|
1.一些党员干部服务发展意识不强，克难攻坚思路不宽、办法不多，不作为、乱作为现象仍不同程度存在。 . ^- k% V( O+ z1 P/ u. h2 u; R5 J
3 Q4 R8 e/ j, j0 w# e8 F+ [ 2.部分党员干部思想保守、观念滞后、作风不实、担当不够，用改革的思维和创新的办法破解难题的能力不足，等等。 - Q$ U6 b2 u, W4 P! H% _# @" |
* i' ]9 z8 ?1 Z. J$ g 3.一些干部思想观念、开拓创新能力与新的发展形势不适应，担当务实精神、干事创业激情与肩负的使命责任不相称。 5 f+ ^0 k$ D% M% B1 Y5 b$ Z2 P
" L& c k$ N% T8 r
4.一些单位党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不到位，一些干部担当意识、奋斗精神、创新能力有待进一步提升。 2 ?" L w7 x( K' C4 W9 c
$ d7 F! Y6 p, o
5.有些党员干部作风不实，缺乏敢闯敢试、改革创新、勇于担当的精神，不作为的问题不同程度存在。
# b- n3 e7 @/ O3 u3 B( ?
- [9 G3 v ^, i+ C 6.少数党员干部精神状态还需进一步提振，抓工作的作风和抓落实的力度亟需加强。
, N: e9 V" g, q. V- ^, k
4 I) B V, i/ a- l8 a 7.有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。 0 K7 X7 ?% S; R# g( d( Z8 t3 ]7 x
; ?( ^. O4 a K* p' j 8.随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。
6 t0 P* B! e: c6 p1 J9 ?# |
: s& }$ m2 r# E( V7 | 9.对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到头”。 # m. `7 U0 }+ N) B6 r
% S# J: ~" L! A2 F; o/ N 10.在对待个人进退去留上，不同程度有“船到码头车到站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。
C6 `' q! s/ L: h
- }$ Q/ D, ]9 e# k* [2 ?, Q 11.部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。
" o2 k0 h& k! |. m8 D
& x+ b* [0 T: b- h 12.有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。 " {8 J1 s/ C. M8 F
$ r7 l6 r1 @5 h8 v# {0 ~9 [$ _3 t% L( f
13.领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。
4 V: o' O3 B0 `& h# ]1 u9 I! {4 ^* B/ B
14.担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有时光考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕丢选票。
# c" L" @$ Q; t s
/ n( B6 \7 z0 x; O$ M 15.个别同志不敢担当，凡事都要层层上报，自己不表态或模糊表态，依靠“一把手和”党组拍板决定，影响了工作效率。 + n/ c4 @. w; q- ?, s4 Q/ n
: s$ l2 U& t" C3 ] 16.有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，推动工作的力度有待加大。落实过程中缺少“钉钉子”精神，导致一些决策落实的效果不好。 _1 q# v2 T, K: s! R5 p/ O W
& J S( \2 z9 S3 v
17.有时安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。 # t' g- f# J. ~6 C& {+ w! b
+ T) }4 r/ `& o# j5 Z 18.进取精神有所弱化，对如何围绕中心任务，充分发挥服务保证作用，思考得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏创新、缺乏亮点。
, D. x9 G" o8 @9 \5 ^" D" |. K- Y
2 N% ~; D" x% a' ` 19.存在因循守旧、按部就班的思想，主动创新的能力不强。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的深层次问题缺乏长期性、战略性的研究谋划;对转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。
( E* O F0 F" ]4 R. W; i
- T9 v& q6 y& b9 N 20.看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺乏强烈的进取意识。
c/ d Q# f. T( p8 n
8 P- [* q4 u+ l0 Q" E. U ! l# }5 s6 r, f- l8 z! Z
2 }# a9 ^% X$ t @$ Z! |1 G
| 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
