/ a

 

4 z' ` H) |9 d 3 G+ S. S( X% Z4 s( w$ J

6.                                                                   

* F; Q4 q1 a8 Y& M, T# u* m) M J, M9 `5 I" q" x

 

 

4 H- ]6 t4 {; V2 b* C' N/ f% `& S

7.                                                                   

( |, Y' _* }% I. t+ d! s' r* x; X6 V

 

4 T C: s- u9 b: [) n3 [5 a 1 F: @5 G; @# }( F) t. _

R+ W3 A$ n! e 

. z( j" O1 c, u" h ) d- ]( \0 t. @/ D+ l

8.                                                                   

" k) o% b; U& R3 ^/ D

 

 

c% l. Y9 y+ h, W9 |2 d; b1 H + o% Z: {5 s: V5 N

 

 

7 w* h: c4 L# U7 x' I } # f) y X. m7 |5 s# a8 y / l& K5 m7 O5 S

权限范围：

# j7 i w0 k1 ^6 O! {0 p6 h

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

9 ?% d' Y9 K' i* F

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

0 v L h" O4 g9 j/ ^

 

                                                                                

 

! l4 z8 v: {! G) F

                                                                                

! W5 [3 o5 M. {+ w: [; h# m# d 1 N* y1 ^2 }7 _) U0 I

 

9 F. w! J' h, ^1 `5 u

                                                                                

$ Y9 Z/ y0 p, C $ U+ P/ @1 u1 N2 ]( y: K

 

$ ~7 q( C- c' L4 r" L0 X

 

% e0 F: c+ H3 g ^# x 6 x, }' E# C8 ]+ g% a 6 U5 Q6 Q) t/ y& i , J, g! B9 k& I& ^; h2 K& J ( \& d* \, ^: ]2 G# p, k+ z' ~3 M9 @ # A: w I+ i1 q; B# e: p! ^1 V1 C

) `, z& \- Q9 R, C( |$ _ Y& ], d1 n& Z( C. u # l- g2 c0 [# I' W$ W6 t. M$ ?! m; r 7 O; s, A+ l* _ % m0 F" H+ u" i& C% `* m

本岗位的间接下级

! [4 r: R. O( R - F% l! S6 h$ J' V6 h5 [0 \8 F

岗位名称及任职人数：

' b+ Y/ `" _, M

 

1.______________x____

# N* I, S7 Q( x4 M' S+ l

 

( D* S5 b' a2 t8 Z+ o# I

2.______________x____

" R) D7 h Q. q0 K

 

3.____________x____   

6 F3 h0 Y: V% p. A9 K ) N2 X+ T: D6 Z5 w; R# [; Z 8 _" {% A b6 P2 ] 9 T6 Z2 Y( [) p 3 n6 e+ K' ^& c- T' U D( v3 A9 n# E" A6 K

与本岗位向同一上级汇报的

U' I6 o2 @2 q r f Q2 l- z8 K1 `8 a5 u" w

岗位名称及任职人数：

7 C4 A; ?1 x4 \: s o6 ] - h- d( j4 f5 f/ W) y& K5 H3 O

1.______________x____

8 h; a: T/ z6 n2 D

 

9 }* F/ r0 x/ D4 \, Y$ | * E$ g4 ], v& P

2.______________x____

! Z' E# k; g0 {' g5 m* K! N3 n 1 H4 |0 m1 k0 ~1 |* F, f

 

, k0 Q( e" d9 N5 c8 W

3.____________x____

9 b' u2 P0 \7 C/ b5 ^ 8 J: Y" c* q9 n; E3 D + {+ k2 R0 F- s' y, W * F- V, d- w/ ?" o9 } 1 v8 ^# D1 Z/ T! R7 m

本岗位的直属下级

; \) P3 K" O7 W3 ]' q

岗位名称及任职人数：

 

: j# B7 z/ B: ^; t- j

1.______________x____

- U; M- e3 u, p( t

 

2.______________x____

9 t. v! L6 ]' H: b$ q9 J: f4 o

 

: b N1 v) Q/ }: `0 ^1 w. X

3.____________x____   

, a' F- C, Y2 u# A% g$ l5 y0 J3 W 2 L! Q+ g y4 v) ]" w7 i( _ 5 ]0 J6 W, @5 t F* }1 l ) d4 p" k/ |/ |- K1 x 2 P) _$ C8 c% k S, e+ e0 H% b ; d' f/ g( ]3 ~4 @/ X: a . O$ z3 Q6 l) \: f( R% W ! @# j+ c* c5 Y# _0 e) L1 o5 j 5 z$ Y9 O1 u8 p. _5 t% k# n

本岗位

1 L) |; r( W! ^9 l 0 |. t- u2 c8 s) p3 t! p9 z$ D @

                           

* V- t5 A; x% ]7 T3 ? ( k% N g4 ~3 ]/ X$ O 7 Z9 ^/ k7 g6 _9 i$ D' t 8 @8 M! n/ m$ w: i+ c5 n2 {

本岗位的直属上级主管

- r, E# f* _/ B9 O" W H1 U! ~; v, j, g0 r, c

岗位名称：

. T: t s8 E; d. z) d1 y

 

_______________                

上下级关系：

5 G8 n9 I1 F4 h8 n: Y6 \$ j : @1 }' U0 s9 Q" j/ h

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

 

 

: n% b& b# E6 s9 x+ L

 

 

 

# T) R, q7 Y! g% V! N) B : u& c" O) `9 z

 

, J$ v& e# G6 [- l" s

 

1 D$ b: R/ b4 T$ g

 

4 t4 Y6 r3 _7 Z0 z) m" L' m0 E/ m6 w . Z \* W$ {1 |( M1 c) m

 

 

 

. T. h' D- M( w $ P8 ]4 F5 `9 ]) a2 M9 a G

 

( M6 V: i& k7 e

 

* s4 X3 s/ N/ X# i ( ?$ f2 F6 G( O: T% e$ D

 

. j. z) n" J% W1 P3 G: @- e. f+ p

 

- v( q, }& E1 U$ p/ k& I

 

0 U: N2 J1 Y% `. F* ~* }7 W

 

 

7 w2 C5 \ M2 t

 

/ M+ v6 g4 {3 D 9 q- h$ [# F; P4 O

 

1 Y0 K. R$ |- r3 |" O4 P

 

, Q; q5 |9 e# l6 j

 

: r! @! y' g, }% _# S

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

" R& v. Y1 p. d, U/ m

 

9 t4 u+ s5 P, z6 b5 p/ C

                                                                                

# B& h' K& f r* d/ S 2 q* E& i, Y# a+ [

3 f0 y0 H' w# q& F 

4 @% ^; I6 K' X8 s+ U . [: C& o8 C2 ~! f# M* I

                                                                                

 

0 O4 l6 p8 _' H- q8 B0 e5 b

                                                                                

2 t5 z3 Q0 @/ Y; W1 f

 

* \8 ~& i8 v- \ ; C# \/ W3 I+ X; ~/ i

 

: a% b, `! T# G; q4 y

 

$ w, A- A ~( Q; H* m $ M6 d7 C( R9 `& V+ R% g, \2 c ; m* W5 ^% b0 o& X2 {% w$ {5 O ~" b 3 p; z: H2 A8 h9 l! W 5 z, `9 R3 w- d' _ 3 D" v1 d. B1 ~4 p1 }

& Z- e. T! V5 b* q6 q/ L . Q; g: a5 l2 T. |2 s5 |% C1 Z. ^ 3 {9 J, a4 O( o( r- a$ f+ m8 | * ^ W5 @0 r. U' d$ D7 m4 Z 2 j! P: g7 n) w) s2 B0 @

                                                                      

 

% `2 V4 E. I+ I8 |+ ` ( A5 G8 V. x- P9 v5 y# B

                                                  * Q/ g+ M1 C* l9 M2 U$ o;                     

% e; o/ }. l; r 9 f( {7 r) q5 C/ ~; y

 

( {+ }) E& M( O) J0 I 1 h9 l1 [5 P( `2 e7 U! y% ?

                                                                      

! `4 S: U* ^; y' J

 

                                                                      

x* `6 D$ y. N+ M9 y

 

; T* D, ^9 y5 Y 8 k0 r- N% J u, x

                                                                                             

) u' A, W3 l4 W4 o( c : \ ?( J. c6 u9 ^4 n$ y8 j $ o) } p5 I$ p ) {( Q; |* e1 l3 \, e $ c4 ]4 D9 a1 L, k! t8 \

1.                                                       

 

7 P/ ]7 s, x* B, F5 s5 I3 _ x( e

2.                                                       

 

) E( K. g/ r8 v" y' \5 V; k / F5 R, N4 |: _0 b+ r5 r$ h

3.                                                       

 

4.                                                       

% B N! E0 m! C) }

 

3 c$ S, s! Z! g4 j) E/ d 4 @6 ~& M- I& M) q

5.                                                       

, @. [# D& l* S, R; }2 ]

 

4 R8 E1 H2 ?7 Y9 K8 k7 O 7 d7 E6 x3 _ x$ d + [' W1 g/ O6 @, I & Q2 Y$ ~0 `- H& M5 z: C ' c6 t, B5 F& s* t; F & ]4 ~; g! J# G, t6 y% p0 W* D 8 g1 N; p- e3 R8 P8 _' E/ n - x6 J# p Q ?$ u

目的

: i# F+ c6 m) x* ?+ I - d, n9 V: B. m D) S ! S5 k7 P7 r- s; m4 ~ 5 m1 D* ?' S4 `4 D! A # i' Z+ C6 t! {2 j8 l" A+ y j 8 p& W3 j2 M' p* }* t

对象

联系对象

: [2 |# u) r9 Z% p

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

7 c; \# E! _7 Q' V# a9 N1 ]

 

- W# Y; w2 G0 @9 T: e& [

* F0 Y( j$ x1 O5 k# z8 ^# ^           

r2 J$ E9 `3 f6 W& S

               

# }1 j* {( b) F6 X6 `" M

                    

4 f- y; U5 I+ m# t' @' ?) o ; ^* p. j# l9 C/ N

 

; ^8 W- b, e, S# M ; N/ w7 i: c z4 R' x4 S' Y' z

此岗位的工作难点：

+ g) E- x2 n% _& K* G

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

- i+ M- o8 A' G6 P6 F X- i3 o 6 H7 i5 s9 q& ^% _

 

' P% l2 `+ a/ H

1.                                                                              

2 }- V* G4 T( c3 ^

 

g3 l& O! X* |* u) `

2.                                                                              

3 z( Q) x8 q* @- _8 K( | ) @/ o8 `7 s- v* E8 \! L6 F

 

% h. V- Y& V) o ^: ~9 r

3.                                                                              

7 X% D5 |; u2 Q + M: q+ s9 Q' v, F M3 V9 g

 

0 O% h; v7 H' U: j$ u

) i9 { i! D) X( G4 i: r7 f0 f 

任职条件：

* ^' R$ z- {* L0 c$ Z

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

学历：

 

+ N: Z' x$ f1 g# \- V - s/ |3 [1 k- e" a4 R# ]

 

; a* f q w/ z4 J: t / r: U0 {6 c, b1 [, E* W

相关工作经验：

- }, k& B0 K& |9 p- j2 w

 

% {- j; e& X0 Q& _

 

4 D( r9 h1 P h

核电知识/行业资格：

) B) p0 r2 [( h

 

" q: A. ?0 N' I) M1 T6 K& Y , E: u L# C z Q1 W! ?

 

( i! p: S( M' {- A4 v/ H9 g f$ [

其他技能：

3 P2 o" { K) c4 H 1 z6 _2 ^, ]$ Z, S

 

0 c2 }6 d( T2 L

 

: N* O$ i! t# ^. P1 A& m; G $ w3 @! \: b1 l3 p2 p: i # o1 u" N, a; p% { x, g, W8 K 0 E2 h. p# ~; y V) G# a

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

$ V/ Y# W9 K# n% U# D 4 \7 Y- a/ N4 G6 K0 V1 m+ J' j; A

 

3 Q& z* H) h0 X- p

 

 

& I1 [# q1 H6 _% E

填写日期：                              审批日期：

2 ]* T7 E/ u+ I% B+ y* c" U& \9 z7 b / H0 Z+ [ V2 V& ?6 R2 |, q% W ) A# e& u2 R( r9 n# N/ J & h. e7 {' S2 n

人力资源部备案：

" a( a. j7 N8 r6 {& o, d/ G 6 u$ N$ `/ c5 F/ S: S( O

 

0 r$ Q, o+ p: p2 S 8 ]8 R0 O1 Q$ d1 k* Q

 

, d% m! H& Y3 a! Q) P