 我们是台资企业，新上任的行政部自经理很有魄力，善于在公司内推行他的一些管理方案。刚刚推完5S，又要推行她的“外腰制”了。 于是出公告一则：为统一公司整体形象。彰显职员风度美，体现公司的生机和活力。公司决定所有组长级以上人员必须束外腰(把工衣扎在裤腰里)，怀孕六个月以上或相当于此的将军肚可以不束外腰。现给予一周的思想准备时间。从六月一日起正式执行，违者罚款。 公告一出，其他部门的主管就竭力反对：在你之前就有几任人事经理推过，这也不是什么新花样。都是以夭折而告终!在我们公司肯定推不动。还是趁早收摊，别浪费感情了，搞不好让你自己下不了台。但白经理就是不信这个邪。 第一天执行后，果然有少部分人不扎外腰，且大部分都是女生，行政部都给予了相应的警告处罚。第二天，不扎外腰的人少了，行政部又警告了一次。第三天还是有少数人不扎，且全是女生，他们集体状告总经理说：“行政部的规定不合理。男生束外要的确比较好看。但女生就不一定好看了。甚至很难看，特别是生过小孩子的女工或很胖的人扎个外要挺个大肚子。这怎么是风度美呢?而是“疯肚美”了。 总经理对白经理说：“你要推行什么一定要给我讲，有我支持你才能好做。下面那么多人反对，你把他们都得罪了，以后怎么可以让人家配合你的工作?生过小孩的女生扎外腰，等于让她们在众人面前现丑，她们能干吗?我看还是另行决定吧。” 白经理虽不服气，但屈于总经理的压力，还是做了让步：改为男生无条件地扎外腰，生过小孩的，体重超过180公斤的可以不扎外腰。对自己的体型没有自信的，经过个人申请管理部审查，合格后可以不扎外腰。 只有几个人去行政部登记审查了，还是有意部分人反对。甚至集体抗议。他们见总经理也不能完全制止了，于是又生一计：议论白经理是好色。扎外腰只是为了凸现女孩子的屁股，以吸引和满足自己的眼球。这话传到总经理的耳朵里，于是下令：马上取消此规定!但白经理还是不甘心。经协商，改一律扎外腰为不强迫、自愿扎外腰! 从此公司又恢复了原样，不仅形象没统一，甚至比以前更乱。 |
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